ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ ДК 003:2010
Приказом Министерства экономического развития и торговли Украины от 16.08.2012 г. № 923 по согласованию с Министерством социальной политики Украины утверждено Изменение № 1 к Национальному классификатору Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), которое вступило в силу 01.09.2012 г.
В КП внесено 102 новых профессиональных наименований работ. В частности, под кодом КП 1229.3 «главный государственный эксперт по условиям труда», «главный государственный финансовый инспектор в районе (городе)», «государственный администратор», «управляющий делами исполнительного аппарата»; под кодом КП 2419.3 «инспектор финансовый»; под кодом 2223.2 «врач ветеринарной медицины по безопасности и качеству сельскохозяйственных и пищевых продуктов», «врач ветеринарной медицины по биотехнологии», «врач ветеринарной медицины по гигиене и санитарии», «врач ветеринарной медицины по лабораторной диагностике», «врач ветеринарной медицины по фармации», под кодом КП 4222 «офис-администратор».
Для некоторых профессиональных наименований изменен код по КП. Например, «заведующий отделением (декан) в колледже» (1229.6); «инструктор по индивидуальному обучению вождению» (8322); «директор центра повышения квалификации» (1226.1) и т. д.
Некоторые наименования работ, которые содержались в КП, упразднены как устаревшие. В частности: «судья Высшего арбитражного суда» (1120.4); «ревизор железнодорожный по безопасности движения поездов» (3152); «начальник Государственной налоговой администрации Украины» (1120.1) и т. д.
Изменены профессиональные наименования работ, которые теперь изложены в новой редакции. Например, действующая редакция: код КП 1229.4 «директор (заведующий) дошкольного учебного заведения» (предыдущая редакция — «заведующий детским садом (детскими яслями, яслями-детсадом)»), код КП 2332 «воспитатель дошкольного учебного заведения» (было — «воспитатель детского сада (яслей-сада)»).
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНСОЦПОЛИТИКИ
Специалисты Минсоцполитики в письме от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12 разъяснили отдельные вопросы ведения работодателями суммированного учета рабочего времени.
Так, при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели и семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час.
Норма рабочего времени за учетный период может также определяться по графику пятидневной рабочей недели. При этом норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, припадающие на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом его сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.
Минсоцполитики напоминает, что при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или по распорядку работы приходятся на период отпуска работника, его болезни и т. п.
В случае когда работник пребывал в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни по графику восьмичасового рабочего дня (пятидневной рабочей недели), поскольку отпуска предоставляются в календарных днях.
Следует также учесть, что если последний день отпуска или больничного приходится на рабочую смену по графику работы работника, то такой работник должен приступить к работе в следующую смену по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его болезнью (отпуском).
РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИи: ЗАПОЛНЯЕМ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРАВИЛЬНО
В письме от 10.05.2012 г. № 75/06/186-12 Минсоцполитики напомнило работодателям, каким образом в случае реорганизации предприятия, учреждения, организации должна быть заполнена трудовая книжка тех работников, которые продолжают работать и после проведения такой реорганизации.
Так, в трудовые книжки работников следует внести запись о реорганизации предприятия, учреждения или организации по аналогии как при переименовании предприятия, а именно: «Предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано путем слияния с таким-то предприятием». В графе 4 трудовой книжки проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение), его дата и номер.
При таком оформлении трудовой книжки расчетный период для определения больничных, декретных, отпускных не прерывается.
