Замещение воспитателя дошкольного учебного заведения
Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины
Как оплатить воспитателю дошкольного учебного заведения часы замены, если он замещает другого воспитателя, который находится в декретном отпуске? Может ли в таком случае работник получать заработную плату за выполнение работы на две ставки? Есть ли ограничение?
(пгт Власовка, Кировоградская обл.)
Оплата труда воспитателей дошкольных учебных заведений осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102).
Пунктом 63 этой Инструкции установлено, что оплата труда педагогических работников учреждений и заведений образования осуществляется исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок.
Этим пунктом также предусмотрено, что объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается.
Согласно п.п. «є» п. 64 Инструкции № 102 ставка заработной платы воспитателям групп общего типа дошкольных учебных заведений выплачивается за 30 часов в неделю.
В соответствии с Типовыми штатными нормативами дошкольных учебных заведений, утвержденными приказом Министерства образования и науки Украины от 04.11.2010 г. № 1055, количество должностей воспитателей в штатном расписании устанавливается в зависимости от режима пребывания детей в группах. В частности, при 5-дневной рабочей неделе с пребыванием детей в группе в течение 12 часов ежедневно предусматривается 2,06 единицы должности в расчете на одну группу. В эти штатные единицы воспитателей учтено время для передачи смены по 20 минут каждый день.
Если передачи смены не происходит, а один воспитатель работает в течение 12 часов ежедневно, все эти часы педагогической работы должны оплачиваться в полном объеме. Если воспитателем выполняется работа более двух месяцев, в том числе во время отсутствия другого воспитателя в связи с его отпуском по беременности и родам и для ухода за ребенком до достижения им трех лет, то при тарификации такому работнику устанавливается нагрузка в объеме 60 часов в неделю, что соответствует норме часов на 2 ставки заработной платы.
Если же воспитатель замещает отсутствующего коллегу временно, сроком до двух месяцев, то оплата труда осуществляется в соответствии с требованиями пп. 64 и 73 Инструкции № 102, в соответствии с которыми дополнительная оплата за часы педагогической работы, выполненной сверх установленной нормы, осуществляется в соответствии с получаемой ставкой заработной платы в одинарном размере исходя из почасового расчета. Часовая ставка определяется путем деления ставки заработной платы воспитателя, установленной по результатам аттестации, на среднемесячную норму часов, которая в 2012 году составляет 125,5 часа.
За выполнение этой педагогической работы осуществляется также выплата надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа педагогической работы, надбавка за престижность педагогического труда в размере 20 процентов ставки заработной платы на общих основаниях пропорционально выполненному объему.
