Исправление в трудовой книжке неправильной записи названия профессии
Анна ХОРОШКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений и оплаты труда Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Работник принят на работу по трудовому договору по профессии «инженер-экспедитор», о чем сделана запись в трудовой книжке.
При проведении проверки на предприятии сделано замечание по поводу неправильной записи названия профессии. Как нужно записать название профессии и исправить неправильную запись в трудовой книжке?
(г. Харьков)
В соответствии с
п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее — Инструкция № 58), записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.Записи о работе вносятся в установленном порядке в трудовые книжки работников согласно профессиональным названиям, указанным в
приложениях А и Б к Классификатору профессий, утвержденному приказом Госпотребстандарта Украины от 28.07.2010 г. № 327.Действующий
Классификатор профессий ДК 003-2010 не содержит профессионального названия работы «инженер-экспедитор». В нем указаны такие профессиональные названия: «Инженер» (код КП 2149.2) и «Экспедитор» (код КП 3422). Эти профессии относятся к разным разделам Классификатора («Профессионалы» и «Специалисты»). Учитывая выполнение инженером и экспедитором разных задач и обязанностей, степени ответственности, образовательно-квалификационные требования и т. п., профессиональное название работы «инженер-экспедитор» является неправильным. В приведенном случае может идти речь о совмещении должностей.При этом следует отметить, что на экспедитора возлагается материальная ответственность и с ним должен быть заключен соответствующий договор, так как должность экспедитора включена в
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключатся письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.В соответствии с
п. 14 Общих положений раздела 1 Выпуска 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда Украины от 29.12.2004 г. № 336 (далее — Справочник), в случае выполнения работником работ, относящихся к разным должностям, трудовой договор заключается по соглашению сторон по должности, признанной основной.Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями. Согласно
п. 6 Общих положений в Справочнике определен перечень основных работ, присущих той или иной должности, исходя из установленного в сферах экономики разделения и кооперации труда.Конкретный перечень должностных обязанностей определяется должностными инструкциями руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих, которые разрабатывают и утверждают работодатели на основании
Справочника, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения организации.В случае внесения в трудовую книжку неправильной записи названия профессии необходимо привести эту запись в соответствие с действующим
Классификатором профессий. Одновременно с этим следует привести в соответствие и приказ о приеме на работу по определенной профессии. Для этого следует издать приказ о внесении изменений в п. ___ приказа № __ от ___ с учетом перечня профессий, предусмотренных действующим Классификатором профессий.При внесении изменений в трудовую книжку нужно руководствоваться
п. 2.6, 2.8, 2.9, 2.10 Инструкции № 58.В
п. 2.10 Инструкции № 58 определен технический порядок внесения изменений в трудовую книжку. Так, в разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждении», «Сведения о поощрении» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.В случае необходимости, например изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи, в графе 3 пишется: «
Запись под № ___ недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)», и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
