Особенности корректировки зарплаты для расчета отпускных

Редакция ОТ
Оплата труда Июль, 2012/№ 14
В избранном В избранное
Печать
Статья

Особенности корректировки зарплаты для расчета отпускных

 

В газете «ОТ», 2012, № 11, с. 18, была представлена статья, посвященная применению коэффициентов для корректировки зарплаты при расчете отпускных за II полугодие 2012 года. В рамках данной же публикации рассмотрим на условных числовых примерах применение таких коэффициентов в случае, если в периоде, когда работник находится в отпуске, происходит повышение должностного оклада, а также в случае, когда в расчетом периоде работнику был понижен тарифный разряд.

Валерий ШАШЕРИН, главный бухгалтер воинской части А4502

 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Постановление № 10 — постановление КМУ «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.01.2012 г. № 10.

 

Напомним, что порядок определения коэффициентов для корректировки зарплаты при расчете отпускных за II полугодие 2012 года, а также готовые уже рассчитанные коэффициенты приведены в газете «ОТ», 2012, № 11, с. 18.

На практике нередкими бывают случаи, когда в период отпуска работнику повышается тарифная ставка (должностной оклад). Согласно п. 10 Порядка № 100 если повышение тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), произошло в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, то такой средний заработок корректируется в части, касающейся дней сохранения зарплаты, со дня повышения тарифных ставок (должностных окладов).

Также бывают случаи, когда в расчетном периоде работнику был понижен тарифный разряд. При этом необходимо помнить следующее. В случае если в расчетном периоде работник был переведен на работу с более высоким или более низким тарифным разрядом, корректировка производится по коэффициентам соответствующего месяца расчетного периода с учетом конкретных тарифных разрядов в таких месяцах (с отнесением каждой из этих должностей к определенному тарифному разряду).

Ниже на условных числовых примерах приведем порядок расчета отпускных и для первого, и для второго случаев.

 

Пример 1. Работник (11-й тарифный разряд) уходит в очередной отпуск с 30.07.2012 г. Продолжительность отпуска 42 календарных дня. Число оплачиваемых календарных дней отпуска распределяется по месяцам таким образом: июль — 2 календарных дня, август — 30 календарных дней (24 августа праздничный день, который из числа календарных дней отпуска исключается и не оплачивается), сентябрь — 10 календарных дней. В период отпуска с 1 сентября проводится повышение должностных окладов работников согласно Постановлению № 10. Расчетный период июль 2011 года — июнь 2012 года.

Расчет суммы отпускных покажем в табл. 1 на с. 10.

 

Пример 2. Работник (15-й тарифный разряд) уходит в отпуск с 14.07.2012 г. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Расчетный период: июль 2011 года — июнь 2012 года. В июле, октябре 2011 года и апреле 2012 года были начислены премии по итогам работы за соответствующие кварталы. В декабре 2011 года была начислена премия по итогам работы за 2011 год в сумме 1440 грн . В декабре 2011 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках на протяжении 15 календарных дней. C 1 января 2012 года работник был переведен на должность с более низким тарифным разрядом (15-й тарифный разряд). До этой даты он работал на должности, соответствующей 16-му тарифному разряду.

Расчет суммы отпускных в табл. 2 на с. 11.

 

Месяцы расчетного периода

Количество к. дн., участвующих в расчете*

Виды и суммы выплаты заработной платы по месяцам расчетного периода

Принимается к расчету

Коэфф. корректировки

Суммы, включаемые в расчет средней ЗП в грн.

Основная
и дополнительная ЗП

Отпускные

Больничные листы

Материальная помощь

Премии

Суммы индексации ЗП (базовый месяц октябрь 2008 года)

По результатам работы
(в т. ч.
за счет экономии ФЗП)

К праздн. и юбилейным датам

По итогам прошедшего года, начисленная в текущем году

Июль 2011

31

1842,53

400,00

120,00

315,84

2678,37

1,2630

3382,78

Август 2011

30

940,60

607,63

400,00

120,00

324,51

1992,74

1,2630

2516,83

Сентябрь 2011

30

1881,67

120,00

331,20

2332,87

1,2510

2918,42

Октябрь 2011

31

1860,50

1300,00

600,00

120,00

207,00

2787,50

1,2154

3387,93

Ноябрь 2011

30

1832,33

120,00

339,83

2292,16

1,2154

2785,89

Декабрь 2011

31

1890,45

120,00

346,38

2356,83

1,1391

2684,67

Январь 2012

29

1810,15

120,00

370,19

2300,34

1,0374

2386,37

Февраль 2012

29

1874,13

120,00

370,19

2364,32

1,0374

2452,75

Март 2012

30

1967,85

120,00

370,19

2458,04

1,0374

2549,97

Апрель 2012

29

2145,54

420,00

120,00

377,43

3062,97

1,0102

3094,21

Май 2012

28

2246,57

120,00

377,43

2744,00

1,0102

2771,99

Июнь 2012

28

2250,42

120,00

377,43

2747,85

1,0102

2775,88

ВСЕГО

356

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

X

Х

33707,69

Среднедневная заработная плата (33707,69 : 356) 94,68

Заработная плата за период отпуска (94,68 х 42) 3976,56

Доплата за 10 календарных дней отпуска в сентябре в связи с повышением должностных окладов 6,00

Общая заработная плата за период отпуска (3976,56 + 6,00) 3982,56

Примечания:
 — сумма материальной помощи и премия к праздничной дате в расчет не включаются в соответствии с п. 4 Порядка № 100;
 — премия по итогам работы за 2011 год, которая была начислена в январе 2012 года, включена в расчет пропорционально количеству месяцев расчетного периода путем прибавления к каждому месяцу (1440 : 12 = 120 грн. в каждый месяц расчетного периода).

Внимание! В случае если премия по итогам 2011 года была начислена и выплачена в декабре 2011 года, то в расчете отпускных она участия не принимает (письма Минтруда от 26.01.2007 г. № 49/13/155-07 и от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07/13);
 
— сумма отпускных, материальная помощь, которые начислены в октябре 2011 года, не индексируются, сумма индексации в октябре 2011 года составила 207 грн. (600 х 34,5 %);
 — сумма индексации за август 2011 года определена исходя из суммы основной и дополнительной заработной платы (сумма больничных, премия к юбилейной дате и премия по итогам года индексации не подлежат) (940,60 х 34,5 % = 324,51 грн.);
 — расчет доплаты к сумме отпускных за 10 дней сентября проведен следующим образом:
определяем коэффициент повышения оклада с 01.09.2012 г. по отношению к предыдущему окладу (1590 : 1580 = 1,0063);
определяем сумму среднедневной заработной платы после повышения оклада с 01.09.2012 г. (94,68 х 1,0063 = 95,28);
определяем размер доплаты к отпускным за 10 календарных дней сентября (95,28 х 10 - 94,68 х 10 = 6,00).
Сумма доплаты к отпускным прибавляется к рассчитанной уже сумме отпускных за расчетный период (3976,56 + 6,00 = 3982,56).

 

Месяцы расчетного периода

Количество к. дн., участвующих в расчете*

Виды и суммы выплаты заработной платы по месяцам расчетного периода

Принимается
к расчету

Коэфф. корректировки

Суммы, включаемые в расчет средней ЗП в грн.

Основная и дополнительная ЗП

Отпускные

Больничные листы

Материальная помощь

Премии

Суммы индексации ЗП (базовый месяц октябрь 2008 года)

По результатам работы
(в т. ч. за счет экономии ФЗП)

К праздн. и юбилейным датам

По итогам прошедшего года, начисленная в прошлом году

Июль 2011

31

2340,29

400,00

315,84

3056,13

1,2630

3859,89

Август 2011

30

1140,20

1080,80

400,00

331,20

2552,20

1,2630

3223,43

Сентябрь 2011

30

2438,71

331,20

2769,91

1,2517

3467,10

Октябрь 2011

31

2482,50

1703,00

600,00

207,00

3289,50

1,2156

3998,72

Ноябрь 2011

30

2232,33

339,83

2572,16

1,2156

3126,72

Декабрь 2011

16

1400,88

1440,00

346,38

1747,26

1,1395

1991,00

Январь 2012

29

2310,15

370,19

2680,34

1,0376

2781,12

Февраль 2012

29

2374,13

370,19

2744,32

1,0376

2847,51

Март 2012

30

1967,85

370,19

2338,04

1,0376

2425,95

Апрель 2012

29

2245,54

420,00

377,43

3042,97

1,0098

3072,79

Май 2012

28

2846,57

377,43

3224,00

1,0098

3255,60

Июнь 2012

28

2950,42

377,43

3327,85

1,0098

3360,46

ВСЕГО

341

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

X

Х

37410,29

Среднедневная заработная плата (37410,29 : 341)

109,71

Заработная плата за период отпуска (109,71 х 31)

3401,01

Примечания:
 — сумма материальной помощи и премия к праздничной дате в расчет не включаются в соответствии с п. 4 Порядка № 100;
 — премия по итогам работы за 2011 год, которая была начислена и выплачена в декабре 2011 года, в расчете отпускных участия не принимает (письма Минтруда от 26.01.2007 г. № 49/13/155-07 и от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07/13);
 
— сумма отпускных, материальная помощь, которые начислены в октябре 2011 года, не индексируются, сумма индексации в октябре 2011 года составила 207 грн.
(600 х 34,5 %).

 

* Без учета праздничных и нерабочих дней.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд