О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы

Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Установить, что в штатном расписании устанавливаются с 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября и 1 декабря 2012 г. должностные оклады (тарифные ставки) работников соответственно в следующих размерах:

1 тарифного разряда — 1073, 1094, 1102, 1118 и 1134 гривни;

2 тарифного разряда — 1078, 1099, 1107, 1123 и 1139 гривень;

3 тарифного разряда — 1088, 1109, 1117, 1133 и 1149 гривень;

4 тарифного разряда — 1098, 1119, 1127, 1143 и 1159 гривень;

5 тарифного разряда — 1108, 1129, 1137, 1153 и 1169 гривень.

2. Внести в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» и от 25 октября 2008 г. № 939 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» изменения (прилагаются).

3. Министерству социальной политики, Министерству финансов, Министерству здравоохранения, Министерству образования и науки, молодежи и спорта, Министерству культуры при участии профессиональных союзов бюджетной сферы ежеквартально рассматривать результаты выполнения сводного бюджета Украины за предыдущий квартал и вносить предложения о повышении заработной платы в бюджетной сфере, в том числе для государственных служащих, уменьшение денежного разрыва между должностным окладом (тарифной ставкой) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки и минимальной заработной платой при наличии возможностей сводного бюджета Украины.

4. Министерству социальной политики обеспечить до 1 мая 2012 г. проведение консультаций, а до 1 августа 2012 г. завершение переговоров с профессиональными союзами бюджетной сферы об установлении в 2013 году размеров должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки и должностных окладов работников бюджетной сферы, которым должностные оклады определяются отдельными решениями Кабинета Министров Украины, в том числе государственных служащих, с целью постепенного приближения размеров должностных окладов к законодательно гарантированному уровню.

5. Министерствам и другим центральным органам исполнительной власти привести собственные нормативно-правовые акты по вопросам оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций, относящихся к сфере их управления, в соответствие с настоящим постановлением.

Премьер-министр Украины Н. Азаров

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в постановления Кабинета Министров Украины

от 30 августа 2002 г. № 1298 и от 25 октября 2008 г. № 939

1. Абзац второй примечания 1 к приложению 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 г. № 1298 изложить в следующей редакции:

«В 2012 году должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда с 1 января — 773 гривни, с 1 апреля — 794 гривни, с 1 июля — 802 гривни, с 1 сентября — 807 гривень, с 1 октября — 823 гривни, с 1 декабря — 839 гривень.».

2. В пункте 1 постановления Кабинета Министров Украины от 25 октября 2008 г. № 939 слова и цифры «изменяются в 2011 году» заменить словами и цифрами «изменяются в 2012 году».

Комментируемым постановлением Кабмин предусмотрел в 2012 году повышение должностных окладов работников отдельных отраслей бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее — ЕТС).

Такое повышение на протяжении текущего года будет осуществляться 6 раз: в январе, в апреле, в июле, в сентябре, в октябре и декабре.

Таким образом, Правительство продолжает работу по выполнению обязательств, взятых согласно Генеральному соглашению с профсоюзами и работодателями. Напомним, что в Генеральном соглашении о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 гг. от 09.11.2010 г. Кабмин обязался уменьшить денежный разрыв между должностным окладом (тарифной ставкой) работника 1-го тарифного разряда ЕТС и минимальной заработной платой.

Согласно комментируемому постановлению в 2012 году размер должностного оклада (тарифной ставки) работников 1-го тарифного разряда составляет:

— с 1 января — 773 грн.;

— с 1 апреля — 794 грн.;

— с 1 июля — 802 грн.;

— с 1 сентября — 807 грн.;

— с 1 октября — 823 грн.;

— с 1 декабря — 839 грн.

Обратим внимание на порядок определения должностных окладов (тарифных ставок) в 2012 году. Так, должностные оклады (тарифные ставки) для работников:

— 1-го тарифного разряда — установлены на уровне минимальной заработной платы, размеры которой определены ст. 13 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VI (см. «ОТ», 2012, № 1, с. 4), с 1 января — в размере 1073 грн.;

— 2 — 5-го тарифных разрядов — установлены в фиксированном размере. Следовательно и в 2012 году продолжается установленная Правительством во втором полугодии 2011 года дифференциация должностных окладов работников 1 — 5-го тарифных разрядов ЕТС;

— 6 — 25-го тарифных разрядов — рассчитываются путем умножения оклада (ставки) работника 1-го тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Например, для работника 7-го тарифного разряда с 01.01.2012 г. должностной оклад (тарифная ставка) равен 1190 грн. (773 х 1,54).

Напомним, что при расчете должностных окладов с использованием тарифных коэффициентов применяется правило округления, предусмотренное постановлением КМУ от 30.08.2002 г. № 1298: «Если должностной оклад (тарифная ставка) определен в гривнях с копейками, цифры до 0,5 отбрасываются, а от 0,5 и выше округляются до одной гривни».

Учитывая вышеуказанное, ниже в таблице приведем размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 1 — 25-го тарифных разрядов, которые должны быть установлены в штатных расписаниях бюджетных учреждений, организаций на 2012 год.

Необходимо принять во внимание, что установление в штатных расписаниях бюджетных учреждений, организаций новых размеров должностных окладов (тарифных ставок) повлияет на ряд других составляющих заработной платы, определяемых с их учетом: надбавок, доплат, премий, сумм индексации и т. п. В частности, об особенностях проведения индексации заработной платы за январь 2012 года см. с. 11 этого номера нашей газеты.

Людмила ТРОХИМЕНКО,
заместитель главного редактора

(e-mail: l.trokhimenko@id.factor.ua)