Установлення неповного робочого часу: як розрахувати фіксовану суму індексації
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний фахівець відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Працівнику бюджетної установи, який займає повну штатну одиницю за посадою, що відповідає 11-му тарифному розряду за ЄТС, із 01.07.2012 р. установлено неповний робочий час: згідно зі ст. 56 КЗпП (за власним бажанням) працівника переведено на 0,5 ставки за цією ж посадою.
Працівник отримує надбавку за вислугу років у розмірі 30 % посадового окладу (з 01.07.2012 р. нараховується з урахуванням неповної зайнятості).
Посадовий оклад працівника складає: у червні 2012 року — 1564,00 грн., у липні 2012 року — 1580,00 грн. Базовим місяцем для нього до липня 2012 року був жовтень 2008 року.
З урахуванням фактичного навантаження працівника всього нараховано (сума постійних складових заробітної плати з урахуванням надбавки за вислугу років):
— за червень 2012 року — 2033,20 грн. (1564,00 + 1564,00 х 30 %);
— за липень 2012 року — 1027,00 грн. ((1580,00 х 0,5) + (1580,00 х 0,5) х 30 %).
Якби працівник із 01.07.2012 р. працював на повну ставку, то сума нарахувань (постійних складових) за липень 2012 року склала б 2054,00 грн. (1580,00 + 1580,00 х 30 %).
Як розрахувати фіксовану суму індексації липня 2012 року, застосовуючи нові норми Порядку № 1078 для працівника з неповним робочим часом?
Чи залежить нарахування сум фіксованої індексації від перебування працівника цього місяця у відпустці, на лікарняному?
(м. Суми)
Згідно з новими нормами Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), що набули чинності з 21.06.2012 р., місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим .
У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менший за суму грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загальний дохід до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється згідно з прикладом, наведеним у новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам’ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) слід проводити виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця та повної ставки працівника (повного робочого часу).
У нашому прикладі з урахуванням нових норм Порядку № 1078 місяць підвищення заробітної плати — липень 2012 року буде базовим. Починаючи з серпня 2012 року (місяця, наступного за базовим) розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.
Проводимо порівняльні розрахунки. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення в липні 2012 року індексації зарплати працівника, для якого базовим був жовтень 2008 року, складає 34,5 %. Прожитковий мінімум для працездатної особи у липні 2012 року становить 1102,00 грн. Сума можливої індексації в липні 2012 року дорівнює 380,19 грн. (1102,00 х 34,5 %).
Сума підвищення зарплати в липні 2012 року (з розрахунку повного робочого часу) складає 20,80 грн. (2054,00 - 2033,20).
Оскільки сума підвищення зарплати (20,80 грн.) менша від суми індексації, що була б нарахована за цей місяць (380,19 грн.), розраховуємо фіксовану суму індексації липня 2012 року:
380,19 - 20,80 = 359,39 (грн.).
Ураховуючи, що в нашому випадку працівнику встановлено неповний робочий час, визначаємо розмір фіксованої суми індексації з урахуванням навантаження працівника:
359,39 грн. х 0,5 = 179,70 грн.
Сума індексації 179,70 грн. (з урахуванням зайнятості працівника) фіксується та виплачується в такому розмірі (за умови повністю відпрацьованого місяця згідно з графіком роботи) до набуття працівником права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
Отже, у цій ситуації загальна сума грошового доходу працівника за липень 2012 року складатиметься із заробітної плати за фактично відпрацьований час (з урахуванням підвищення) та фіксованої суми індексації (179,70 грн.).
У випадку не повністю відпрацьованого місяця (через хворобу, у зв’язку з відпусткою) фіксована сума індексації з урахуванням навантаження визначається пропорційно фактично відпрацьованим цього місяця робочим дням.
Наприклад, у липні 2012 року працівник відпрацював 5 робочих днів (при нормі за графіком роботи — 22 робочих дні). Тоді розмір суми індексації, що має бути виплачена за липень 2012 року пропорційно відпрацьованому часу, визначається таким чином:
179,70 грн. : 22 роб. дн. х 5 роб. дн. = 40,84 грн.
І тоді загальна сума грошового доходу працівника за липень 2012 року складатиметься із заробітної плати за фактично відпрацьований час (з урахуванням підвищення) та фіксованої суми індексації (40,84 грн.).
