Особливості коригування зарплати для розрахунку відпускних

Редакція ОП
Оплата праці Липень, 2012/№ 14
В обраному У обране
Друк
Стаття

Особливості коригування зарплати для розрахунку відпускних

 

У газеті «ОП», 2012, № 11, с. 18, було опубліковано статтю, присвячену застосуванню коефіцієнтів для коригування зарплати при розрахунку відпускних за II півріччя 2012 року. У межах цієї публікації розглянемо на умовних числових прикладах застосування таких коефіцієнтів у разі, якщо в періоді, коли працівник перебуває у відпустці, відбувається підвищення його посадового окладу, а також у випадку, коли в розрахунковому періоді працівнику було знижено тарифний розряд.

Валерій ШАШЕРІН, головний бухгалтер військової частини А4502

 

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

Порядок № 100 — Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Постанова № 10 — постанова КМУ «Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.01.2012 р. № 10.

 

Нагадаємо, що порядок визначення коефіцієнтів для коригування зарплати при розрахунку відпускних за II півріччя 2012 року, а також уже готові розраховані коефіцієнти наведено в газеті «ОП», 2012, № 11, с. 18.

На практиці часто трапляються випадки, коли в період відпустки працівнику підвищується тарифна ставка (посадовий оклад). Згідно з п. 10 Порядку № 100 підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), відбулося в періоді, коли за працівником зберігався середній заробіток, то такий середній заробіток коригується в частині, що стосується днів збереження зарплати, від дня підвищення тарифних ставок (посадових окладів).

Також трапляються випадки, коли в розрахунковому періоді працівнику було знижено тарифний розряд. У такому випадку слід пам’ятати таке. У разі якщо в розрахунковому періоді працівника було переведено на роботу з вищим або нижчим тарифним розрядом, то коригування здійснюється за коефіцієнтами відповідного місяця розрахункового періоду з урахуванням конкретних тарифних розрядів у таких місяцях (з віднесенням кожної з цих посад до певного тарифного розряду).

Нижче на умовних числових прикладах розглянемо порядок розрахунку відпускних і для першого, і для другого випадку.

 

Приклад 1. Працівник (11-й тарифний розряд) іде в чергову відпустку з 30.07.2012 р. Тривалість відпустки — 42 календарні дні. Кількість оплачуваних календарних днів відпустки розподіляється за місяцями таким чином: липень — 2 календарні дні, серпень —
30 календарних днів (24 серпня — святковий день, який із числа календарних днів відпустки виключається та не оплачується), вересень — 10 календарних днів. У період відпустки з 1 вересня 2012 року провадиться підвищення посадових окладів працівників згідно з постановою № 10. Розрахунковий період: липень 2011 року — червень 2012 року.

Розрахунок суми відпускних покажемо в табл. 1 на с. 10.

 

Приклад 2. Працівник (15-й тарифний розряд) іде у відпустку з 14.07.2012 р. Тривалість відпустки — 31 календарний день. Розрахунковий період: липень 2011 року — червень 2012 року. У липні, жовтні 2011 року та квітні 2012 року йому було нараховано премії за підсумками роботи за квартал, а у грудні 2011 року — премію за підсумками роботи за 2011 рік у сумі 1440 грн. У грудні 2011 року працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати на підставі ст. 25 Закону про відпустки протягом 15 календарних днів. З 1 січня 2012 року працівника було переведено на посаду з нижчим тарифним розрядом (15-й тарифний розряд). До цієї дати він працював на посаді, що відповідає 16-му тарифному розряду.

Розрахунок суми відпускних покажемо в табл. 2 на с. 11.

 

Місяці розрахункового періоду

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку*

Види і суми виплати заробітної плати за місяцями розрахункового періоду

Уключається до розрахунку

Коефіцієнт коригування

Суми,
що включаються
до розрахунку середньої ЗП, грн.

основна й додаткова ЗП

відпускні

лікарняні листки

матеріальна допомога

премії

суми індексації ЗП (базовий місяць — жовтень 2008 року)

за результатами роботи (у тому числі за рахунок економії ФЗП)

до святкових і ювілейних дат

за підсумками минулого року, нарахована
в поточному році

Липень 2011

31

1842,53

400,00

120,00

315,84

2678,37

1,2630

3382,78

Серпень 2011

30

940,60

607,63

400,00

120,00

324,51

1992,74

1,2630

2516,83

Вересень 2011

30

1881,67

120,00

331,20

2332,87

1,2510

2918,42

Жовтень 2011

31

1860,50

1300,00

600,00

120,00

207,00

2787,50

1,2154

3387,93

Листопад 2011

30

1832,33

120,00

339,83

2292,16

1,2154

2785,89

Грудень 2011

31

1890,45

120,00

346,38

2356,83

1,1391

2684,67

Січень 2012

29

1810,15

120,00

370,19

2300,34

1,0374

2386,37

Лютий 2012

29

1874,13

120,00

370,19

2364,32

1,0374

2452,75

Березень 2012

30

1967,85

120,00

370,19

2458,04

1,0374

2549,97

Квітень 2012

29

2145,54

420,00

120,00

377,43

3062,97

1,0102

3094,21

Травень 2012

28

2246,57

120,00

377,43

2744,00

1,0102

2771,99

Червень 2012

28

2250,42

120,00

377,43

2747,85

1,0102

2775,88

УСЬОГО

356

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

x

Х

33707,69

Середньоденна заробітна плата (33707,69 : 356) 94,68

Заробітна плата за період відпустки (94,68 х 42) 3976,56

Доплата за 10 календарних днів відпустки у вересні 2012 року у зв’язку з підвищенням посадових окладів 6,00

Загальна заробітна плата за період відпустки (3976,56 + 6,00) 3982,56

Примітки:

— сума матеріальної допомоги та премія до святкової дати до розрахунку не включаються відповідно до п. 4 Порядку № 100;

— премію за підсумками роботи за 2011 рік, яку було нараховано у січні 2012 року, уключено до розрахунку пропорційно кількості місяців розрахункового періоду шляхом додавання до кожного місяця (1440 : 12 = 120 грн. у кожному місяці розрахункового періоду).

Увага! У разі якщо премію за підсумками 2011 року було нараховано та виплачено у грудні 2011 року, то в розрахунку відпускних вона участі не бере
(листи Мінпраці від 26.01.2007 р. № 49/13/155-07, від 02.03.2007 р. № 696/0/10-07/13);

— сума відпускних, матеріальна допомога, нараховані у жовтні 2011 року, не індексуються, сума індексації у жовтні 2011 року склала 207 грн. (600 х 34,5 %);

— суму індексації серпня 2011 року визначено виходячи із суми основної та додаткової заробітної плати (сума лікарняних, премія до ювілейної дати і премія за підсумками року індексації не підлягають) (940,60 х 34,5 % = 324,51 грн.);

розрахунок доплати до суми відпускних за 10 днів вересня 2012 року проведено таким чином:

• визначаємо коефіцієнт підвищення окладу з 01.09.2012 р. щодо попереднього окладу (1590 : 1580 = 1,0063);

• визначаємо суму середньоденної заробітної плати після підвищення посадового окладу з 01.09.2012 р. (94,68 х 1,0063 = 95,28);

• визначаємо розмір доплати до відпускних за 10 календарних днів вересня (95,28 х 10 - 94,68 х 10 = 6,00).

Сума доплати до відпускних додається до розрахованої вже суми відпускних у розрахунковому періоді (3976,56 + 6,00 = 3982,56).

 

Місяці розрахункового періоду

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку*

Види та суми виплати заробітної плати за місяцями розрахункового періоду

Уключається
до розрахунку

Коефіцієнт коригування

Суми,
що включаються до розрахунку середньої ЗП, грн.

основна й додаткова ЗП

відпускні

лікарняні листки

матеріальна допомога

премії

суми індексації ЗП (базовий місяць — жовтень 2008 року)

за результатами роботи (у тому числі за рахунок економії ФЗП)

до святкових і ювілейних дат

за підсумками минулого року, нарахована в поточному році

Липень 2011

31

2340,29

400,00

315,84

3056,13

1,2630

3859,89

Серпень 2011

30

1140,20

1080,80

400,00

331,20

2552,20

1,2630

3223,43

Вересень 2011

30

2438,71

-

331,20

2769,91

1,2517

3467,10

Жовтень 2011

31

2482,50

1703,00

600,00

207,00

3289,50

1,2156

3998,72

Листопад 2011

30

2232,33

339,83

2572,16

1,2156

3126,72

Грудень 2011

16

1400,88

-

1440,00

346,38

1747,26

1,1395

1991,00

Січень 2012

29

2310,15

370,19

2680,34

1,0376

2781,12

Лютий 2012

29

2374,13

370,19

2744,32

1,0376

2847,51

Березень 2012

30

1967,85

-

370,19

2338,04

1,0376

2425,95

Квітень 2012

29

2245,54

420,00

377,43

3042,97

1,0098

3072,79

Травень 2012

28

2846,57

377,43

3224,00

1,0098

3255,60

Червень 2012

28

2950,42

377,43

3327,85

1,0098

3360,46

УСЬОГО

341

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

x

Х

37410,29

Середньоденна заробітна плата (37410,29 : 341)

109,71

Заробітна плата за період відпустки (109,71 х 31)

3401,01

Примітки:

— сума матеріальної допомоги та премія до святкової дати до розрахунку не включаються відповідно до п. 4 Порядку № 100;

— премія за підсумками роботи за 2011 рік, яку було нараховано та виплачено у грудні 2011 року, у розрахунку відпускних участі не бере (листи Мінпраці від 26.01.2007 р. № 49/13/155-07 та від 02.03.2007 р. № 696/0/10-07/13);

— сума відпускних, матеріальна допомога, нараховані у жовтні 2011 року, не індексуються, сума індексації у жовтні 2011 року склала 207 грн. (600 х 34,5 %) .

 

* Без урахування святкових та неробочих днів.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд