Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Аты-баты, шли солдаты, аты-баты, шли… в декрет

Редакция ОТ
Оплата труда Декабрь, 2013/№ 24
В избранном В избранное
Печать
Статья

АТЫ-БАТЫ, ШЛИ СОЛДАТЫ, АТЫ-БАТЫ, ШЛИ… В ДЕКРЕТ

 

В настоящее время около 13 % личного состава Вооруженных Сил Украины составляют военнослужащие-женщины. Прохождение военной службы, выплата денежного обеспечения, других выплат, в том числе и социальных, для них имеет ряд особенностей. В сегодняшней статье рассмотрим порядок расчета и выплаты военнослужащим-женщинам пособия по беременности и родам.

Валерий ШАШЕРИН, главный бухгалтер воинской части А4502

 

Прохождение военной службы военнослужащими-женщинами, как и остальными военнослужащими, регламентируется Положением № 1153.

Военнослужащие-женщины согласно п. 5 ст. 11 Закона № 2011 пользуются всеми льготами, предусмотренными законодательством по вопросам социальной защиты женщин, охраны материнства и детства. В соответствии с п. 8 ст. 101 Закона № 2011 военнослужащие-женщины (кроме срочной службы) имеют право на социальные отпуска, перечень которых определен Законом № 504.

В свою очередь, к социальным отпускам согласно Закону № 504 относятся в том числе и отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет (ст. 17 и 18 Закона № 504).

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами и порядок его предоставления приведем в табл. 1.

 

Таблица 1

Ситуация

Условия предоставления и количество календарних дней отпуска

Беременность и роды (общий случай)

Предоставляется с 30 недель беременности на 126 календарных дней (70 дней до предполагаемого дня родов и 56 после)

Случай несвоевременных родов или рождение двух и более детей, возникновение осложнений во время родов или в послеродовом периоде

Дополнительно после родов предоставляется 14 календарных дней. Общая продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней

Военнослужащие-женщины, которые относятся к I — IV категориям пострадавших в результате аварии на ЧАЭС

Предоставляется с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 дней до предполагаемого дня родов и 90 после)

Беременные военнослужащие-женщины не наблюдались по поводу беременности до дня родов

Предоставляется на 56, 70 или 90 календарных дней послеродового отпуска

Преждевременные роды до 30 недель беременности при выписке с живым ребенком

Предоставляется на 140 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель беременности в случае смерти ребенка

Предоставляется на 70 календарных дней

 

Особенность получения пособия по беременности и родам военнослужащими-женщинами состоит в том, что они не являются застрахованными лицами в Фонде общегосударственного социального страхования и, следовательно, не могут получать пособие по беременности и родам за счет средств Фонда.

Право на получение пособия для данной категории женщин определено Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Согласно ст. 7 данного Закона право на государственное пособие по беременности и родам предоставлено женщинам из числа военнослужащих Вооруженных сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других воинских формирований. Выплата такого пособия производится согласно Порядку № 1751.

Порядок предоставления, расчета и выплаты такого пособия на основании нормативных документов и официальных разъяснений Министерства обороны Украины покажем в табл. 2 на с. 12.

 

Таблица 2

Показатель

Содержание

Нормативная база

1

2

3

Документы, дающие право на отпуск в связи
с беременностью и родами

Справка установленного образца, которая выдана лечебно-профилактическим учреждением, и рапорт (заявление) военнослужащей о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами

П. 4 Порядка № 1751,

письмо ДФ МОУ от 06.11.2012 г. № 248/3/9/1/165

Период, на протяжении которого военнослужащая может обратиться за назначением пособия по беременности и родам

Предельный срок — не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами.

Например, если отпуск в связи с беременностью и родами закончился в пятницу 6 декабря 2013 года, то последним днем для обращения за пособием также будет именно пятница 6 июня 2014 года. После этой даты военнослужащая право на назначение пособия утрачивает

П.п. 1 п. 5 Порядка № 1751

Размер пособия по беременности и родам

Размер пособия составляет 100 % месячного денежного обеспечения на дату выбытия в отпуск в связи с беременностью и родами. В состав месячного денежного обеспечения военнослужащей входят оклад по воинскому званию, должностной оклад, надбавка за выслугу лет, ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения согласно приложению 25 к постановлению № 1294, а также ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение, выплачиваемое в порядке, определенном постановлением № 889 и Инструкцией № 595

П.п. 1 п. 7 Порядка № 1751,

постановление № 1294,

постановление № 889,

Приказ МОУ № 595,

письмо ДФ МОУ от 06.11.2012 г. № 248/3/9/1/165

Алгоритм расчета пособия

1. Определяем среднедневное денежное обеспечение путем деления суммы месячного денежного обеспечения на день выбытия женщины в отпуск в связи с беременностью и родами на 30.

2. Размер пособия равен среднедневному денежному обеспечению, определенному согласно п. 1 и умноженному на число дней отпуска в связи с беременностью и родами.

Обратите внимание! Размер пособия не может быть менее 25 % установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц

Письмо ДФ МОУ от 06.11.2012 г. № 248/3/9/1/165

Определение размера пособия в случае ненахождения военнослужащей на должности или нахождения ее в распоряжении

Размер пособия определяется исходя из ежемесячного денежного обеспечения, которое военнослужащая получала на последней штатной должности

Письмо ДФ МОУ от 06.11.2012 г. № 248/3/9/1/165

Источники выплаты пособия по беременности и родам

Выплата пособия по беременности и родам военнослужащим-женщинам осуществляется за счет средств государственного бюджета.

Выплата осуществляется по тем бюджетным программам, согласно которым проводится выплата денежного обеспечения в воинской части.

Например, для основного числа воинских частей это будет КПКВ 2101020, для воинских частей медицинского направления — КПКВ 2101080 и т. д.

П. 8 Порядка № 1751

Начисления (и удержания) на суммы пособия по беременности и родам

Из суммы пособия по беременности и родам начиная с 1 июля 2013 года проводится удержание единого социального взноса в размере 2 %. Также на сумму пособия по беременности и родам проводится начисление единого социального взноса в размере 33,2 %.

Пособие по беременности и родам базой для обложения налогом на доходы физических лиц не является

Ч. 6 и 12 ст. 8 Закона о ЕСВ,

п.п. 165.1.1 НКУ,

письмо ПФУ от 20.08.2013 г. № 21831/03-30

Коды экономической классификации расходов для выплаты пособия по беременности и родам

Начисление и выплата пособия по беременности и родам осуществляется по КЕКР 2730 «Прочие выплаты населению»,

начисление ЕСВ на сумму пособия по беременности и родам — по КЕКР 2120 «Начисления на заработную плату и денежное обеспечение»

Письмо ГКСУ от 05.10.2012 г. № 17-08/2091-14400,

письмо ДФ МОУ от 17.06.2013 г. № 248/3/9/512

Место и срок выплаты пособия по беременности и родам

Пособие рассчитывается суммарно в полном размере независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, и выплачивается по месту штатной службы военнослужащей, как правило, перед выбытием в отпуск в связи с беременностью и родами.

Обратите внимание! Если в период отпуска в связи с беременностью и родами произошли изменения размеров составляющих денежного обеспечения (например, изменение размера надбавки за выслугу лет) или введение новых норм выплаты денежного обеспечения, то пересчет размера пособия не производится.

Например, военнослужащая ушла в отпуск в связи с беременностью и родами 25 ноября 2013 года. Расчет пособия производился по составляющим денежного обеспечения на эту дату, включая размер ежемесячного дополнительного денежного вознаграждения в размере 20 %. При увеличении размера вознаграждения с 1 декабря 2013 года до 40 % перерасчет пособия не производится

П. 9, п.п. 1 п. 5
Порядка № 1751,

письмо ДФ МОУ от 06.11.2012 г. № 248/3/9/1/165

Размер пособия по беременности и родам в случае, когда военнослужащая повторно забеременела в период отпуска для ухода за первым ребенком до трех лет

Пособие по беременности и родам выплачивается воинской частью, где военнослужащая занимает штатную должность, независимо от получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет от органов соцзащиты.

Размер такого пособия определяется как для неработающих женщин и составляет 25 % размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного законодательством в расчете на месяц.

Например, военнослужащая, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, принесла справку лечебно-профилактического учреждения и написала рапорт (заявление) о предоставлении ей отпуска в связи с беременностью и родами с 10 декабря 2013 года. Согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2013 год» от 06.12.2012 г. № 5515-VI прожиточный минимум для трудоспособных лиц с 1 декабря составляет 1218 грн.

Размер пособия по беременности и родам определяется следующим образом:

1. Среднедневной размер денежного обеспечения для расчета пособия составит: 1218 х 25 % : 30 = 10,15 грн.

2. Сумма пособия по беременности и родам составит: 10,15 х 126 = 1278,90 грн.

Начисления ЕСВ составят: 1278,90 х 33,2 % = 425,59 грн.

Удержания ЕСВ составят: 1278,90 х 2 % = 25,58 грн.

На руки военнослужащая получит: 1278,90 - 25,58 = 1253,32 грн.

П. 6, п.п. 7 п. 7 Порядка № 1751,

письмо ДФ МОУ от 06.11.2012 г. № 248/3/9/1/165

Индексация пособия по беременности и родам военнослужащей

Пособие по беременности и родам индексации не подлежит

П. 3 Порядка № 1078

 

Как видно из таблицы, расчет пособия по беременности и родам для военнослужащих-женщин имеет целый ряд особенностей, которые вы без труда сможете учесть в своей работе, воспользовавшись нашим материалом.

 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 2011  — Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-ХII.

Закон № 504 — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон о ЕСВ — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Положение № 1153   Положение о прохождении гражданами военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденное Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008.

Постановление № 1294 — постановление КМУ «Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и некоторых других лиц» от 07.11.2007 г. № 1294.

Постановление № 889 — постановление КМУ «Вопросы денежного обеспечения отдельных категорий военнослужащих Вооруженных Сил, Государственной пограничной службы, внутренних войск Министерства внутренних дел и лиц начальствующего состава органов и подразделений гражданской защиты Государственной службы по чрезвычайным ситуациям» от 22.09.2010 г. № 889.

Инструкция № 595 — Инструкция о размерах и порядке выплаты ежемесячного дополнительного денежного вознаграждения военнослужащим Вооруженных Сил Украины, утвержденная приказом МОУ от 15.11.2010 г. № 595.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно