Выплата фиксированной суммы индексации в месяце отпуска работника
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
В структуру постоянных составляющих зарплаты работника 8-го тарифного разряда по ЕТС до июля 2012 года входили: должностной оклад и надбавка за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада. При этом базовым месяцем для работника был октябрь 2008 года.
Должностной оклад в июне 2012 года составлял 1302 грн., в июле — 1315 грн. Надбавка за выслугу лет за июль 2012 года выплачивается в том же размере — 10 %.
В июле 2012 года возможная сумма индексации зарплаты составляет 380,19 грн. (1102 х 34,5 %), сумма повышения зарплаты — 14,30 грн. (1446,5 грн. (1315 + (1315 х 10 %) - 1432,2 грн. (1302 + (1302 х 10 %)).
Учитывая измененные нормы п. 5 Порядка № 1078, фиксированная сумма индексации июля 2012 года составляет 365,89 грн. (380,19 - 14,30).
Со 2 по 25 июля 2012 года (на 24 календарных дня) работнику предоставлен ежегодный отпуск.
Выплачивается ли фиксированная сумма индексации 365,89 грн. в полном размере за июль 2012 года независимо от пребывания работника в отпуске?
(г. Харьков)
При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
С 21.06.2012 г. вступили в силу изменения, внесенные в Порядок № 1078 постановлением КМУ от 13.06.2012 г. № 526. Изменения, в частности, коснулись порядка определения базового месяца при повышении денежных доходов. Следует отметить, что после вступления в силу изменений месяц повышения денежных доходов всегда является базовым.
В случае когда денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078). Проведение индексации в случае повышения денежных доходов осуществляется согласно примеру, приведенному в новой редакции приложения 4 к Порядку № 1078.
При этом с целью индексации зарплаты важно помнить: сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца.
В нашем примере у работника в июле 2012 года происходит повышение заработной платы на 14,30 грн., при этом сумма индексации составляет 380,19 грн. (исходя из условий полностью отработанного месяца).
Поскольку сумма повышения зарплаты (14,30 грн.) меньше суммы индексации 380,19 грн. (1102 грн. х х 34,5 %), рассчитываем фиксированную сумму индексации июля 2012 года: 380,19 грн. - 14,30 грн. = 365,89 грн.
Для проведения дальнейшей индексации июль 2012 года считается базовым при расчете индекса потребительских цен. При этом сумма индексации 365,89 грн. фиксируется и выплачивается в таком размере до наступления права на проведение новой индексации или повышения заработной платы.
Таким образом, общая сумма денежного дохода работника за июль 2012 года состоит из заработной платы за фактически отработанное время и фиксированной суммы индексации (365,89 грн.).
