В расчетном периоде был простой по вине работодателя: рассчитываем больничные
Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины
Работник болел с 21.05.2012 г. по 29.05.2012 г. включительно, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности. Расчетным периодом для определения средней зарплаты является ноябрь 2011 года — апрель 2012 года. В январе 2012 года на предприятии был оформлен простой не по вине работников. Оплата простоя произведена в размере 2/3 оклада работника. Страховой стаж работника составляет 9 лет и 1 месяц.
Как рассчитать сумму больничных?
(г. Бердянск)
Расчет суммы больничных определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).
В соответствии с п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для определения больничных, являются 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (в частности временная нетрудоспособность), на протяжении которых застрахованное лицо работало и уплачивало или за него уплачивали страховые взносы. Месяца расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.
На этом основании период простоя не по вине работника не исключается из расчетного периода, и соответственно, оплата периода простоя учитывается при исчислении средней зарплаты для расчета больничных.
Кроме того, согласно п.п. 2.2.12 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция № 5), оплата простоев не по вине работника включается в фонд оплаты труда и облагается единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование. В соответствии с п. 7 Порядка № 1266 средняя зарплата определяется исходя из начисленной зарплаты, включающей основную и дополнительную зарплату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты согласно Инструкции № 5, которые облагаются налогом на доходы физических лиц, с которых уплачивался единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Ниже в таблице приведем суммы начисленной зарплаты и количество рабочих дней за расчетный период.
| Месяц расчетного периода | Сумма зарплаты, грн. | Количество рабочих дней |
| Ноябрь 2011 года | 2100,00 | 22 |
| Декабрь 2011 года | 2100,00 | 22 |
| Январь 2012 года | 1400,00 | 20 |
| Февраль 2012 года | 2100,00 | 21 |
| Март 2012 года | 2200,00 | 21 |
| Апрель 2012 года | 2200,00 | 20 |
| Итого | 12100,00 | 126 |
Среднедневная зарплата составит:
12100 : 126 = 96,03 (грн.).
Сумма оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя составит:
96,03 x 5 x 100 % = 480,15 (грн.).
96,03 x 2 x 100 % = 192,06 (грн.).
Общая сумма больничных составит:
480,15 + 192,06 = 672,21 (грн.).
