Дополнительный отпуск работнице, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет
Татьяна Онищенко, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Зависит ли продолжительность дополнительного отпуска работницы, имеющей двоих детей в возрасте до 15 лет, от отработанного времени на предприятии в первый год работы? Можно ли ей предоставить такой отпуск после четырех месяцев работы на предприятии?
(г. Харьков)
Согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) предоставляется работающим:
— женщине, имеющей двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
— женщине, имеющей ребенка-инвалида;
— женщине, усыновившей ребенка;
— одинокой матери;
— отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении);
— лицу, взявшему ребенка под опеку;
— одному из приемных родителей.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Таким образом, работающая женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
Такой вид отпуска является социальным отпуском и не принадлежит к виду ежегодных отпусков. Поэтому дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется полной продолжительностью в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11 // «ОТ», 2011, № 24).
Это значит, что работница, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, в первый год работы имеет право на дополнительный отпуск полной продолжительности независимо от отработанного времени .
Вместе с тем следует иметь в виду следующее: в текущем календарном году данное предприятие для работницы является первым местом работы или она уже работала в этом году на другом предприятии.
Знать это необходимо для того, чтобы определить, имеет ли такая работница право на дополнительный отпуск в текущем году на данном предприятии. Дело в том что если работница в текущем году уже работала на другом предприятии, то при увольнении ей должны были выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, в случае если она его не использовала в текущем году. Если она уже использовала дополнительный отпуск в текущем году на предыдущем предприятии или получила при увольнении компенсацию за него, то на новом месте работы такая работница не имеет права на дополнительный отпуск на детей в этом году.
В случае если работница в текущем году до того момента как устроиться на работу нигде не работала, она имеет право на дополнительный отпуск на детей на данном предприятии независимо от отработанного времени полной продолжительности — 10 календарных дней.
