Об оплате листка нетрудоспособности

Департамент социального страхования и партнерства Министерства социальной политики рассмотрел <...> письмо и сообщает.

В соответствии со статьей 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации (далее — Порядок), утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001 г. № 439, установлено, что оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

Таким образом, если на первые пять дней временной нетрудоспособности приходится один рабочий день по графику работы работника , как указано в письме <...>, за счет средств работодателя осуществляется оплата работнику одного дня временной нетрудоспособности.

Заместитель директора Департамента

социального страхования и партнерства —

начальник отдела

М. Зацерковный

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Для того чтобы прокомментировать письмо Минсоцполитики, приведем вопрос, который был задан редакцией.

Дело в том, что неоднократно наши читатели задавали вопрос об оплате листка нетрудоспособности госслужащего, который в период нетрудоспособности был уволен в связи с достижением им пенсионного возраста.

Так, например, у работника бюджетного учреждения 5 сентября 2011 года истек срок пребывания на госслужбе (ему исполнилось 60 лет). При этом он болел с 5 по 13 сентября 2011 года. Каков порядок оплаты листка нетрудоспособности такому работнику? Вопрос связан со следующим.

Предельный возраст пребывания на государственной службе для мужчин до 1 октября 2011 года составлял 60 лет. Государственная служба прекращается, в частности, при достижении государственным служащим пенсионного возраста. Поэтому увольнение работника должно быть проведено в день достижения им предельного возраста пребывания на государственной службе, т. е. 5 сентября 2011 года.

Согласно ч. 2 ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом застрахованным лицам, начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности), независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

То есть пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности. Таким образом, 12 и 13 сентября 2011 года оплачиваются за счет средств Фонда.

Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном КМУ (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240).

Согласно п. 2 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439 (далее — Порядок № 439), оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется по основному месту работы в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности.

Вопрос в том, как оплачивать первые пять дней временной нетрудоспособности за счет работодателя. В Порядке № 439, к сожалению, не указано, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности выплачивается независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности.

Специалисты Минсоцполитики в комментируемом письме ответили следующим образом. Поскольку на первые пять дней временной нетрудоспособности приходится один рабочий день по графику работы работника, то за счет работодателя осуществляется оплата работнику одного дня временной нетрудоспособности — 5 сентября 2011 года.

Что касается других дней болезни, которые припадают на первые 5 дней временной нетрудоспособности, а именно 6, 7, 8 и 9 сентября 2011 года, то они вообще не оплачиваются.

Следовательно, Минсоцполитики к решению вопроса подошло очень формально, но не совсем логично. В результате чего в этом случае выходит два разных подхода к оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности и других дней нетрудоспособности, оплачиваемых за счет Фонда.

Но, на наш взгляд, подход для расчета оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности должен быть одинаковым. Ведь страховой случай — один и тот же, только источник средств разный — средства работодателя и средства Фонда.

Очень надеемся, что мнение Минсоцполитики изменится на более логичное.

Татьяна РУДАЯ, главный редактор

(e-mail: t.rydaya@id.factor.ua)