Право на налоговую социальную льготу в месяце увольнения
Алла ШУШМАН, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работник уволился с предприятия 10.02.2012 г. и был принят на новое место работы 13.02.2012 г.
Применяется ли налоговая социальная льгота к заработной плате такого работника за февраль 2012 года?
(г. Глухов, Сумская обл.)
Прежде всего отметим, что согласно п.п. 169.3.4 Налогового кодекса Украины (далее — НК) налоговая социальная льгота (далее — НСЛ) предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором плательщик налога был уволен с места работы.
Таким образом, в месяце, в котором работник уволился (в нашем случае — в феврале 2012 года), НСЛ применяется к заработной плате за отработанные до увольнения рабочие дни. Примем, что зарплата за отработанные дни февраля до увольнения составила 990,48 грн. Поскольку сумма начисленной заработной платы за февраль 2012 года не превысила граничную сумму дохода, дающего право на применение НСЛ (1500 грн.), то к зарплате (990,48 грн.) применяется НСЛ.
Отметим, что НСЛ применяется в полном размере (536,50 грн.) и не зависит от количества отработанных дней.
Размер налога на доходы физических лиц, удержанного из заработной платы работника за февраль 2012 года до его увольнения, составит:
(990,48 - 35,66 - 536,50) х 15 % = 62,75 грн.,
где 35,66 грн. — сума удержанного единого социального взноса;
536,50 грн. — сума НСЛ.
Теперь что касается права на применение НСЛ к зарплате этого работника по новому месту работы.
В соответствии с п.п. 169.2.1 НК НСЛ применяется к заработной плате за месяц только по одному месту ее начисления (выплаты). Поэтому работник сможет воспользоваться правом на НСЛ по новому месту работы только в месяце, следующем за месяцем трудоустройства, т. е. с марта 2012 года.
