Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска

Редакция ОТ
Оплата труда Декабрь, 2013/№ 23
В избранном В избранное
Печать
Письмо от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

О денежной компенсации за неиспользованные дни дополнительного социального отпуска

Письмо от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13

 

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел <…> обращение <…> и в пределах компетенции сообщает.

Статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) предусмотрено предоставление работникам, имеющим детей, дополнительного отпуска.

В соответствии со статьей 24 Закона в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков (ст. 4 Закона), то он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года, независимо от 
отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Следовательно, с учетом вышеуказанного при увольнении по предыдущему месту работы (в том числе и увольнении в связи с переводом) работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска.

 

Директор Департамента
А. Товстенко

 

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

 

Увольняем работника по переводу на другое предприятие, в учреждение, организацию

 

Одним из оснований для расторжения трудового договора является перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию (п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины).

В комментируемом письме (от 25.09.2013 г. № 175/06/186-13) специалисты Минсоцполитики подробно описали процедуру такого перевода. Рассмотрим ее.

1. Сначала «новый» и «старый» работодатели должны обменяться письмами. Так, будущий работодатель направляет работодателю, у которого трудится работник, письмо-запрос. В нем излагается просьба уволить работника на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ. В письме в обязательном порядке должна быть указана дата увольнения работника и желательно указать дату приема работника на новое предприятие, в учреждение, организацию. Дело в том, что согласно п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 между увольнением и принятием на работу обычно перерыва быть не должно. Трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода, должен быть заключен с первого рабочего дня (следующего после дня увольнения с предыдущего места работы), если не было предусмотрено иной даты. Таким образом, указание конкретной даты приема на последующую работу позволит избежать каких-либо споров с работником относительно обязательства нового работодателя по срокам приема на работу.

Как правило, «старый» работодатель в случае согласия на перевод работника отправляет будущему работодателю письмо-подтверждение.

2. Трудовой договор с предыдущим работодателем разрывается как обычно на основании заявления работника. Дата увольнения проставляется та, которая согласована между «старым» и «новым» работодателями и с которой соответственно согласен сам работник.

3. Прием на работу на новое предприятие, в учреждение, организацию производится как обычно на основании заявления работника. Как было указано, работодатель должен заключить трудовой договор с работником, который переводится, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущего места работы. Если по договоренности сторон («старый» и «новый» работодатели) указана иная дата, то прием на работу осуществляется именно с этой даты.

В случае увольнения работника по переводу «старый» работодатель обязан выплатить:

— заработную плату за фактически отработанное время;

— компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

В своем письме от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 специалисты Минсоцполитики обратили внимание на такую особенность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника по переводу.

Дело в том, что согласно ч. 3 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР в случае перевода работника на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодного отпуска по его желанию может быть перечислена на счет предприятия, на которое работник перешел.

В случае если у работника имеются неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, то компенсация за них может быть им получена только на руки. На другое предприятие, в учреждение, организацию такая денежная компенсация не может быть переведена .

Обращаем ваше внимание! Получив на руки компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, по предыдущему месту работы, в течение этого календарного года такой работник не имеет права на данный отпуск.

 

Татьяна РУДАЯ, главный редактор
(e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц