Повышение надбавки за выслугу лет: нужно ли корректировать заработную плату при расчете отпускных?
Анна МЕРЕЖКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работник уходит в отпуск с 24 июня 2011 года. С 23 июня 2011 года у работника меняется надбавка за выслугу лет с 15 на 20 %.
Необходимо ли корректировать заработную плату на коэффициент повышения такому работнику, если расчетным периодом для него является июнь 2010 года — май 2011 года.
(г. Полтава)
Норма
п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ 08.02.95 г. № 100, предусматривающая проведение корректировки заработной платы, касается только случаев, когда на предприятии, в учреждении, организации происходит повышение окладов (тарифных ставок) в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективном договоре (соглашении) для всех работников. В таком случае заработная плата корректируется на коэффициент ее повышения.Если же повышение оклада касается только конкретного работника или в случае повышения должностных окладов работников на предприятии, в учреждении, организации, не соответствующего актам законодательства или решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), корректировка средней заработной платы как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, не осуществляется.
В данном случае нет оснований для проведения корректировки, поскольку у конкретного работника повышается надбавка за выслугу лет.
