Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Про грошову компенсацію за невикористані дні додаткової соціальної відпустки

Редакція ОП
Оплата праці Грудень, 2013/№ 23
В обраному У обране
Друк
Лист від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Про грошову компенсацію за невикористані дні додаткової соціальної відпустки

Лист від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13

 

Департамент заробітної плати та умов праці розглянув Ваше звернення <…> та в межах компетенції повідомляє.

Статтею 19 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) передбачено надання працівникам, які мають дітей, додаткової відпустки.

Відповідно до статті 24 Закону в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перераховано на рахунок підприємства, куди перейшов працівник.

Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, є соціальною відпусткою та не належить до виду щорічних відпусток (ст. 4 Закону), то вона надається повною тривалістю в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.

Отже, з урахуванням вищезазначеного при звільненні за попереднім місцем роботи (у тому числі й звільненні у зв’язку з переведенням) працівнику має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки.

 

Директор Департаменту
О. Товстенко

 

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

 

Звільняємо працівника за переведенням на інше підприємство, до установи, організації

 

Однією з підстав для розірвання трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, до установи, організації (п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю України).

У листі (від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13), що коментується, фахівці Мінсоцполітики докладно описали процедуру такого переведення. Розглянемо її.

1. Спочатку «новий» і «старий» роботодавці повинні обмінятися листами. Так, майбутній роботодавець надсилає роботодавцю, в якого працює працівник, лист-запит. У ньому викладається прохання звільнити працівника на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП. У листі обов’язково має бути зазначено дату звільнення працівника і бажано — дату прийняття працівника на нове підприємство, до установи, організації. Річ у тім, що згідно з п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» між звільненням та прийняттям на роботу перерви зазвичай бути не повинно. Трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, має бути укладено з першого робочого дня (наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи), якщо не було передбачено іншої дати. Таким чином, зазначення конкретної дати прийняття на наступну роботу дозволить уникнути будь-яких спорів з працівником щодо зобов’язання нового роботодавця за строками прийняття на роботу.

Як правило, «старий» роботодавець у разі згоди на переведення працівника направляє майбутньому роботодавцю лист-підтвердження.

2. Трудовий договір з попереднім роботодавцем розривається, як завжди, на підставі заяви працівника. Дата звільнення проставляється та, яку погоджено між «старим» і «новим» роботодавцями та з якою відповідно згоден і працівник.

3. Прийняття на роботу на нове підприємство, до установи, організації здійснюється, як завжди, на підставі заяви працівника. Як зазначалося, роботодавець має укласти трудовий договір з працівником, який переводиться, з першого робочого дня, наступного за днем звільнення з попереднього місця роботи. Якщо за домовленістю сторін («старий» і «новий» роботодавці) зазначено іншу дату, то прийняття на роботу здійснюється саме з цієї дати.

У випадку звільнення працівника за переведенням «старий» роботодавець зобов’язаний виплатити:

— заробітну плату за фактично відпрацьований час;

— компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

У своєму листі від 20.09.2013 р. № 807/13/155-13 фахівці Мінсоцполітики звернули увагу на таку особливість щодо виплати компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні працівника за переведенням.

Річ у тім, що згідно з ч. 3 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР у разі переведення працівника на інше підприємство, до установи, організації грошова компенсацію за не використані ним дні щорічної відпустки за його бажанням може бути перераховано на рахунок підприємства, на яке працівник перейшов.

У разі якщо у працівника є невикористані дні додаткової відпустки «на дітей», компенсацію за ці дні може бути отримано ним тільки на руки. На інше підприємство, до установи, організації таку грошову компенсацію не може бути переведено.

Звертаємо вашу увагу! Отримавши на руки компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, за попереднім місцем роботи, протягом цього календарного року такий працівник не має права на таку відпустку.

 

Тетяна РУДА, головний редактор
 (e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно