Сезонные и временные работники: основные «трудозарплатные» аспекты

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Указ № 310 — Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г.

Указ № 311 — Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г.

Список сезонных работ — Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 22-2 — Порядок формирования и подачи страхователями отчета по суммам начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления ПФУ от 08.10.2010 г. № 22-2.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкция № 21-5 — Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная постановлением правления ПФУ от 27.09.2010 г. № 21-5.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Инструкция № 286 — Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286.

ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

ФСС ВПТ — Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

Трудовые договоры, которые заключаются с работниками для выполнения сезонных и временных работ, являются разновидностью срочных трудовых договоров. При этом трудовые отношения с временными и сезонными работниками имеют свою специфику.

Следует отметить, что КЗоТ практически не регламентирует труд сезонных и временных работников. Статья 7 КЗоТ всего лишь указывает на то, что особенности и условия труда таких работников регулирует законодательство. На сегодня к такому законодательству относятся указы бывшего СССР — указы № 310 и № 311, которые действуют в части, не противоречащей законодательству Украины (согласно постановлению Верховной Рады Украины «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» от 12.09.91 г. № 1545-ХII).

Согласно п. 1 Указа № 310 сезонные работы — это работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не целый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более шести месяцев . При этом для отнесения работ к сезонным такого критерия недостаточно. Также эти работы должны соответствовать Списку сезонных работ. На это указывает Минтруда в письме от 26.06.2006 г. № 413/020/99-06.

Перечень сезонных отраслей и сезонных работ согласно указанному Списку приведем в табл. 1.

Таблица 1

Таким образом, для заключения сезонных трудовых договоров необходимо наличие одновременно двух условий:

1) такие работы в результате природных и климатических условий выполняются в течение сезона, т. е. периода, не превышающего шести месяцев;

2) работы должны быть включены в Список сезонных работ.

Если работы не включены в Список сезонных работ, то сезонными они не считаются. Иными словами, приведенный перечень является исчерпывающим. Приведем примеры.

Пример 1. Работник принят контролером контрольно-пропускного пункта на сахарный завод на 2 месяца (сезон приема свеклы). Работа не относится к сезонным, так как может выполняться в течение всего года, хотя и предусмотрена в Списке сезонных работ.

Пример 2. Работник принят на предприятие торговли истопником на период отопительного сезона (6 месяцев). Эта работа не относится к сезонным, так как не включена в Список сезонных работ, хотя и не может выполняться в течение всего года в результате природных и климатических условий.

Пример 3. На период болезни работника санаторно-курортного заведения (относится к сезонным работникам) на 1 месяц на работу принят другой работник. Работник, принятый на работу, является временным, его трудовые отношения с работодателем будут определяться нормами Указа № 311 .

Чтобы избежать недоразумений, предприятиям можно порекомендовать конкретизировать сезонные профессии, виды сезонных работ, продолжительность, дату начала и окончания сезона. Это можно сделать в коллективном договоре или в отдельном документе, утвержденном приказом руководителя предприятия при согласовании с профсоюзным комитетом.

Следует также учитывать, что трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона (п. 4 Указа № 310).

Трудовые отношения временных работников и работодателей регулирует Указ № 311. В соответствии с п. 1 Указа № 311 работники считаются временными, если они приняты на работу сроком до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Исходя из сказанного, приходим к выводу, что если работник принят на работу:

— по срочному договору сроком более двух месяцев;

— для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), на срок более четырех месяцев,

то на такие трудовые отношения не распространяется действие Указа № 311. В этом случае действуют общие правила КЗоТ.

При приеме на работу временных и сезонных работников очень важным моментом является правильность исчисления срока трудового договора. Обратимся к ст. 241¹ КЗоТ. Согласно ч. 3 этой статьи срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который не имеет соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца. На практике эта норма применяется следующим образом: если временный работник принят на работу 16.05.2012 г., то двухмесячный срок истекает 16.07.2008 г.

