Работник заболел в ежегодном отпуске: правила его продления
Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работнику предприятия предоставлен ежегодный отпуск с 3 мая 2012 года на 24 календарных дня. С 7 по 11 мая 2012 года он болел, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности.
Когда работник должен приступить к работе в данном случае, если он хочет воспользоваться правом на продление ежегодного отпуска на период болезни?
(г. Харьков)
Прежде всего определим, какой период ежегодного отпуска был изначально предоставлен работнику. Дело в том, что согласно ст. 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) праздничные и нерабочие дни (ст. 72 КЗоТ) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, не учитываются.
Таким образом, в данной ситуации продолжительность ежегодного отпуска такова: c 03.05.2012 г. по 27.05.2012 г. включительно (на один праздничный день (9 мая) ежегодный отпуск продлевается, но этот день не оплачивается).
В соответствии со ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.
В случае продления отпуска дни болезни не учитываются как дни отпуска, соответственно отпуск продлевается на количество календарных дней болезни.
При продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска после болезни не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена работодателем путем издания приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления.
В сложившейся ситуации работник болел с 7 по 11 мая 2012 года включительно. На период болезни приходится праздничный день (9 мая), на который уже был продлен отпуск. Поэтому работник имеет право продлить ежегодный отпуск на 4 календарных дня, на которые приходится болезнь. Праздничный день, припавший на период болезни, в данном случае учитываться не должен.
Таким образом, в случае продления работником периода отпуска, он пробудет в нем по 31 мая 2012 года включительно. 1 июня 2012 года работник должен приступить к работе.