Темы статей
Выбрать темы

Новости и события

Редакция ОТ
Новости

С 1 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА — НОВЫЕ РАЗМЕРЫ МИНЗАРПЛАТЫ И ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

Напоминаем, что с 1 декабря 2013 года согласно ст. 8 и 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 06.12.2012 г. № 5515-VI действуют новые размеры базовых социальных стандартов:

— минимальная зарплата в расчете на месяц увеличилась до 1218 грн., а почасовая минзарплата — до 7,30 грн. (с 1 января по 30 ноября 2013 года эти величины составляли 1147 грн. и 6,88 грн. соответственно);

— прожиточный минимум для трудоспособного лица составляет 1218 грн.

Поэтому бухгалтеру нужно учесть, что максимальный размер заработной платы, с которой уплачивают единый социальный взнос, с 1 декабря 2013 года будет равен 20706 грн. (17 х 1218).

Не следует забывать, что в соответствии со ст. 95 КЗоТ минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться выполненная работником месячная, а также почасовая норма труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, компенсационные выплаты. Другими словами, заработная плата работника за месяц не может начисляться ниже минимальной при условии, что им выполнена месячная норма рабочего времени (выработки).

 

ДЛЯ СТАЖИРУЮЩИХСЯ СТУДЕНТОВ РЕГЛАМЕНТИРОВАНО ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Минсоцполитики и Минюст совместным приказом от 08.11.2013 г. № 748/2354/5 внесли изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее — Инструкция № 58).

Изменениями прямо предусмотрена возможность ведения трудовых книжек на стажирующихся (студентов вузов и учащихся ПТУ, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации) и регламентирована эта процедура.

Первая запись в трудовой книжке осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня принятия стажера. Вносится запись с указанием должности, периода и места (структурного подразделения) прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для записи является приказ о прохождении стажировки (новый п. 2.17 Инструкции № 58).

Если на момент приема на стажировку у студента (учащегося) уже есть трудовая книжка, то сведения о стажировке и работе во время стажировки в трудовую книжку внесет учебное заведение. Основание — справка, выданная предприятием, где проводилась стажировка (обновленный п. 2.16 Инструкции № 58).

Условия стажировки студентов определяются в договоре.

Нововведения вступили в силу в день официального опубликования приказа — 06.12.2013 г.

 

ДОПЛАТИЛ ЕСВ ДО МИНИМАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ВЗНОСА — ОТЧИТАЙСЯ В ПФУ

Постановлением ПФУ от 21.10.2013 г. № 19-1 внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденную постановлением ПФУ от 19.12.2003 г. № 21-1 (далее — Инструкция № 21-1).

Предусмотрено, что лица, осуществляющие доплату единого социального взноса (ЕСВ) до уровня минимального страхового взноса (расчетная величина, равная произведению ставки ЕСВ и минимальной зарплаты), формируют и подают в органы ПФУ сами за себя сведения о суммах такой доплаты по утвержденной форме (приведена в новом приложении 30 к Инструкции № 21-1).
Представлять указанный отчет необходимо будет в течение одного календарного месяца после осуществления доплаты.

Непосредственный порядок осуществления такой доплаты регулирует разд. 15 Инструкции № 21-1, в соответствии с которым доплата до минимального страхового взноса за неполный месяц работы осуществляется:

1) застрахованным лицом по его желанию;

2) по данным персонифицированного учета;

3) по итогам года или при выходе застрахованного лица на пенсию по месту проживания.

Напомним, что если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления доплаты разницы.

Без доплаты в страховой стаж засчитывается период в размере, пропорциональном соотношению фактически уплаченной суммы к минимальному страховому взносу.

Постановление № 19-1 вступило в силу 03.12.2013 г.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше