Вихід з відпустки для догляду за дитиною до трьох років у лютому 2012 року: яким буде базовий місяць

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Липень, 2012/№ 13
Відповідь на запитання

Вихід з відпустки для догляду за дитиною до трьох років у лютому 2012 року: яким буде базовий місяць

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності

 

Спеціаліст вищої категорії районного відділу освіти (10-й тарифний розряд за ЄТС), яка одержує надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі 50 % посадового окладу протягом 17 років, з 28.12.2010 р. перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, після її закінчення — у щорічній відпустці, з липня 2011 року — у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. До виходу у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами базовим для працівниці був жовтень 2008 року.

У лютому 2012 року працівниця перервала відпустку для догляду за дитиною до трьох років та приступила до роботи. Надбавка за складність і напруженість у роботі за лютий 2012 року виплачується в тому ж розмірі — 50 % посадового окладу.

Для відповідної категорії працівників базовим місяцем у лютому 2012 року залишився жовтень 2008 року.

Посадовий оклад працівниці в грудні 2010 року становив 1092 грн. У лютому 2012 року її посадовий оклад складав 1407 грн.

За період відсутності працівниці на роботі за посадою, що відповідає 10-му тарифному розряду за ЄТС, було таке підвищення окладів:

— січень — березень 2011 року — до 1116 грн.;

— квітень — червень 2011 року — до 1138 грн.;

— липень — серпень 2011 року — до 1156 грн.;

— вересень 2011 року — до 1167 грн.;

— жовтень — листопад 2011 року — до 1201 грн.;

— грудень 2011 року — до 1281 грн.;

— січень — березень 2012 року — до 1407 грн.

Який місяць буде базовим для такої працівниці при проведенні індексації її заробітної плати в лютому 2012 року — місяці виходу на роботу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років?

(м. Харків)

 

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Загальний підхід до визначення базового місяця викладено в п. 5 Порядку № 1078. У ньому вказано, що базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. Індексація за цей місяць не нараховується, і з наступного за базовим місяця для проведення подальшої індексації розраховується наростаючим підсумком новий індекс споживчих цін до перевищення порога індексації 101 %.

Для працівників, які вийшли на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного або шестирічного віку, при визначенні базового місяця для проведення індексації повинні зберігатися такі самі умови нарахування сум індексації, як і в інших працівників, які обіймають аналогічні посади.

Отже, у разі виходу працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного віку за медичними показаннями) базовим при проведенні індексації вважається місяць, в якому відбулося останнє підвищення заробітної плати на посаді, яку вона обіймає.

Згідно з п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників установ, організацій, що включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних розцінок (окладів), доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, які мають постійний характер.

Працівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ згідно з п.п. 2 «а» п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 та п.п. 2 «а» п. 4 наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 може бути встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі в розмірі до 50 % посадового окладу.

Отже, надбавка за складність і напруженість у роботі передбачена законодавством та включається до загального доходу працівника як складова заробітної плати. Тому місяць її встановлення згідно із законодавством є базовим при проведенні індексації за умови, що сума підвищення грошових доходів перевищила суму індексації, яку могло бути нараховано в цьому місяці. В іншому разі місяць підвищення не вважається базовим, і доходи індексують у загальному порядку*.

Таким чином, у місяці виходу працівниці на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку при проведенні індексації її доходів базовим для неї буде місяць, в якому відбулося останнє підвищення заробітної плати (як за рахунок підвищення посадового окладу, так і інших її складових) для відповідної категорії працівників або посади, яку обіймала працівниця.

За час перебування працівниці у відпустках (у зв'язку з вагітністю та пологами, щорічній, для догляду за дитиною до трьох років) підвищення посадового окладу працівниці відбувається в загальному порядку та на умовах, установлених законодавчо.

Порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за її посадою з можливою сумою індексації) слід провести виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.

Отже, підвищення посадового окладу працівниці в січні 2011 року не вплинуло на зміну базового місяця: сума підвищення зарплати за січень 2011 року — 36 грн. ((1116 + 1116 х 50 %) - (1092 + 1092 х 50 %) = 1674 - 1638) — менше можливої суми індексації в цьому місяці — 234,31 грн. (941 х 24,9 %), де

941 — прожитковий мінімум для працездатної особи в січні 2011 року;

24,9 % — величина приросту індексу споживчих цін в січні 2011 року для працівника, базовим місяцем якого є жовтень 2008 року.

Чергові підвищення посадового окладу у квітні, липні, вересні, жовтні та грудні 2011 року також не змінили базового місяця.

Останнє підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівниця, було в січні 2012 року. Сума підвищення зарплати за січень 2012 року — 189 грн. ((1407 + 1407 х 50 %) - (1281 + 1281 х 50 %) = 2110,5 - 1921,5) — менше можливої суми індексації в цьому місяці — 370,19 грн. (1073 х 34,5 %), де

1073 — прожитковий мінімум для працездатної особи в січні 2012 року;

34,5 % — величина приросту індексу споживчих цін в січні 2012 року для працівника, базовим місяцем якого є жовтень 2008 року.

Тому в цьому випадку для працівниці, яка вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, при проведенні індексації в місяці виходу з такої відпустки (лютому 2012 року) базовим залишиться жовтень 2008 року.

 

* Звертаємо увагу: ця норма діє до 21.06.2012 р. — Прим. ред.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити