Темы статей
Выбрать темы

Выговор — не помеха для выплаты помощи к отпуску

Редакция ОТ
Ответы на вопросы

ВЫГОВОР — НЕ ПОМЕХА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ

 

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Министерства социальной политики Украины

 

В сентябре 2012 года за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей госслужащему объявлен выговор. В этом же месяце ему будет предоставлен ежегодный отпуск.

Может ли выплачиваться материальная помощь к отпуску при таком дисциплинарном взыскании?

(г. Киев)

 

Выговор является одной из мер взыскания, которая может быть применена к работнику за нарушение трудовой дисциплины (ст. 147 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).

Согласно ст. 151 КЗоТ на протяжении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрений к работнику не применяются. Статьей 143 КЗоТ установлено, что соответствующие меры поощрения определяются правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются в коллективном договоре, другом локальном нормативном акте работодателя.

Согласно ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII ежегодный отпуск государственным служащим предоставляется с выплатой помощи на оздоровление в размере должностного оклада.

Подпунктом 3 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 руководителям соответствующих органов предоставлено право предоставлять работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и материальную помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска, в размере, который не превышает среднемесячной заработной платы работника.

Учитывая вышеизложенное, для государственных служащих материальная помощь на оздоровление при выходе в отпуск принадлежит к государственным гарантиям и является обязательной выплатой. В зависимости от наличия средств она может быть выплачена в минимальном размере — в размере должностного оклада работника, либо в максимальном — в размере его среднемесячной зарплаты.

Факт вынесения работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора не может быть основанием для отказа в выплате материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска, поскольку такая выплата не относится к мерам поощрения. Об этом идет речь и в письме Национального агентства по вопросам государственной службы от 02.11.2011 г. № 7183/12-11.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше