Установление неполного рабочего времени: как рассчитать фиксированную сумму индексации
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Работнику бюджетного учреждения, занимающего полную штатную единицу по должности, соответствующей 11-му тарифному разряду по ЕТС, с 01.07.2012 г. установлено неполное рабочее время: согласно ст. 56 КЗоТ (по собственному желанию) он переведен на 0,5 ставки по этой же должности.
Работник получает надбавку за выслугу лет в размере 30 % должностного оклада (с 01.07.2012 г. начисляется с учетом неполной занятости).
Должностной оклад работника составляет: в июне 2012 года — 1564 грн., в июле 2012 года — 1580 грн. Базовым месяцем для работника до июля 2012 года был октябрь 2008 года.
С учетом фактической нагрузки работника всего начислено (сумма постоянных составляющих заработной платы с учетом надбавки за выслугу лет):
— за июнь 2012 года — 2033,20 грн. (1564 + 1564 х 30 %);
— за июль 2012 года — 1027,00 грн. (1580 х 0,5 + (1580 х 0,5) х 30 %).
Если бы работник с 01.07.2012 г. работал на полную ставку, то сумма начислений (постоянных составляющих) за июль 2012 года составила бы 2054,00 грн. (1580 + 1580 х 30 %).
Как рассчитать фиксированную сумму индексации за июль 2012 года, применяя новые нормы Порядка № 1078 для работника с неполным рабочим временем?
Зависит ли начисление сумм фиксированной индексации от пребывания работника в этом месяце в отпуске, на больничном?
(г. Сумы)
Согласно новым нормам Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), вступившим в силу с 21.06.2012 г., месяц повышения денежных доходов всегда является базовым.
В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078). Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.
При этом с целью индексации зарплаты важно помнить: сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца и полной ставки работника (полного рабочего времени).
В нашем примере с учетом новых норм Порядка № 1078 месяц повышения заработной платы — июль 2012 года — будет базовым. Начиная с августа 2012 года (месяца, следующего за базовым) расчет индекса потребительских цен для дальнейшей индексации осуществляется нарастающим итогом.
Проводим сравнительные расчеты. Величина прироста индекса потребительских цен для проведения в июле 2012 года индексации зарплаты работника, у которого базовым был октябрь 2008 года, составляет 34,5 %. Прожиточный минимум для трудоспособного лица в июле 2012 года составляет 1102 грн. Сумма возможной индексации в июле 2012 года составляет 380,19 грн. (1102 грн. х 34,5 %).
Сумма повышения зарплаты в июле 2012 года (из расчета полного рабочего времени) составляет 20,80 грн. (2054,00 - 2033,20).
Поскольку сумма повышения зарплаты (20,80 грн.) меньше суммы индексации, которая была бы начислена за этот месяц (380,19 грн.), рассчитываем фиксированную сумму индексации за июль 2012 года:
380,19 - 20,80 = 359,39 (грн.).
Учитывая, что в нашем случае работнику установлено неполное рабочее время, определяем размер фиксированной суммы индексации с учетом нагрузки работника:
359,39 грн. х 0,5 = 179,70 грн.
Сумма индексации 179,70 грн. (с учетом занятости работника) фиксируется и выплачивается в таком размере (при условии полностью отработанного месяца согласно графику работы) до наступления права на проведение новой индексации или повышения заработной платы.
Таким образом, в этой ситуации общая сумма денежного дохода работника за июль 2012 года будет состоять из заработной платы за фактически отработанное время (с учетом повышения) и фиксированной суммы индексации (179,70 грн.).
В случае не полностью отработанного месяца (по причине болезни, пребывания в отпуске) фиксированная сумма индексации с учетом нагрузки определяется пропорционально фактически отработанным в этом месяце рабочим дням.
Например, в июле 2012 года работник отработал 5 рабочих дней (при норме по графику — 22 рабочих дня). Тогда размер суммы индексации, которая должна быть выплачена за июль 2012 года пропорционально отработанному времени, определяется следующим образом:
179,70 грн. : 22 р. дн. х 5 р. дн. = 40,84 грн.
И тогда общая сумма денежного дохода работника за июль 2012 года будет состоять из заработной платы за фактически отработанное время (с учетом повышения) и фиксированной суммы индексации (40,84 грн.).
