ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ ПРИ ПЕРЕХОДІ НА ПОВНУ ЗАЙНЯТІСТЬ
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
За основним місцем роботи працівник 9-го тарифного розряду за ЄТС працював на 0,5 ставки. Режим неповного робочого часу йому було встановлено у формі неповного робочого дня.
До квітня 2013 року базовим місяцем з метою індексації його зарплати був січень 2013 року (місяць останнього підвищення посадового окладу). Умовами оплати праці такого працівника передбачено виплату надбавки за вислугу років у розмірі 10 % посадового окладу (виплачується з урахуванням навантаження працівника).
Сума нарахованої зарплати за березень 2013 року (місяць відпрацьовано повністю) склала 981 грн., у тому числі:
737,00 грн. — оплата за окладом (1474 грн. х 0,5);
73,70 грн. — надбавка за вислугу років (1474 грн. х 10 % х 0,5);
182,95 грн. — сума індексації у фіксованому розмірі з урахуванням зайнятості (365,89 грн. х 0,5). Уперше фіксовану суму індексації було розраховано в липні 2012 року виходячи з повної ставки в сумі 365,89 грн.
З 1 квітня 2013 року працівнику на тій самій посаді встановлено повну зайнятість (повний робочий час, ціла ставка). Крім цього, з 8 квітня 2013 року у працівника виникає право на збільшення розміру надбавки за вислугу років — 20 % посадового окладу.
Чи зміниться базовий місяць для проведення індексації заробітної плати працівника у зв’язку з переходом з неповної зайнятості на повну та збільшенням розміру надбавки за вислугу років?
Як правильно провести порівняльні розрахунки та розрахувати суму індексації за квітень 2013 року?
(м. Львів)
При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Останні зміни до цього Порядку було внесено постановою КМУ від 13.06.2012 р. № 526 (чинні з 21.06.2012 р.).
Згідно з оновленим п. 5 Порядку № 1078 місяць підвищення зарплати (за рахунок постійних складових, незалежно від суми підвищення) буде базовим для працівника.
Приклад проведення індексації у разі підвищення доходів наведено в додатку 4 до Порядку № 1078. Виходячи з даних цього прикладу, якщо при наступному підвищенні заробітної плати сума підвищення не перевищує фіксовану величину індексації , то здійснюється підвищення заробітної плати та додається раніше зафіксована величина індексації.
Згідно з Порядком № 1078 заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатної особи, який відповідно до Закону України «Про прожитковий мінімум» від 15.07.99 р. № 966-XIV визначається в розрахунку на місяць.
Порядком № 1078 не передбачено механізму визначення суми індексації та фіксованої її величини, якщо працівник працював неповний робочий час.
Оскільки при нарахуванні сум індексації застосовується прожитковий мінімум, що визначається у розрахунку на місяць, на нашу думку, сума індексації та фіксована її величина має визначатись у розрахунку за повний робочий час, а виплачуватись пропорційно відпрацьованому робочому часу.
Перехід на повну ставку. У разі коли працівник працював на 0,5 ставки, а потім перейшов на повну ставку (місячну норму часу) і при цьому не збільшувався розмір постійних складових його зарплати (не підвищувалися розміри посадового окладу (ставки), постійних доплат і надбавок тощо), то базовий місяць у такому випадку не змінюється. Якщо при переведенні працівника з 0,5 ставки на повну ставку відбувається підвищення розмірів постійних виплат (посадового окладу (ставки) тощо), то має бути здійснено порівняння суми підвищення заробітної плати та суми індексації з розрахунку за повний робочий час.
Згідно з п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, що не мають разового характеру. До індексованих доходів належить оплата праці працівників підприємств, установ, організацій, що включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів), доплати, надбавки, премії, передбачені законодавством, які мають постійний характер.
Надбавка за вислугу років є виплатою, передбаченою законодавством, тому входить до загальної суми індексованого доходу як постійна виплата і бере участь у проведенні порівняльних розрахунків з метою визначення базового місяця та сум індексації.
Виходячи з даних, викладених у запитанні, у квітні 2013 року у працівника відбувається підвищення зарплати за рахунок збільшення розміру надбавки за вислугу років (з 10 до 20 %). Порівняльні розрахунки проведемо виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця (незалежно від дати встановлення нового розміру надбавки) та повної ставки. Важливо пам’ятати, що такі розрахунки є умовними, не прив’язаними до фактичного нарахування виплат!
Визначимо суму постійних складових зарплати в місяцях до та після її підвищення з розрахунку повної ставки:
| Структура постійних складових зарплати | Нараховано у 2013 році, грн. | |
| березень | квітень | |
| Посадовий оклад | 1474 | 1474 |
| Надбавка за вислугу років | 147,40 | 294,80 |
| Усього | 1621,40 | 1768,80 |
Як бачимо, з розрахунку повної зайнятості (повної ставки) сума підвищення заробітної плати працівника у квітні 2013 року становить 147,40 грн. (1768,80 - - 1621,40).
Місяць підвищення зарплати — квітень 2013 року — буде базовим для працівника. Починаючи з травня 2013 року (місяця, наступного за базовим) для подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін здійснюється наростаючим підсумком.
У квітні 2013 року право на індексацію від базового місяця січня 2013 року не настало. При цьому за працівником збережено фіксовану суму індексації — 365,89 грн. (була визначена в липні 2012 року виходячи з повної ставки , виплачувалася пропорційно навантаженню працівника: 365,89 грн. х 0,5 = 182,95 грн.).
Оскільки сума підвищення заробітної плати працівника у квітні 2013 року (147,40 грн.) менше суми індексації (365,89 грн.), то ця фіксована сума індексації збережеться за працівником у квітні 2013 року.
Тому у квітні 2013 року сума загального доходу працівника складатиметься із:
— зарплати з урахуванням останнього підвищення;
— фіксованої суми індексації у розмірі 365,89 грн. (за умови повністю відпрацьованого місяця).
