Налоговая социальная льгота для одинокой женщины
Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работница предприятия является одинокой матерью (в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце). Ее ребенку 5 лет. В сентябре 2012 года она вышла замуж, но ее муж ребенка не усыновил.
Имеет ли такая работница право на налоговую социальную льготу как одинокая мать в соответствии с п.п. «а» п.п. 169.1.3 Налогового кодекса Украины в размере 804,75 грн.?
(г. Харьков)
Нет, права на налоговую социальную льготу как одинокая мать такая работница не имеет. Объясним почему.
Согласно п.п. «а» п.п. 169.1.3 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) право на налоговую социальную льготу имеет налогоплательщик, который является одинокой матерью (отцом), вдовой (вдовцом) или опекуном, попечителем, в размере 804,75 грн. в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет.
В соответствии с п. 5 Порядка представления документов для применения налоговой социальной льготы, утвержденного постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1227, для целей п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ одинокой матерью (отцом) или опекуном, попечителем считаются лица, которые на момент применения работодателем налоговой социальной льготы, имея ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, не состоят в браке, зарегистрированном согласно действующему законодательству.
Для целей НКУ для определения одинокой матери основополагающее значение играет то, вступила ли в брак такая женщина или нет. Если она вступила в брак, то уже не является одинокой матерью для целей применения налоговой социальной льготы, даже если ее новый муж не усыновил ребенка.
Таким образом, в данной ситуации работница предприятия с сентября 2012 года теряет право на получение налоговой социальной льготы как одинокая мать в размере 804,75 грн.
В случае если ее зарплата не превышает 1500 грн., она может воспользоваться правом на применение к ее зарплате «общей» налоговой социальной льготы на основании п.п. 169.1.1 НКУ в размере 536,50 грн.
В свою очередь отметим, что согласно ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР такая работница будет иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней как одинокая мать. Поскольку для целей данного закона она продолжает быть одинокой матерью (см. письма Минтруда от 26.07.2010 г. № 2650/0/10-10/13 // «ОТ», 2010, № 23, с. 14; и от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13 // «ОТ», 2008, № 1, с. 6).
