Тимчасова непрацездатність настала в період відпустки «за свій рахунок»
Тетяна ГУЛЬ, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)
Працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати згідно зі ст. 25 Закону про відпустки тривалістю 15 календарних днів з 05.08.2013 р. по 19.08.2013 р. включно. У цей період він захворів, про що свідчить виданий в установленому порядку лікарняний лист. Тимчасова непрацездатність тривала з 15.08.2013 р. по 23.08.2013 р. включно.
Чи підлягає оплаті такий листок непрацездатності?
(запитання з електронної пошти)
Перш ніж відповісти на це запитання, з’ясуємо, чи видається листок непрацездатності в разі, якщо працівник захворів у відпустці без збереження заробітної плати. Так, порядок видачі листка непрацездатності визначено Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженою наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455 (далі – Інструкція № 455).
Згідно з п. 2.1 цієї Інструкції у разі захворювання або травми на весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення групи інвалідності медико-соціальною експертною комісією (далі — МСЕК) видається листок непрацездатності, який обраховується в календарних днях.
Жодних заборон на видачу лікарняного листка хворому працівникові, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, Інструкція № 455 не містить. А це означає, що видача лікарняного листка в такому разі цілком правомірна.
Тепер перейдемо безпосередньо до запитання про оплату лікарняного листка, виданого працівникові в період відпустки без збереження зарплати.
Згідно зі ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати в разі настання тимчасової непрацездатності. При цьому така допомога виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС ТВП), починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності. Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів підприємства, установи, організації.
Водночас відповідно до ст. 36 Закону № 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності не надається:
1) у разі отримання застрахованою особою травм або її захворювання при здійсненні нею злочину;
2) у разі навмисного спричинення шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи або інших обов’язків або симуляції хвороби;
3) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
4) за час примусового лікування, призначеного згідно з постановою суду;
5) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що виникла в результаті алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
6) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
Також не оплачуються за рахунок коштів роботодавця перші п’ять днів тимчасової непрацездатності в результаті захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, що припадають на період такої відпустки (п. 4 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 р. № 439).
Отже, робочі дні, протягом яких працівник хворів і які припадають на період відпустки без збереження заробітної плати, оплаті не підлягають (див. лист Виконавчої дирекції Київського міського відділення ФСС ТВП від 21.05.2012 р. № 1772-07 // «ОП», 2012, № 13, с. 10).
Проте слід ураховувати, якщо період тимчасової непрацездатності припадає й на період, коли працівник вже мав вийти на роботу, пропущені робочі дні у зв’язку з хворобою має бути оплачено в обов’язковому порядку. При цьому визначення кількості перших п’яти днів, оплачуваних за рахунок коштів підприємства, і кількості днів (починаючи з шостого дня тимчасової непрацездатності), що оплачуються за рахунок коштів ФСС ТВП, має бути здійснено в хронологічній послідовності.
У наведеному запитанні перші п’ять днів хвороби (з 15 по 19 серпня 2013 року) припадають на відпустку без збереження заробітної плати, тому робочі дні, що припадають на цей період (15, 16 і 19 серпня), не оплачуються.
Останні робочі дні, що припадають на період хвороби (з 20 по 23 серпня 2013 року), підлягають оплаті за рахунок коштів ФСС ТВП.
