ПРАВО НА НАДБАВКУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО РАЗНЫМ ОСНОВАНИЯМ
Татьяна СТАДНИК, главный специалист отдела организации денежного обеспечения и других выплат в воинских формированиях и правоохранительных органах Министерства социальной политики Украины
Если работник воинской части имеет право на получение надбавки за выслугу лет по разным основаниям (согласно постановлениям Кабинета Министров Украины от 22.12.2005 г. № 84, от 26.08.2009 г. № 910, от 29.12.2009 г. № 1418 и приказу Министерства обороны Украины от 17.10.2000 г. № 409), и размеры надбавки разные, имеет ли он право выбора вида надбавки?
(г. Одесса)
Пунктом 2 Порядка выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2005 г. № 84, определено, что доплата за выслугу лет выплачивается работникам государственных и коммунальных библиотек, осуществляющих культурную, образовательную, информационную, научно-исследовательскую, методическую деятельность, согласно приложению, кроме имеющих право на выплату надбавки (доплаты) за стаж работы (выслугу лет) на других основаниях.
Пунктом 2 Порядка выплаты надбавки за выслугу лет должностным лицам государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.08.2009 г. № 910 , установлено, что надбавка за выслугу лет выплачивается должностным лицам государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины, к которым относятся главные государственные санитарные врачи и их заместители, врачи-гигиенисты, врачи-эпидемиологи, врачи-бактериологи, врачи-вирусологи, врачи-паразитологи, врачи-дезинфекционисты, врачи-санологи, биологи, энтомологи, лаборанты с высшим образованием, помощники врачей, фельдшеры-лаборанты (лаборанты), медицинские сестры, инструкторы, кроме имеющих право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Пунктом 1 Порядка выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 г. № 1418 (с учетом изменений, внесенных постановлением Кабинета Министров Украины от 18.01.2012 г. № 23) , определено, что действие этого Порядка распространяется на медицинских и фармацевтических работников, которые работают на указанных в п. 3 этого Порядка должностях в любых государственных и коммунальных учреждениях, заведениях, организациях независимо от подчиненности и условия оплаты труда которых определяются в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных заведений здравоохранения, кроме должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины. Согласно п. 3 этого Порядка надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям заведений здравоохранения, их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача из медсестринства, руководителям структурных подразделений из числа врачей, главным медицинским сестрам, врачам всех специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, допущенным к медицинской деятельности в заведениях здравоохранения, руководителям фармацевтических (аптечных) заведений, их заместителям, руководителям структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизорам всех специальностей, специалистам с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей и помощникам энтомолога.
Пунктом 1.2 приказа Министра обороны Украины «Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты работникам Вооруженных Сил Украины надбавки за выслугу лет» от 17.10.2000 г. № 409 предусмотрено: «Действие Положения не распространяется на государственных служащих и служащих аппарата органов военного управления и военных комиссариатов, а также на работников, для которых нормативно-правовыми актами установлены другие размеры, условия и порядок выплаты надбавок за выслугу лет или за стаж работы.»
Статьей 20 Закона Украины «О Кабинете Министров Украины» от 16.05.2008 г. № 279-VI установлено, что Кабинет Министров Украины определяет в соответствии с законом условия оплаты труда работников бюджетных учреждений и предприятий государственного сектора экономики, а также денежного обеспечения военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава). Поэтому первоочередно необходимо руководствоваться решениями Правительства.
