Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Индексация зарплаты при переходе на полную занятость

Редакция ОТ
Оплата труда Апрель, 2013/№ 8
Печать
Ответы на вопросы

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ПОЛНУЮ ЗАНЯТОСТЬ

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины

 

По основному месту работы работник 9-го тарифного разряда по ЕТС работал на 0,5 ставки. Режим неполного рабочего времени ему был установлен в виде неполного рабочего дня.

До апреля 2013 года базовым месяцем с целью индексации его зарплаты был январь 2013 года (месяц последнего повышения должностного оклада). Условиями оплаты труда такого работника предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в размере 10 % должностного оклада (выплачивается с учетом нагрузки работника).

Сумма начисленной зарплаты за март 2013 года (месяц отработан полностью) составила 981 грн., в том числе:

737,00 грн. — оплата по окладу (1474 грн. х 0,5);

73,70 грн. — надбавка за выслугу лет (1474 грн. х 10 % х 0,5);

182,95 грн. — сумма индексации в фиксированном размере с учетом занятости (365,89 грн. х 0,5). Впервые фиксированная сумма индексации была рассчитана в июле 2012 года, исходя из полной ставки, и составила 365,89 грн.).

С 1 апреля 2013 года работнику по той же должности установлена полная занятость (полное рабочее время, целая ставка). Кроме этого, с 8 апреля 2013 года у работника возникает право на увеличение размера надбавки за выслугу лет — 20 % должностного оклада.

Изменится ли базовый месяц для проведения индексации заработной платы работника в связи с переходом с неполной занятости на полную и увеличением размера надбавки за выслугу лет?

Как правильно провести сравнительные расчеты и рассчитать сумму индексации за апрель 2013 года?

(г. Львов)

 

При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Последние изменения в этот Порядок были внесены постановлением КМУ от 13.06.2012 г. № 526 (действуют с 21.06.2012 г.).

Согласно обновленному п. 5 Порядка № 1078 месяц повышения зарплаты (за счет постоянных составляющих, независимо от суммы повышения) будет базовым для работника.

Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку № 1078. Исходя из данных этого примера, если при следующем повышении заработной платы сумма повышения не превышает фиксированную величину индексации, то осуществляется повышение заработной платы и добавляется ранее зафиксированная величина индексации.

Согласно Порядку № 1078 заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в соответствии с Законом Украины «О прожиточном минимуме» от 15.07.99 г. № 966-XIV определяется в расчете на месяц.

Порядком № 1078 не предусмотрен механизм определения суммы индексации и фиксированной ее величины, если работник работал неполное рабочее время.

Учитывая, что при начислении сумм индексации применяется прожиточный минимум, определяемый в расчете на месяц, по нашему мнению, сумма индексации и фиксированная ее величина должны определяться в расчете за полное рабочее время, а выплачиваться пропорционально отработанному рабочему времени.

Переход на полную ставку. Если работник работал на 0,5 ставки, а затем перешел на полную ставку (месячную норму времени) и при этом не увеличивался размер постоянных составляющих его зарплаты (не повышались размеры должностного оклада (ставки), постоянных доплат и надбавок и т. д.), то базовый месяц в таком случае не изменяется. Если при переводе работника с 0,5 ставки на полную ставку происходит повышение размеров постоянных выплат (должностного оклада (ставки) и пр.), то должно быть осуществлено сравнение суммы повышения заработной платы и суммы индексации из расчета за полное рабочее время.

Согласно п. 2 Порядка № 1078 индексации подлежат денежные доходы граждан, не имеющие разового характера. К числу индексируемых доходов относится оплата труда работников предприятий, учреждений, организаций, которая включает: оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами), доплаты, надбавки, премии, предусмотренные законодательством, которые имеют постоянный характер.

Надбавка за выслугу лет является выплатой, предусмотренной законодательством, поэтому входит в общую сумму индексируемого дохода как постоянная выплата и участвует при проведении сравнительных расчетов в целях определения базового месяца и сумм индексации.

Исходя из данных, изложенных в вопросе, в апреле 2013 года у работника происходит повышение зарплаты за счет увеличения размера надбавки за выслугу лет (с 10 до 20 %). Сравнительные расчеты проведем исходя из условия полностью отработанного месяца (независимо от даты установления нового размера надбавки) и полной ставки. Важно помнить, что такие расчеты условные, не привязаны к фактическому начислению выплат!

Определим сумму постоянных составляющих зарплаты в месяцах до и после ее повышения из расчета полной ставки:

Структура постоянных составляющих зарплаты

Начислено в 2013 году, грн.

март

апрель

Должностной оклад

1474

1474

Надбавка за выслугу лет

147,40
(10 %)

294,80
(20 %)

Всего

1621,40

1768,80

 

Как видим, из расчета полной занятости (полной ставки) сумма повышения заработной платы работника в апреле 2013 года составляет 147,40 грн. (1768,80 - 1621,40).

Месяц повышения зарплаты — апрель 2013 года — будет базовым для работника. Начиная с мая 2013 года (месяца, следующего за базовым) для дальнейшей индексации расчет индекса потребительских цен осуществляется нарастающим итогом.

В апреле 2013 года право на индексацию от базового месяца января 2013 года не наступило. При этом за работником сохранена фиксированная сумма индексации365,89 грн. (была определена в июле 2012 года исходя из полной ставки , выплачивалась пропорционально нагрузке работника: 365,89 грн. х 0,5 = 182,95 грн.)

Поскольку сумма повышения заработной платы работника в апреле 2013 года (147,40 грн.) меньше суммы индексации (365,89 грн.), то эта фиксированная сумма индексации сохранится за работником в апреле 2013 года.

Поэтому в апреле 2013 года сумма общего дохода работника будет состоять из:

— зарплаты с учетом последнего повышения;

— фиксированной суммы индексации в размере 365,89 грн. (при условии полностью отработанного месяца).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц