Виплата фіксованої суми індексації в місяці відпустки працівника
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
До структури постійних складових зарплати працівника (8-й тарифний розряд за ЄТС) до липня 2012 року входили: посадовий оклад і надбавка за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу. При цьому базовим місяцем для працівника був жовтень 2008 року.
У 2012 році його посадовий оклад становив: у червні — 1302 грн., у липні — 1315 грн., при цьому надбавка за вислугу років за липень виплачується в тому самому розмірі — 10 %.
У липні 2012 року можлива сума індексації зарплати такого працівника дорівнює 380,19 грн. (1102 х 34,5 %), сума підвищення зарплати — 14,30 грн. (1446,50 грн. (1315 + (1315 х 10 %)) - 1432,20 грн. (1302 + (1302 х 10 %))).
З урахуванням змінених норм п. 5 Порядку № 1078 фіксована сума індексації липня 2012 року становить 365,89 грн. (380,19 - 14,30).
З 2 по 25 липня 2012 року (на 24 календарні дні) працівнику надано щорічну відпустку.
Чи виплачується такому працівнику фіксована сума індексації 365,89 грн. у повному розмірі за липень 2012 року незалежно від перебування його у відпустці?
(м. Харків)
Під час проведення індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).
З 21.06.2012 р. набрали чинності зміни, унесені до Порядку № 1078 постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526. Зміни, зокрема, стосуються порядку визначення базового місяця при підвищенні грошових доходів. Слід зауважити, що після набуття чинності змінами місяць підвищення грошових доходів завжди є базовим.
У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення (абзац третій п. 5 Порядку № 1078). Проведення індексації в разі підвищення грошових доходів здійснюється відповідно до прикладу, наведеного в новій редакції додатка 4 до Порядку № 1078.
При цьому з метою індексації зарплати важливо пам'ятати: порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) потрібно здійснювати виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця.
У нашому прикладі у працівника в липні 2012 року відбувається підвищення заробітної плати на 14,30 грн., при цьому сума індексації становить 380,19 грн. (виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця).
Оскільки сума підвищення зарплати (14,30 грн.) менше суми індексації 380,19 грн. (1102 грн. х 34,5 %), розраховуємо фіксовану суму індексації липня 2012 року: 380,19 - 14,30 = 365,89 (грн.).
Для проведення подальшої індексації липень 2012 року вважається базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін. При цьому сума індексації 365,89 грн. фіксується та виплачується в такому розмірі до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
Таким чином, загальна сума грошового доходу працівника за липень 2012 року складається із заробітної плати за фактично відпрацьований час та фіксованої суми індексації (365,89 грн.).
