Категорії працівників, які мають право на щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного строку роботи

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Квітень, 2012/№ 8
Довідкова інформація

КАТЕГОРІЇ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ МАЮТЬ ПРАВО НА ЩОРІЧНУ ВІДПУСТКУ ПОВНОЇ ТРИВАЛОСТІ ДО НАСТАННЯ ШЕСТИМІСЯЧНОГО СТРОКУ РОБОТИ

 

Право працівника на щорічну основну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Шість місяців відлічуються з дня укладення трудового договору. У разі надання працівнику щорічної відпустки до закінчення шестимісячного строку безперервної роботи в перший рік роботи її тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу*.

* Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи може бути надано працівнику в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону № 504).

При цьому ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) передбачено категорії працівників, яким щорічна відпустка повної тривалості в перший рік роботи надається за їх бажанням до настання шестимісячного строку безперервної роботи.

 

№ з/п

Категорії працівників

Підстава

1

Жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї

П. 1 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

2

Жінки, які мають двох та більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

П. 1 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

3

Інваліди

П. 2 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

4

Особи віком до 18 років

П. 3 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

5

Чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами

П. 4 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

6

Особи, звільнені після проходження строкової військової чи альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби їх було прийнято на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання

П. 5 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

7

Сумісники — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи

П. 6 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

8

Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах і бажають приєднати відпустку до періоду складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою

П. 7 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

9

Працівники, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку та не отримали за неї грошової компенсації

П. 8 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

10

Працівники, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування

П. 9 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

11

Батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу

П. 10 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

12

Інші особи, якщо для них це передбачено законодавством, колективним або трудовим договором

П. 11 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

13

Працівники, діти яких віком до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості. За їх бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менше 12 календарних днів) для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу та у зворотному напрямку. За наявності двох чи більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини

П. 11 ч. 7 ст. 10 Закону № 504

14

Керівні, педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники, фахівці навчальних закладів — їм щорічні відпустки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття на роботу

Ч. 14 ст. 10 Закону № 504

15

Працівники художньо-постановочної частини та творчі працівники театрів — їм щорічні відпустки надаються в літній період наприкінці театрального сезону незалежно від часу прийняття таких осіб на роботу

Ч. 17 ст. 10 Закону № 504

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити