За период вынужденного прогула работник имеет право на ежегодный основной отпуск
Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Работник после продолжительного пребывания на больничном был уволен с работы 01.12.2008 г., однако согласно решению апелляционного суда он восстановлен на работе со дня увольнения. Суд обязал признать период с 01.12.2008 г. по 28.09.2010 г. вынужденным прогулом и оплатить его.
Работник через два недели после того, как приступил к работе, написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска с 01.11.2010 г. за период работы с 01.08.2009 г. по 31.07.2010 г. и ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, поскольку считает, что он восстановлен во всех правах и может использовать причитающиеся ему отпуска за время вынужденного прогула. Имеет ли он право на эти отпуска?
(г. Харьков)
Согласно требованиям
ч. 5 ст. 235 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и ч. 1 ст. 76 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.99 г. № 606-XIV принятое судом решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Исполнение решения считается завершенным с момента фактического допущения указанного работника к выполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего акта органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника.На предприятии работодателем издается приказ о восстановлении работника на работе и вносятся изменения в его трудовую книжку: «
Запись под №… является недействительной, восстановлен на предыдущей работе», а в графе 4 трудовой книжки делается ссылка на приказ о восстановлении на работе, изданный во исполнение решения суда (п. 2.10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58).То есть
восстановление на предыдущей работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника, которая в соответствии с этим решением признается недействительной.В
ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) указан перечень периодов, зачисляемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Одним из таких пунктов является время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).При вынесении решения о восстановлении на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (
ст. 235 КЗоТ).Таким образом,
время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, зачисляется в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. При этом рабочий год (период), за который работнику должен предоставляться ежегодный основной отпуск, отсчитывается со дня восстановления его на работе, т. е. с 1 декабря 2008 года.Если до незаконного увольнения работник имел право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, то порядок предоставления такого отпуска и его продолжительность устанавливаются коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (
ст. 8 Закона № 504).В соответствии с
ч. 2 ст. 9 Закона № 504 в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (за работу с вредными и тяжелыми условиями труда — ст. 7 и за особый характер труда — ст. 8 данного Закона), засчитываются:1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников этого производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвержены влиянию неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом,
время оплаченного вынужденного прогула , вызванного незаконным увольнением, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, не засчитывается.Поэтому за период вынужденного прогула работник
имеет право только на ежегодный основной отпуск.
