Временная нетрудоспособность наступила в период отпуска «за свой счет»
Татьяна ГУЛЬ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)
Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы согласно ст. 25 Закона об отпусках продолжительностью 15 календарных дней с 05.08.2013 г. по 19.08.2013 г. включительно. В этот период он заболел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке больничный лист. Временная нетрудоспособность длилась с 15.08.2013 г. по 23.08.2013 г. включительно.
Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности?
(вопрос из электронной почты)
Прежде чем ответить на данный вопрос, выясним, выдается ли листок нетрудоспособности в случае, если работник заболел в отпуске без сохранения заработной платы. Так, порядок выдачи листка нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).
Согласно п. 2.1 Инструкции № 455 в случае заболевания или травмы на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК) выдается листок нетрудоспособности, который исчисляется в календарных днях.
Никаких запретов на выдачу больничного листка заболевшему работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, Инструкция № 455 не содержит. А это значит, что выдача больничного листка в данном случае вполне правомерна.
Теперь перейдем непосредственно к вопросу об оплате больничного листка, выданного работнику в период отпуска без сохранения зарплаты.
Согласно ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы в случае наступления временной нетрудоспособности. При этом такое пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС ВПТ) начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности либо до установления МСЭК инвалидности. Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия, учреждения, организации.
Вместе с тем в соответствии со ст. 36 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:
1) в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступления;
2) в случае преднамеренного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни;
3) за время пребывания под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
4) за время принудительного лечения, назначенного согласно постановлению суда;
5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, возникшей в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
6) за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с учебой.
Также не оплачиваются за счет средств работодателя первые пять дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, что приходятся на период такого отпуска (п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439).
Таким образом, рабочие дни, в течение которых работник болел и которые приходятся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежат (см. письмо Исполнительной дирекции Киевского городского отделения ФСС ВПТ от 21.05.2012 г. № 1772-07 // «ОТ», 2012, № 13, с. 10).
Однако следует учесть, что, если период временной нетрудоспособности приходится и на период, когда работник уже должен был выйти на работу, пропущенные рабочие дни в связи с болезнью должны быть оплачены в обязательном порядке. При этом определение количества первых пяти дней, оплачиваемых за счет средств предприятия, и количества дней (начиная с шестого дня временной нетрудоспособности), которые оплачиваются за счет средств ФСС ВПТ, должно быть произведено в хронологической последовательности.
В случае, приведенном в вопросе, первые пять дней болезни (с 15 по 19 августа 2013 года) приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, поэтому рабочие дни, приходящиеся на этот период (15, 16 и 19 августа), не оплачиваются.
Остальные рабочие дни, приходящиеся на период болезни (с 20 по 23 августа 2013 года) подлежат оплате за счет средств ФСС ВПТ.
