Установление должностного оклада учебному мастеру вуза
Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины
Учебному мастеру высшего учебного заведения III — IV уровней аккредитации установлен 5-й тарифный разряд по оплате труда. В соответствии со Схемой тарифных разрядов (приложение 11 к приказу Министерства образования и науки Украины от 26.09.2005 г. № 557) такой категории работников могут быть установлены 5 — 7-й тарифные разряды.
Учебный мастер обратился с просьбой повысить ему тарифный разряд, мотивируя это тем, что он работает на этой должности продолжительное время.
Как правильно провести процедуру повышения тарифного разряда в таком случае? Какие критерии учитывать и какими нормативными документами руководствоваться?
Может ли быть повышен тарифный разряд такому работнику сразу до 7-го, минуя 6-й, должно ли повышение тарифного разряда быть поэтапным?
(г. Харьков)
Согласно примечанию с отметкой «**» приложения 11 к приказу Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 учебным мастерам высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации должностные оклады устанавливаются на уровне 5 — 7-го тарифных разрядов.
Пунктом 2 данного приказа право устанавливать работникам учебных заведений конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) в соответствии с утвержденными этим приказом схемами тарифных разрядов предоставлено руководителям этих учебных заведений в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Действующими нормативно-правовыми актами не установлены критерии по дифференциации размеров тарифных разрядов по должности учебного мастера в зависимости от сложности выполнения работы, образования, стажа работы и т. п.
Поэтому конкретный размер должностного оклада работнику устанавливает руководитель высшего учебного заведения вместе с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации. Право на общее решение совместно с профкомом вопросов оплаты труда предоставлено выборным профсоюзным органам ст. 38 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99 г. № 1045-XIV, а также ст. 247 Кодекса законов о труде Украины.