Кроме того, следует учитывать норму ч. 5 ст. 241¹ КЗоТ: если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Например, если временный работник принят на работу 09.04.2012 г. сроком на 2 месяца, то его последним днем работы будет 11.06.2012 г. (9 и 10 июня 2012 года приходятся на выходные дни).

В определенных случаях трудовой договор с временными работниками может быть продлен на неопределенный срок. Такие случаи происходят, когда:

— временный работник проработал более двух (при замещении — четырех) месяцев и ни одна из сторон договора не пожелала прекратить трудовые отношения;

— уволенный временный работник был снова принят на работу на то же предприятие после перерыва не более одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в целом (суммарно) превысил два (четыре) месяца (п. 11 Указа № 311).

В указанных случаях работники не считаются временными с первого дня заключения трудового договора и действие Указа № 311 на них не распространяется.

Работодателю, принимающему на работу временных работников, следует также принять во внимание положения последнего абзаца ст. 23 КЗоТ, устанавливающей ограничения (условия) для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Это означает, что для приема на работу временного работника должно выполняться хотя бы одно из перечисленных условий.

Следует отдельно сказать, что к временным работникам, занятым на сезонных работах, применяются нормы Указа № 311. Это предусмотрено в п. 12 Указа № 310. Предположим, работника принимают на работу не на весь сезон (например, сезон переработки свеклы — 3 месяца), а только на часть этого периода — до двух месяцев по одному из оснований, предусмотренных последним абзацем ст. 23 КЗоТ. В данном случае статуса «сезонный» такой работник не имеет. Он считается временным и на него распространяется действие Указа № 311.

Процедура оформления на работу сезонных и временных работников проводится в общеустановленном порядке:

— работник пишет заявление о приеме на работу;

— на основании заявления работодатель издает приказ о приеме на работу;

— работник, подписывая приказ, подтверждает факт того, что он ознакомлен и согласен с условиями, отраженными в приказе;

— вносится запись в трудовую книжку.

При заключении сезонного и временного трудовых договоров работодателю следует предупредить работников о сезонном (временном) характере их работы. Это отражается в приказе предприятия о приеме на работу, где указывается срок, на который работник принят (п. 3 Указа № 310, п. 3 Указа № 311). Подпись работника об ознакомлении с приказом (распоряжением) подтверждает факт предупреждения. Отсутствие указания срока в заявлении и приказе может повлечь за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок (работник будет считаться постоянным). В последующем такого работника нельзя будет уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.

Трудовые книжки на сезонных и временных работников заполняются в общеустановленном порядке согласно Инструкции № 58. Запись о том, что работник принят на сезонную или временную работу, в трудовую книжку не вносится (письмо Минтруда от 29.05.2007 г. № 126/13/133-07).

При приеме на работу для сезонных и временных работников испытательный срок не устанавливается (п. 5 Указа № 310, п. 4 Указа № 311).

Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 11 Указа № 310, если работник отработал полный сезон на предприятии, заключил трудовой договор на следующий сезон и вернулся на работу в следующем году в установленный срок, стаж работы на данном предприятии считается для него непрерывным (в данном случае он суммируется). Тогда в графе 3 трудовой книжки «Відомості про роботу» делают запись «Безперервний стаж роботи зберігається» (п. 2.19 Инструкции № 58). Время межсезонного перерыва не зачисляется в непрерывный стаж работы.

Работа в течение полного сезона на работах, соответствующих Списку сезонных работ, зачисляется в стаж работы для начисления пенсий за год работы. Другие сезонные работы зачисляются в стаж работы по их фактической продолжительности (ст. 61 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII).

Сезонных и временных работников, выполняющих работы один день и более, учитывают при расчете:

— учетного количества штатных работников (п. 2.1 Инструкции № 286);

— среднеучетного количества штатных работников для выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов (письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 26.02.2008 г. № 1/6-43/06).

