Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет: рассчитываем пособие по беременности и родам
Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины
Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В бухгалтерию предприятия она предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами. Период отпуска в связи с беременностью и родами таков: с 19.03.2012 г. по 22.07.2012 г. включительно.
Как рассчитать пособие по беременности и родам такой работнице?
(г. Харьков)
Согласно абзацу третьему п. 3 ст. 38 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III за период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Кроме того, как указано в п. 6.12 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, во время пребывания женщины в отпуске для ухода за ребенком листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на общих основаниях.
Таким образом, женщине, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предприятие обязано начислить и выплатить за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности пособие по беременности и родам на основании предоставленного ею листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
Что касается расчета суммы пособия по беременности и родам, то для его осуществления необходимо следовать положениям п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).
Так, согласно указанному пункту Порядка № 1266 в случае, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в п. 4 Порядка № 1266, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.
В случае, когда на предприятии, в учреждении и организации установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя зарплата исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, соответствующей его графику работы.
Уважительными причинами (п. 4 Порядка № 1266) являются:
— временная нетрудоспособность;
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.
В связи с тем что в приведенном в вопросе случае в расчетном периоде (сентябрь 2011 года — февраль 2012 года) работница предприятия не работала по уважительной причине, указанной в п. 4 Порядка № 1266, а именно в связи с тем, что находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам ей необходимо рассчитать исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) или ее части (в случае установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), установленой на момент наступления страхового случая, т. е. на март 2012 года.
Согласно абзацу восьмому п. 14 Порядка № 1266 в случае, когда средняя зарплата исчисляется в соответствии с п. 10 Порядка № 1266, среднедневная зарплата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или его части на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Предположим, что должностной оклад работницы за март 2012 года составляет 1500 грн. Среднедневная зарплата для расчета пособия по беременности и родам составит:
1500 : 30,44 = 49,28 (грн.).
Сумма пособия по беременности и родам составит:
49,28 x 126 = 6209,28 (грн.).
