Расчет отпускных: числовые примеры

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Согласно ст. 74 КЗоТ гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и зарплаты.

Для расчета сохраняемой за период отпуска зарплаты следует руководствоваться положениями Порядка № 100.

Сумма отпускных рассчитывается на основании Порядка № 100 исходя из размера среднедневной заработной платы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода.

Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска.

Согласно п. 2 Порядка № 100 в общем случае расчетным периодом для определения суммы отпускных является 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Если работник отработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

При определении количества календарных дней за расчетный период, принимающих участие в расчете отпускных, необходимо учитывать, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются:

1) количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;

2) период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. К таким периодам, в частности, относятся:

— отпуск за свой счет (ст. 25 и 26 Закона об отпусках);

— период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста;

— период простоя не по вине работника, если такой период оплачен в размере менее среднего заработка;

— рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т. е. на основании ст. 32 КЗоТ.

Что касается определения суммы заработной платы, включаемой в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, включаемые в расчет, перечислены в п. 3 Порядка № 100, а выплаты, не включаемые в расчет, указаны в п. 4 Порядка № 100.

Согласно п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей. Тем самым, такое предприятие может снизить коэффициент повышения, но это не освобождает его от корректировки.

Напоминаем, что практическое применение положений п. 10 Порядка № 100 уже рассматривалось на страницах нашей газеты (см. «ОТ», 2012, № 3, с. 19; № 5, с. 24). Поэтому в рамках сегодняшней статьи этот вопрос не будет рассматриваться.

Далее приведем числовые примеры расчета отпускных.

Пример 1. Работник принят на работу 01.02.2011 г. С 23.04.2012 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 23.04.2012 г. по 19.05.2012 г. включительно (27 календарных дней), поскольку 1 и 2 мая 2012 года (День международной солидарности трудящихся), 9 мая 2012 года (День Победы) — дни, которые согласно ст. 73 КЗоТ включены в состав праздничных и нерабочих дней и на которые ежегодные отпуска продлеваются, но эти дни не оплачиваются.

Таким образом, работник будет в отпуске 27 календарных дней, но отпускные необходимо начислить за 24 календарных дня.

Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна рассчитываться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно: за апрель 2011 года — март 2012 года.

Предположим, что сумма заработной платы за 12 календарные месяцев (апрель 2011 года — март 2012 года) составляет 20000 грн.

Количество календарных дней за расчетный период рассчитывается следующим образом:

366 - 10 = 356,

где 366 — количество календарных дней за год (2012 год — високосный);

10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

20000 : 356 = 56,18 грн.

Сумма отпускных составляет:

56,18 x 24 = 1348,32 грн.

Пример 2. Работник принят на работу 03.10.2011 г. С 21.05.2012 г. ему предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 21.05.2012 г. по 14.06.2012 г. включительно (25 календарных дней). Это связано с тем, что 3 июня 2012 года (Троица) — день, который согласно ст. 73 КЗоТ включен в состав праздничных и нерабочих дней и на который продлевается ежегодный отпуск, но не оплачивается.

В данном случае расчетным периодом является октябрь 2011 года — апрель 2012 года. Несмотря на то что работник принят на работу не с первого календарного дня (1 октября 2011 года), а с первого рабочего дня (3 октября), так как 1 и 2 октября 2011 года — выходные дни, весь месяц (октябрь) засчитывается как полный календарный месяц для включения его в расчетный период.

Предположим, что сумма заработной платы за 7 месяцев (октябрь 2011 года — апрель 2012 года) составляет 11700 грн.

Количество календарных дней за расчетный период рассчитывается следующим образом:

213 - 4 = 209,

где 213 — количество календарных дней за расчетный период (октябрь 2011 — апрель 2012 года);

4 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных:

11700 : 209 = 55,98 грн.

Сумма отпускных составляет:

55,98 x 24 = 1343,52 грн.

Пример 3. Работница предприятия сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста идет в ежегодный отпуск с 09.04.2012 г. продолжительностью 24 календарных дня. Должностной оклад работницы, установленный на месяц, в котором она идет в отпуск, — 1800 грн.

Работница будет находиться в отпуске с 9 апреля по 5 мая включительно, т. е. 27 календарных дней (15 апреля — Пасха, 1, 2 мая — День международной солидарности трудящихся), но отпускные ей нужно рассчитать за 24 календарных дня.

Для расчета отпускных в данном случае необходимо пользоваться положением абзаца третьего п. 4 Порядка № 100, в соответствии с которым, если работник перед уходом в отпуск не имел заработка не по своей вине, расчет отпускных производится исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада.

В соответствии с письмом Минтруда от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05 расчет средней заработной платы проводится из тарифной ставки, должностного оклада, установленного на момент проведения исчисления средней зарплаты, т. е. из тарифной ставки, должностного оклада в месяце, в котором работник идет в ежегодный отпуск.

Расчетным периодом в данном случае является апрель 2011 года — март 2012 года.

Количество календарных дней для расчета средней заработной платы составляет:

366 - 10 = 356.

Средняя заработная плата составляет:

(1800 x 12) : 356 = 60,67 грн.

Сумма отпускных составляет:

60,67 x 24 = 1456,08 грн.

Пример 4. Работник предприятия два года подряд не был в ежегодном отпуске. С 21 мая 2012 года ему были предоставлены два отпуска подряд на 48 календарных дней (24 x 2).

В данном случае работник будет находиться в ежегодном отпуске с 21 мая по 9 июля включительно, т. е. 50 календарных дней, поскольку отпуск должен быть продлен на 2 праздничных дня (3 июня — Троица, 28 июня — День Конституции). Оплате подлежат только 48 календарных дней.

Несмотря на то что в данном случае работник идет в ежегодный отпуск за два года подряд, расчет отпускных за весь этот период общий, а именно: средняя заработная плата для расчета отпускных должна рассчитываться из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Расчетным периодом в данном случае является май 2011 года — апрель 2012 года.

Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет 28000 грн.

Количество календарных дней для расчета заработной платы:

366 - 10 = 356,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата составляет:

28000 : 356 = 78,65 грн.

Сумма отпускных составляет:

78,65 x 48 = 3775,20 грн.

Пример 5. Работник предприятия принят на работу с 1 сентября 2011 года. С 7 мая 2012 года работник идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня.

Заработная плата за расчетный период (сентябрь 2011 года — апрель 2012 года) составляет 14000 грн. В январе 2012 года работнику была начислена премия за IV квартал 2011 года в размере 500 грн. В апреле 2012 года начислена премия за I квартал 2012 года в размере 750 грн.

Работник в данном случае будет находиться в ежегодном основном отпуске с 7 по 31 мая включительно, т. е. 25 календарных дней, но оплате подлежат только 24 календарных дня. Это связано с тем, что на период отпуска приходится 9 мая (День Победы) — день, на который продлевается отпуск, но не оплачивается.

Следует отметить, что квартальные премии, как и месячные, должны учитываться в расчете средней заработной платы для определения суммы отпускных в том месяце, в котором в соответствии с расчетной ведомостью они начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11 // «ОТ», 2012, № 5, с. 6).

Таким образом, общая сумма заработной платы для расчета средней заработной платы составляет:

14000 + 500 + 750 = 15250 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (сентябрь 2011 года — апрель 2012 года):

243 - 4 = 239,

где 243 — количество календарных дней за расчетный период (сентябрь 2011 года — апрель 2012 года);

4 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

15250 : 239 = 63,81 грн.

Сумма отпускных составляет:

63,81 x 24 = 1531,44 грн.

Пример 6. Работник идет в ежегодный отпуск с 14 мая 2012 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май 2011 года — апрель 2012 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период составляет 24500 грн. В январе 2012 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2011 год в размере 800 грн.

Согласно Порядку № 100 единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при расчете средней заработной платы путем добавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. То есть для включения единовременного вознаграждения по итогам работы за год, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год, в расчет средней заработной платы для определения отпускных его сумма должна быть добавлена в размере 1/12 вознаграждения к каждому месяцу расчетного периода.

Таким образом, если количество месяцев расчетного периода равно 12, в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных включается вся сумма единовременного вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, начисленного в текущем году за прошлый календарный год.

Таким образом, общая сумма заработка за расчетный период (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет:

24500 + 800 = 25300 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет:

366 - 10 = 356,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

25300 : 356 = 71,07 грн.

Сумма отпускных составляет:

71,07 x 24 = 1705,68 грн.

Пример 7. Работник принят на работу 1 сентября 2011 года. Он идет в ежегодный основной отпуск с 21 мая 2012 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является сентябрь 2011 года — апрель 2012 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период составляет 18000 грн. В январе 2012 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2011 год в размере 700 грн.

Как уже отмечалось, согласно Порядку № 100 единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при расчете средней заработной платы путем добавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

В данном случае расчетный период составляет 8 месяцев и потому сумма единовременного вознаграждения по итогам работы за год, начисленная работнику в январе 2012 года по итогам работы в 2011 году, должна быть включена в расчет средней заработной платы не в полном объеме (700 грн.), а в сумме, равной 8/12 от 700 грн.

Сумма единовременного вознаграждения по итогам работы за год, которое необходимо включить в расчет средней заработной платы, составляет:

8/12 x 700 = 466,67 грн.

Общая сумма заработка, включаемая в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, составляет:

18000 + 466,67 = 18466,67 грн.

Количество календарных дней, которое включается в расчет за сентябрь 2011 года — апрель 2012 года, составляет:

243 - 4 = 239,

где 243 — количество календарных дней за расчетный период (сентябрь 2011 года — апрель 2012 года);

4 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

18466,67 : 239 = 77,27 грн.

Сумма отпускных составляет:

77,27 x 24 = 1854,48 грн.

Пример 8. Работник идет в ежегодный основной отпуск с 4 мая 2012 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май 2011 года — апрель 2012 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период составляет 25600 грн. В декабре 2011 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2011 год в размере 900 грн.

Согласно Порядку № 100 единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается при расчете средней заработной платы путем добавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

В данном случае вознаграждение начислено в текущем году за текущий год и поэтому не включается в расчет средней заработной платы при расчете отпускных (см. письмо Минтруда от 26.01.2007 г. № 49/13/155-07).

Таким образом, в приведенном примере премия по итогам работы за 2011 год, начисленная в декабре 2011 года, не включается в общую сумму заработка за расчетный период (май 2011 года — апрель 2012 года).

Количество календарных дней за расчетный период составляет:

366 - 10 = 356,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

25600 : 356 = 71,91 грн.

Сумма отпускных составляет:

71,91 x 24 = 1725,84 грн.

Пример 9. Работник идет в ежегодный основной отпуск с 18 мая 2012 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май 2011 года — апрель 2012 года. Заработная плата за расчетный период составляет 23500 грн.

В прошлом году работник был в ежегодном отпуске с 11 апреля по 7 мая 2011 года включительно (24 апреля 2011 года — Пасха, 1, 2 мая — День международной солидарности трудящихся — на эти дни отпуск был продлен, но не оплачен). Сумма отпускных за предыдущий год составила — 1790,88 грн., из них за апрель 2011 года — 1417,78 грн.; за май 2011 года — 373,10 грн.

С 9 по 11 ноября 2011 года работник был в командировке. Средняя заработная плата, сохраненная работнику за период командировки, — 330,00 грн.

Согласно п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных, кроме основной заработной платы, также включаются выплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе за период предыдущего отпуска и служебной командировки.

Что касается оплаты труда за период командировки, то отметим следующее. В соответствии со ст. 121 КЗоТ работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

При этом следует учитывать, что независимо от того, как оплачивается работнику период пребывания его в командировке, сумма такой оплаты должна быть включена в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных.

Что касается отпускных за прошлый год, то в расчет отпускных за текущий год следует включить ту часть, которая приходится на расчетный период.

Следовательно, в этом примере в расчет средней заработной платы включается часть отпускных за прошлый период, которая приходится на месяц расчетного периода — на май 2011 года, в сумме 373,10 грн.

Общая сумма заработка, включаемая в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, составляет:

23500 + 373,10 + 330,00 = 24203,10 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет:

366 - 10 = 356,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

24203,10 : 356 = 67,99 грн.

Сумма отпускных составляет:

67,99 x 24 = 1631,76 грн.

Пример 10. Работник предприятия идет в отпуск с 14 мая 2012 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май 2011 года — апрель 2012 года. С 10 по 19 октября 2011 года работник болел. Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности составляет 540 грн., сумма пособия по временной нетрудоспособности — 324 грн. Общая сумма заработной платы за расчетный период составляет 24375 грн.

В соответствии с п. 3 Порядка № 100 при расчете средней заработной платы для исчисления отпускных, кроме основной заработной платы, также включается сумма пособия по временной нетрудоспособности и сумма оплаты за счет средств предприятия первых пяти дней временной нетрудоспособности.

Общая сумма заработка, включаемая в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, составляет:

24375 + 540 + 324 = 25239 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет:

366 - 10 = 356,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

25239 : 356 = 70,90 грн.

Сумма отпускных составляет:

70,90 x 24 = 1701,60 грн.

Пример 11. В соответствии с листком нетрудоспособности женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами с 20 марта по 23 июля 2012 года включительно. Общая сумма пособия по беременности и родам составляет 10199,70 грн.

С 24 июля 2012 года работница идет в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июль 2011 года — июнь 2012 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период составляет 25300 грн.

В Порядке № 100 о включении суммы пособия по беременности и родам в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных прямо ничего не сказано.

Однако учитывая, что в п. 3 Порядка № 100 идет речь о необходимости включения в расчет средней зарплаты для определения сохраняемой суммы отпускных средней зарплаты, начисленной работнику в расчетном периоде (отпускные, средняя зарплата за период командировки), а также о включении больничных, считаем правильным включить в расчет средней зарплаты для расчета отпускных и сумму декретных, приходящихся на расчетный период.

Правильность такой точки зрения подтверждает и Минтруда в своем письме от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13.

Таким образом, в нашем примере расчетным периодом является июль 2011 года — июнь 2012 года. В расчет средней заработной платы для определения отпускных входит не вся сумма пособия по беременности и родам, а только та ее часть, которая приходится на расчетный период.

Сумма пособия по беременности и родам, которую необходимо включить в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, составляет:

80,95 х 103 = 8337,85 грн.,

где 80,95 грн. — сумма средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам;

103 — количество календарных дней отпуска в связи с беременностью и родами, приходящегося на расчетный период, а именно: март — июнь 2012 года.

Общая сумма заработка, включаемая в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, составляет:

25300 + 8337,85 = 33637,85 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (июль 2011 года — июнь 2012 года) составляет:

366 - 10 = 356,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

33637,85 : 356 = 94,49 грн.

Сумма отпускных составляет:

94,49 x 24 = 2267,76 грн.

Пример 12. Работник идет в ежегодный основной отпуск с 28 мая 2012 года.

Расчетным периодом является май 2011 года — апрель 2012 года. Заработная плата, начисленная за 11 месяцев расчетного периода, составляет 18700 грн. С 01.11.2011 г. по 30.11.2011 г. работник не работал в связи с простоем предприятия не по его вине и получил за это время 2/3 тарифной ставки. Оплата за время простоя 1133,33 грн.

В соответствии со ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника оплачивается в расчете не ниже 2/3 тарифной ставки, установленной работнику.

В свою очередь, согласно абзацу шестому п. 2 Порядка № 100 время простоя не по вине работника, если его средний заработок сохранялся частично, из расчетного периода исключается.

Таким образом, если простой произошел по вине работника, то он не оплачивается и из расчетного периода средней заработной платы для определения отпускных не исключается. А если за время простоя за работником сохранялся средний заработок, то из расчетного периода не исключается период простоя не по его вине.

Общая сумма заработка, включаемая в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, — 18700 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет:

366 - 10 - 30 = 326,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;

30 — количество календарных дней за период простоя предприятия не по вине работника.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

18700 : 326 = 57,36 грн.

Сумма отпускных составляет:

57,36 x 24 = 1376,64 грн.

Пример 13. Работница работает на условиях неполного рабочего дня согласно ст. 56 КЗоТ (0,75 ставки) с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Должностной оклад 2000 грн. в месяц. Работница идет в ежегодный основной отпуск с 14 мая 2012 года на 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 56 КЗоТ робота на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. То есть работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет сокращения их ежегодного отпуска.

Если на предприятии продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели, отпуск предоставляется полной продолжительности (24 календарных дня). Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от заработка.

Также, согласно п. 7 Порядка № 100 предусмотрено, что начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Сумма заработной платы за 12 календарных месяцев (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет 18000 грн.

Количество календарных дней за расчетный период составляет:

366 - 10 = 356,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период отпускных.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

18000 : 356 = 50,56 грн.

Сумма отпускных составляет:

50,56 x 24 = 1213,44 грн.

Необходимо обратить внимание: если неполная рабочая неделя работнику установлена по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ), то период, за который проводится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, уменьшается на количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, а также на количество рабочих дней, в течение которых работник не работал при неполной рабочей неделе.

Пример 14. Работник предприятия идет в ежегодный основной отпуск с 21 мая 2012 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является май 2011 года — апрель 2012 года. С 12 по 23 декабря 2011 года (12 календарных дней) работник был в отпуске по семейным обстоятельствам на основании ст. 26 Закона об отпусках. Общая сумма заработной платы за расчетный период составила 17300 грн.

Согласно п. 2 Порядка № 100 период, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Как известно, Законом об отпусках установлены два вида отпусков за свой счет:

— на основании ст. 25 Закона об отпусках — отпуск за свой счет, который работодатель обязан предоставить работнику в случае, если он за ним обращается;

— на основании ст. 26 Закона об отпусках — отпуск за свой счет, предоставляемый с согласия сторон (продолжительностью не более 15 календарных дней).

Отпуска за свой счет на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках предоставляются согласно действующему законодательству. Это значит, что из расчетного периода должны быть исключены дни неоплачиваемого отпуска, предоставляемого на основании как ст. 25, так и ст. 26 Закона об отпусках.

Таким образом, общая сумма заработка, включаемая в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, будет составлять 17300 грн.

Количество календарных дней за расчетный период (май 2011 года — апрель 2012 года) составляет:

366 - 10 - 12 = 344,

где 10 — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;

12 — количество календарных дней, приходящихся на отпуск за свой счет, предоставленный на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Средняя заработная плата для расчета отпускных составляет:

17300 : 344 = 50,29 грн.

Сумма отпускных составляет:

50,29 x 24 = 1206,96 грн.