КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПОЛНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ДО НАСТУПЛЕНИЯ ШЕСТИМЕСЯЧНОГО СРОКА РАБОТЫ
Право работника на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Шесть месяцев отсчитываются со дня заключения трудового договора. В случае предоставления работнику ежегодного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы, его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени*.
* Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года (ч. 9 ст. 10 Закона № 504).
При этом ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) предусмотрены категории работников, которым ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется по их желанию до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.
| № п/п | Категории работников | Основание |
| 1 | Женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него | П. 1 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 2 | Женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида | П. 1 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 3 | Инвалиды | П. 2 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 4 | Лица в возрасте до 18 лет | П. 3 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 5 | Мужья, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами | П. 4 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 6 | Лица, уволенные после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течении трех месяцев, не считая времени переезда на постоянное место жительства | П. 5 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 7 | Совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы | П. 6 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 8 | Работники, которые успешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск к периоду сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой | П. 7 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 9 | Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации | П. 8 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 10 | Работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения | П. 9 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 11 | Родители-воспитатели детских домов семейного типа | П. 10 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 12 | Другие лица, если для них это предусмотрено законодательством, коллективным или трудовым договором | П. 11 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 13 | Работники, дети которых в возрасте до 18 лет вступают в учебные учреждения, размещаемые в другой местности. По их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не меньше 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту размещения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка | П. 11 ч. 7 ст. 10 Закона № 504 |
| 14 | Руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники, специалисты учебных заведений. Ежегодные отпуска им предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия на работу | Ч. 14 ст. 10 Закона № 504 |
| 15 | Работники художественно-постановочной части и творческие работники театров. Ежегодные отпуска предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия таких лиц на работу | Ч. 17 ст. 10 Закона № 504 |
