КАТЕГОРІЇ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ МАЮТЬ ПРАВО НА ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ ПОВНОЇ ТРИВАЛОСТІ ДО НАСТАННЯ ШЕСТИМІСЯЧНОГО СТРОКУ РОБОТИ
Право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Шість місяців відлічуються з дня укладення трудового договору. У разі надання працівнику щорічної відпустки до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи в перший рік роботи її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу*.
* Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи може бути надано працівнику в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону № 504).
При цьому ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено категорії працівників, яким щорічна відпустка повної тривалості в перший рік роботи надається за їх бажанням до настання шестимісячного строку безперервної роботи.
| № з/п | Категорії працівників | Підстава |
| 1 | Жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї | П. 1 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 2 | Жінки, які мають двох та більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда | П. 1 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 3 | Інваліди | П. 2 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 4 | Особи віком до 18 років | П. 3 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 5 | Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами | П. 4 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 6 | Особи, звільнені після проходження строкової військової чи альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби їх було прийнято на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання | П. 5 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 7 | Сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи | П. 6 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 8 | Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах і бажають приєднати відпустку до періоду складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою | П. 7 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 9 | Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку та не отримали за неї грошової компенсації | П. 8 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 10 | Працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування | П. 9 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 11 | Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу | П. 10 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 12 | Інші особи, якщо для них це передбачено законодавством, колективним або трудовим договором | П. 11 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 13 | Працівники, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості. За їх бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку. За наявності двох чи більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини | П. 11 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 |
| 14 | Керівні, педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники, фахівці навчальних закладів — їм щорічні відпустки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття на роботу | Ч. 14 ст. 10 Закону № 504 |
| 15 | Працівники художньо-постановочної частини та творчі працівники театрів — їм щорічні відпустки надаються в літній період наприкінці театрального сезону незалежно від часу прийняття таких осіб на роботу | Ч. 17 ст. 10 Закону № 504 |