Должности, на которые принимают сезонных и временных работников, необходимо указывать в штатном расписании предприятия, учреждения, организации с указанием периода, на который возникает потребность в работе по данной должности.

Оплата труда сезонных и временных работников проводится согласно условий трудового договора и не имеет каких-либо особенностей.

Как и постоянным работникам, зарплата, начисленная сезонным (временным — если позволяет срок трудовых отношений) работникам подлежит:

— индексации (ст. 10 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и п. 7 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078);

— компенсации за задержку выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. Подробнее об этом читайте в статье «Компенсация заработной платы: выплата долгов в январе 2012 года» // «ОТ», 2012, № 2, с. 17.

Следует заметить, что порядок привлечения работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни, а также предоставления компенсации за работу в такие дни регламентирован ст. 71, 72 и 107 КЗоТ. Поэтому нормы п. 9 Указа № 311 для временных работников, заключивших трудовой договор на срок не более шести дней, не применяются, поскольку противоречат требованиям действующего законодательства. Отметим, что данной нормой Указа № 311 предусмотрено, что временные работники, заключившие трудовой договор на срок не более шести дней, могут привлекаться в пределах этого срока к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни без согласования с профсоюзным комитетом предприятия. За работу в эти дни такому работнику другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

НДФЛ. Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей в налогообложении выплат сезонным и временным работникам. Они также имеют право на применение НСЛ. Следует учитывать, что применение НСЛ начинается в месяце подачи работником заявления на ее применение, а прекращается — в месяце увольнения, независимо от даты увольнения (в том числе в последний день месяца). Подробнее о применении НСЛ читайте в статье «Налоговая социальная льгота: практика применения» // «ОТ», 2012, № 3, с. 11.

ЕСВ. Начисление и удержание ЕСВ производится в общеустановленном порядке, как и для постоянных работников.

Единственная особенность предусмотрена ч. 2 ст. 7 Закона № 2464 и п.п. 4.3.4 Инструкции № 21-5 для сезонных работников: если условиями оплаты предусмотрено начисление оплаты труда сезонным работникам не за календарный месяц, а за более продолжительный период, то ЕСВ начисляется на сумму, определяемую путем деления начисленного заработка на количество месяцев, за которые она начислена. Это подтверждает и ПФУ в письме от 12.01.2012 г. № 788/03-20.

В таком случае в ежемесячной форме № 4 начисленный заработок за несколько месяцев отражается в графах 15 и 16 Таблицы 6 отчета за месяц, в котором проведено такое начисление зарплаты (дохода). При этом в Таблице 6 следует заполнить столько отдельных строк на работника, на сколько месяцев приходится начисленная зарплата (доход) — месяц указываем в графе 11, в графе 10 — «1» (п. 4.9 Порядка № 22-2).

Кроме того, сезонный характер на работах со специальным стажем найдет отражение при заполнении графы 17 Таблицы 7 (также проставляется отметка в графе 19 Таблицы 6).

Временные и сезонные работники, как и другие, имеют право на ежегодный отпуск или его замену денежной компенсацией при увольнении. Отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 6 Закона об отпусках).

Согласно ст. 3 Закона об отпусках сезонные и временные работники, так же, как и постоянные, неиспользованные дни отпуска могут использовать при увольнении. Следует обратить внимание, что при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по желанию работника предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска. Однако важно, что продление срока договора на заработанные работником дни отпуска не превращает срочный трудовой договор в бессрочный.

Если работник не использовал отпуск до окончания срока действия трудового договора и не требует согласно ч. 2 ст. 3 Закона об отпусках предоставить его при увольнении, ему в соответствии со ст. 83 КЗоТ при увольнении следует выплатить денежную компенсацию за все не использованные заработанные им дни отпуска.

Что касается других видов отпусков (дополнительного отпуска за особый характер работы, «на детей», без сохранения заработной платы и т. д.), то считаем, что сезонным и временным работникам их следует предоставлять в общем порядке.

Расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется согласно Порядку № 100.

Так, в соответствии с п. 2 Порядка № 100 исчисление средней зарплаты для оплаты ежегодного отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы. Для работников, которые проработали на предприятии менее года, средний заработок исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. То есть для применения этой нормы работником должен быть отработан полностью хотя бы один календарный месяц.

Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск среднедневная заработная плата рассчитывается исходя из п. 7 Порядка № 100. В данном случае суммарный заработок за фактически отработанное время с 1-го до 1-го числа, предшествующее месяцу предоставления отпуска (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск), делится на соответствующее количество календарных дней отработанного периода, за исключением праздничных и нерабочих дней. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Если работник на протяжении расчетного периода не имел заработка за полный месяц, то расчет средней заработной платы проводится исходя из оклада (тарифной ставки), установленного в трудовом договоре на момент проведения расчета средней заработной платы (п. 4 Порядка № 100). Это подтверждает и Минтруда в письме от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05.

Приведем примеры расчета отпускных.

Пример 1. Сезонный работник, с которым заключен срочный трудовой договор с 14 мая по 14 сентября 2012 года с зарплатой (месячным окладом) 1400 грн., написал заявление на ежегодный отпуск с 7 августа сроком на 4 календарных дня.

Для расчета отпускных берется расчетный период с 1 июня по 31 июля 2012 года.

Суммарный заработок в расчетном периоде составил:

1400 + 1400 = 2800 (грн.).

Количество календарных дней, участвующих в расчете, составляет 59.

Обращаем внимание, что 3 июня (Троица) и 28 июня (День Конституции Украины) — праздничные и нерабочие дни, поэтому они исключаются из общего количества календарных дней расчетного периода (30 + 31 - 2 = 59).

Среднедневная заработная плата составила:

2800 : 59 = 47,46 (грн.).

Определим сумму отпускных:

47,46 х 4 = 189,84 (грн.).

Пример 2. С временным работником заключен срочный трудовой договор с 18 апреля по 18 июня 2012 года с месячным окладом 1600 грн. С 17 мая работнику предоставлен ежегодный отпуск на 2 календарных дня.

Поскольку работник не отработал ни одного полного календарного месяца, то расчет средней заработной платы осуществляется исходя из месячного оклада.

Среднедневной заработок составит:

(1600 х 12) : (366 - 10) = 53,93 (грн.).

Определим сумму отпускных:

53,93 х 2 = 107,86 (грн.).

Подробнее о нюансах расчета отпускных см. «ОТ», 2012, № 7, с. 17; № 9, с. 19.

Сезонные и временные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. Однако существуют определенные особенности в предоставлении и расчете таких выплат.

Больничные. Застрахованным лицам, которые работают на сезонных или временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие:

— заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240). Такой же подход применяют и для оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ч. 3 ст. 35 Закона № 2240);

— трудового увечья или профессионального заболевания — выплачивается на общих основаниях.

В общем случае согласно п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. Эта же норма применяется и для сезонных и временных работников, работающих у обычных «несезонных» работодателей.

Что касается предприятий, учреждений организаций, принадлежащих к сезонным отраслям, то с учетом разъяснений, приведенных в письмах Минтруда от 13.04.2010 г. № 106/18/99-10 («ОТ», 2010, № 13, с. 17) и от 09.09.2010 г. № 244/18/99-10, расчетным периодом для исчисления размера больничных являются:

— для постоянных работников (которые работают как в сезон, так и в межсезонье, например, административный персонал) — 12 календарных месяцев подряд (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (абзац четвертый п. 4 Порядка № 1266);

— для сезонных работников, принятых по срочному трудовому договору на определенный срок (сезон) — последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (общий случай, п. 4 Порядка № 1266).

Декретные. Женщины, занятые на сезонных и временных работах, на основании предоставленного листка нетрудоспособности имеют полное право на получение отпуска в связи с беременностью и родами и оплату пособия по беременности и родам. Ограничений для предоставления такого пособия Законом № 2240 не предусмотрено.

При исчислении среднего заработка для оплаты дней нетрудоспособности как для больничных, так и для декретных сезонным и временным работникам следует учитывать все нюансы, связанные с неполным расчетным периодом. Подробнее см. материалы, опубликованные на страницах нашей газеты: «ОТ», 2012, № 7, с. 24; № 8, с. 15.

Увольнение сезонных и временных работников производится согласно приказу, изданному в последний день действия трудового договора. И в приказе, и в трудовой книжке работника делают запись об увольнении с формулировкой «в связи с окончанием срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Поскольку увольнение на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ не относится к увольнению по инициативе работодателя, то к нему не применяется запрещающая норма на расторжение трудового договора в период болезни, предусмотренная ст. 40 КЗоТ. Это означает, что если в день увольнения работник болеет, то его также увольняют в день окончания срока трудового договора, но пособие выплачивают за все дни болезни. Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС ВПТ выплачивается независимо от увольнения застрахованного лица за весь период потери трудоспособности (письмо ФСС ВПТ от 06.08.2004 г. № 05-31-1137, письмо Минтруда от 27.08.2007 г. № 514/020/99-07).

Что касается оплаты первых пяти дней болезни, осуществляемых за счет работодателя, то оплачивать дни болезни после даты увольнения работодатель не обязан, поскольку такая выплата компенсирует потерю зарплаты за рабочие дни (часы) согласно графику работы, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности. Такие разъяснения представлены в письме Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12 // «ОТ», 2012, № 5, с. 5.

Кроме того, срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания указанного в нем срока — как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Если трудовой договор расторгается досрочно по инициативе работника, то в таком случае работник (сезонный или временный) должен уведомить работодателя в письменном виде за три дня (п. 6 Указа № 310, п. 5 Указа № 311). Напомним, обычные работники для расторжения трудового договора по собственному желанию обязаны уведомить работодателя за две недели.

Основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию является ст. 39 КЗоТ, а причинами могут быть:

— болезнь или инвалидность работника, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

— случаи, предусмотренные ч. 1 ст. 38 КЗоТ: переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; другие уважительные причины (такая причина должна свидетельствовать о невозможности продолжать работу).

Основаниями для досрочного расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя являются общие случаи, предусмотренные ст. 40 и 41 КЗоТ и дополнительные, предусмотренные указами № 310 и № 311.

В табл. 2 приведем существующие на сегодняшний день основания для досрочного расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Таблица 2

Окончательный расчет в день увольнения с работы производится в общеустановленном порядке:

1) по требованию работника выдается копия приказа об увольнении, кроме случаев увольнения по инициативе работодателя, когда выдача такой копии приказа обязательна (ст. 47 КЗоТ);

2) заполняется и выдается трудовая книжка (п. 4.1 Инструкции № 58);

3) выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от предприятия, учреждения, организации (ст. 116 КЗоТ).

При определении основания для выплаты выходного пособия сезонным и временным работникам следует руководствоваться исключительно ст. 44 КЗоТ, гарантирующей выплату такого пособия в размере не менее среднемесячного заработка при увольнении вследствие:

— отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);

— изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);

— выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ);

— восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ),

в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка вследствие нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38 и 39 КЗоТ).

Поэтому в настоящее время для сезонных и временных работников нормы п. 8 Указа № 310 и п. 7 Указа № 311, устанавливающие размеры выходного пособия, не действуют:

1) при сокращении работ на предприятии или приостановлении работ по причинам производственного характера на срок:

— более двух недель для сезонных работников — в размере среднего заработка за неделю (п. 8 Указа № 310);

— более одной недели для временных работников — в размере среднего заработка за три дня (п. 7 Указа № 311);

2) в связи с призывом или вступлением на военную службу — в размере среднего заработка за две недели (п. 8 Указа № 310, п. 7 Указа № 311).