У розрахунковому періоді був простій з вини роботодавця: обчислюємо лікарняні
Світлана ДИМИТРЕНКО, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Працівник хворів з 21.05.2012 р. по 29.05.2012 р. включно, про що свідчить наданий листок непрацездатності. Розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати є листопад 2011 року — квітень 2012 року. У січні 2012 року на підприємстві було оформлено простій не з вини працівників. Оплату простою здійснено в розмірі 2/3 окладу працівника. Страховий стаж працівника склав 9 років та 1 місяць.
Як розрахувати суму лікарняних?
(м. Бердянськ)
Розрахунок суми лікарняних визначається відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266).
Згідно з п. 4 цього Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня зарплати для визначення лікарняних, є 6 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (зокрема, тимчасова непрацездатність), протягом якого застрахована особа працювала і сплачувала або за неї сплачували страхові внески. Місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.
На цій підставі період простою не з вини працівника не виключається з розрахункового періоду, і відповідно оплата періоду простою враховується при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних.
Крім того, згідно з п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (далі — Інструкція № 5), оплата простоїв не з вини працівника включається до фонду оплати праці та обкладається єдиним внеском на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Відповідно до п. 7 Порядку № 1266 середня зарплата визначається виходячи з нарахованої зарплати, що включає основну й додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати згідно з Інструкцією № 5, що обкладаються податком на доходи фізичних осіб, з яких сплачувався єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Нижче в таблиці наведемо суми нарахованої зарплати та кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
| Місяць розрахункового періоду | Сума зарплати, грн. | Кількість робочих днів |
| Листопад 2011 року | 2100,00 | 22 |
| Грудень 2011 року | 2100,00 | 22 |
| Січень 2012 року | 1400,00 | 20 |
| Лютий 2012 року | 2100,00 | 21 |
| Березень 2012 року | 2200,00 | 21 |
| Квітень 2012 року | 2200,00 | 20 |
| Разом | 12100,00 | 126 |
Середньоденна зарплата становитиме:
12100 : 126 = 96,03 (грн.).
Сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця дорівнюватиме:
96,03 x 5 x 100 % = 480,15 (грн.);
96,03 x 2 x 100 % = 192,06 (грн.).
Загальна сума лікарняних складе:
480,15 + 192,06 = 672,21 (грн.).
