Выход из отпуска для ухода за ребенком до трех лет в феврале 2012 года: каким будет базовый месяц

Редакция ОТ
Оплата труда Июль, 2012/№ 13
В избранном В избранное
Печать
Ответы на вопросы

Выход из отпуска для ухода за ребенком до трех лет в феврале 2012 года: каким будет базовый месяц

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедностиМинистерства социальной политики Украины

 

Специалист высшей категории районного отдела образования (10-й тарифный разряд по ЕТС), получающая надбавку за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада в течение 17 лет, с 28.12.2010 г. находилась в отпуске в связи с беременностью и родами, после его окончания — в ежегодном отпуске, а с июля 2011 года — в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. До ухода в отпуск в связи с беременностью и родами базовым для работницы был октябрь 2008 года.

В феврале 2012 года работница прервала отпуск для ухода за ребенком до трех лет и приступила к работе. Надбавка за сложность и напряженность в работе за февраль 2012 года выплачивалась в том же размере — 50 % должностного оклада.

Для соответствующей категории работников базовым месяцем в феврале 2012 года остался октябрь 2008 года.

Должностной оклад работницы в декабре 2010 года составлял 1092 грн., в феврале 2012 года — 1407 грн.

За период отсутствия сотрудницы на работе по должности, соответствующей 10-му тарифному разряду ЕТС, было следующее повышение окладов:

— январь — март 2011 года — до 1116 грн.;

— апрель — июнь 2011 года — до 1138 грн.;

— июль — август 2011 года — до 1156 грн.;

— сентябрь 2011 года — до 1167 грн.;

— октябрь — ноябрь 2011 года — до 1201 грн.;

— декабрь 2011 года — до 1281 грн.;

— январь — март 2012 года — до 1407 грн.

Какой месяц будет базовым для такой сотрудницы при проведении индексации ее заработной платы в феврале 2012 года, в месяце выхода на работу из отпуска для ухода за ребенком до трех лет?

(г. Харьков)

 

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Общий подход к определению базового месяца изложен в п. 5 этого Порядка. В нем указано, что базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение доходов граждан. Индексация за этот месяц не начисляется, и со следующего за базовым месяца для проведения дальнейшей индексации рассчитывается нарастающим итогом новый индекс потребительских цен до превышения порога индексации 101 %.

Для работников, которые вышли на работу из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста, при определении базового месяца для проведения индексации должны сохраняться такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, которые занимают аналогичные должности.

Следовательно, в случае выхода работницы на работу из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (шестилетнего возраста по медицинским показаниям) базовым при проведении индексации считается месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы на должности, которую она занимает.

Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера . К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников учреждений, организаций, которая включает оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными расценками (окладами), доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты, которые имеют постоянный характер.

Работникам учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений согласно п.п. 2 «а» п. 3 постановления КМУ от 30.08.2002 г. № 1298 и п.п. 2 «а» п. 4 приказа МОН от 26.09.2005 г. № 557 может быть установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере до 50 % должностного оклада.

Следовательно, надбавка за сложность и напряженность в работе предусмотрена законодательством и включается в общий доход работника как составляющая заработной платы. Поэтому месяц ее установления согласно законодательству является базовым при проведении индексации при условии, что сумма повышения денежных доходов превысила сумму индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. В противном случае месяц повышения не считается базовым и доходы индексируют в общем порядке*.

Таким образом, в месяце выхода работницы на работу из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при проведении индексации ее доходов базовым для нее будет месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы (как за счет повышения должностного оклада, так и за счет других ее составляющих) для соответствующей категории работников или должности, которую занимала работница.

За время пребывания работницы в отпусках (в связи с беременностью и родами, ежегодном, для ухода за ребенком до трех лет) повышение ее должностного оклада происходит в общем порядке и на условиях, установленных законодательно.

Сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по ее должности с возможной суммой индексации) следует провести исходя из условий полностью отработанного месяца.

Итак, повышение должностного оклада работницы в январе 2011 года не повлияло на изменение базового месяца: сумма повышения зарплаты за январь 2011 года — 36 грн. ((1116 + 1116 х 50 %) - (1092 + + 1092 х 50 %) = 1674 - 1638) меньше возможной суммы индексации в этом месяце — 234,31 грн. (941 х 24,9 %),

где 941 — прожиточный минимум для трудоспособного лица в январе 2011 года;

24,9 % — величина прироста индекса потребительских цен в январе 2011 года для работника, базовым месяцем которого является октябрь 2008 года.

Очередные повышения должностного оклада в апреле, июле, сентябре, октябре и декабре 2011 года также не изменили базовый месяц.

Последнее повышение оклада по должности, которую занимает работница, было в январе 2012 года. Сумма повышения зарплаты за январь 2012 года — 189 грн. ((1407 + 1407 х 50 %) - (1281 + 1281 х 50 %) = 2110,50 - 1921,50) меньше возможной суммы индексации в этом месяце — 370,19 грн. (1073 х 34,5 %),

где 1073 — прожиточный минимум для трудоспособного лица в январе 2012 года;

34,5 % — величина прироста индекса потребительских цен в январе 2012 года для работника, базовым месяцем которого является октябрь 2008 года.

Поэтому в данном случае для работницы, которая вышла из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при проведении индексации в месяце выхода из такого отпуска (феврале 2012 года) базовым останется октябрь 2008 года.

 

* Обращаем внимание: эта норма действует до 21.06.2012 г. — Примеч. ред.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд