Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Новини та події

Редакція ОП
Оплата праці Грудень, 2013/№ 23
Друк
Новини

З 1 ГРУДНЯ 2013 РОКУ — НОВІ РОЗМІРИ МІНЗАРПЛАТИ ТА ПРОЖИТКОВОГО МІНІМУМУ

Нагадуємо, що з 1 грудня 2013 року згідно зі ст. 8 і 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» від 06.12.2012 р. № 5515-VI діють нові розміри базових соціальних стандартів:

— мінімальна зарплата з розрахунку на місяць збільшилася до 1218 грн., а погодинна мінзарплата склала 7,30 грн. (з 1 січня по 30 листопада 2013 року ці величини становили 1147 грн. і 6,88 грн. відповідно);

— прожитковий мінімум для працездатної особи дорівнює 1218 грн.

Тому бухгалтеру потрібно враховувати, що максимальний розмір заробітної плати, з якої сплачують єдиний соціальний внесок, з 1 грудня 2013 року дорівнюватиме 20706 грн. (17 х 1218).

Не слід забувати, що відповідно до ст. 95 КЗпП мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може оплачуватися виконана працівником місячна, а також погодинна норма праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, компенсаційні виплати. Інакше кажучи, заробітна плата працівника за місяць не може нараховуватися нижче мінімальної за умови, що ним виконано місячну норму робочого часу (виробітку).

 

ДЛЯ СТУДЕНТІВ-СТАЖИСТІВ РЕГЛАМЕНТОВАНО ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК

Мінсоцполітики та Мін’юст спільним наказом від 08.11.2013 р. № 748/2354/5 унесли зміни до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).

Змінами прямо передбачено можливість ведення трудових книжок на студентів-стажистів (студентів вищих навчальних закладів та учнів ПТУ, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації) і регламентовано цю процедуру.

Перший запис у трудовій книжці здійснюється роботодавцем не пізніше тижневого строку з дня прийняття стажиста. Уноситься запис із зазначенням посади, періоду та місця (структурного підрозділу) проходження стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста. Підставою для запису є наказ щодо проходження стажування (новий п. 2.17 Інструкції № 58).

Якщо на момент прийняття на стажування у студента (учня) вже є трудова книжка, то відомості про стажування і роботу під час стажування до трудової книжки внесе навчальний заклад. Підстава — довідка, видана підприємством, де така особа проходила стажування (оновлений п. 2.16 Інструкції № 58).

Умови стажування студентів визначаються в договорі.

Нововведення набрали чинності в день офіційного опублікування наказу — 06.12.2013 р.

 

ДОПЛАТИВ ЄСВ ДО МІНІМАЛЬНОГО СТРАХОВОГО ВНЕСКУ — ВІДЗВІТУЙ ДО ПФУ

Постановою ПФУ від 21.10.2013 р. № 19-1 унесені зміни до Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до ПФУ, затвердженої постановою ПФУ від 19.12.2003 р. № 21-1.

Передбачено, що особи, які здійснюють доплату єдиного соціального внеску (ЄСВ) до рівня мінімального страхового внеску (розрахункова величина, що дорівнює добутку ставки ЄСВ та мінімальної зарплати), формують і подають до органів ПФУ самі за себе відомості про суми такої доплати за затвердженою формою (наведена в новому додатку 30 до Інструкції № 21-1). Подавати такий звіт необхідно буде протягом одного календарного місяця після здійснення доплати.

Безпосередній порядок здійснення такої доплати регулюється розд. 15 Інструкції № 21-1, відповідно до якого доплата до мінімального страхового внеску за неповний місяць роботи здійснюється:

1) застрахованою особою за її бажанням;

2) за даними персоніфікованого обліку;

3) за підсумками року або при виході застрахованої особи на пенсію за місцем проживання.

Нагадаємо: якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менше мінімального страхового внеску, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення доплати різниці.

Без доплати до страхового стажу зараховується період у розмірі, пропорційному співвідношенню фактично сплаченої суми до мінімального страхового внеску.

Постанова № 19-1 набрала чинності 03.12.2013 р.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі