Податкова соціальна пільга для одинокої жінки
Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»
Працівниця підприємства є одинокою матір’ю (у свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька) дитини віком 5 років. У вересні 2012 року вона вийшла заміж, але її чоловік дитину не всиновив.
Чи має вона право на податкову соціальну пільгу як одинока мати відповідно до п.п. «а» п.п. 169.1.3 Податкового кодексу України в розмірі 804,75 грн.?
(м. Харків)
Ні, права на податкову соціальну пільгу як одинока мати така працівниця не має. Пояснимо чому.
Згідно з п.п. «а» п.п. 169.1.3 Податкового кодексу України (далі — ПКУ) право на податкову соціальну пільгу має платник податків, який є одинокою матір’ю (батьком), вдовою (вдівцем) чи опікуном, піклувальником, у розмірі 804,75 грн. із розрахунку на кожну дитину віком до 18 років.
Відповідно до п. 5 Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2010 р. № 1227, для цілей п.п. «а» п.п. 169.1.3 ПКУ одинокою матір’ю (батьком) чи опікуном, піклувальником вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем податкової соціальної пільги, маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно з чинним законодавством.
Для цілей ПКУ з метою визначення одинокої матері основоположне значення має те, чи вийшла така жінка заміж. Якщо одружилася, то вона вже не є одинокою матір’ю для цілей застосування податкової соціальної пільги, навіть якщо її новий чоловік не всиновив її дитину.
Таким чином, у нашій ситуації працівниця підприємства з вересня 2012 року втрачає право на отримання податкової соціальної пільги в розмірі 804,75 грн. як одинока мати.
У разі якщо її зарплата не перевищує 1500 грн., вона може скористатися правом на застосування до її зарплати «загальної» податкової соціальної пільги на підставі п.п. 169.1.1 ПКУ у розмірі 536,50 грн.
У свою чергу, зауважимо, що згідно зі ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР така працівниця матиме право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів як одинока мати, оскільки для цілей цього Закону вона продовжує бути одинокою матір’ю (див. листи Мінпраці від 26.07.2010 р. № 2650/0/10-10/13 // «ОП», 2010, № 23, с. 14; від 14.04.2008 р. № 235/0/15-08/13 // «ОП», 2008, № 1, с. 6).
