Предоставляем ежегодный основной отпуск после испытательного срока
Наталья ГРЕЧКО, главный специалист отдела социально-трудовых отношений управления труда и занятости Департамента социальной защиты населения Харьковской областной государственной администрации
По состоянию на декабрь 2013 года работник работает в учреждении шесть месяцев, три из которых считались испытательным сроком. Имеет ли он право воспользоваться ежегодным основным отпуском полной продолжительности в указанном месяце?
(г. Симферополь)
В соответствии со ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Как указано в ст. 27 КЗоТ, испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.
Обращаем внимание на достаточно существенный нюанс: на работника, проходящего испытание, в полной мере (равно как и на любых других работников) распространяются нормы законодательства о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это означает, что на все время испытания работник не лишается никаких прав, гарантий, предусмотренных для работников учреждения. Это подтверждают и специалисты «трудового» Министерства (см. письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 22.05.2008 г. № 013-0721-05).
Таким образом, период испытания включается в трудовой стаж работника, дающий ему право на ежегодный основной отпуск. Так, в случае, приведенном в вопросе, работник имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в декабре 2013 года, поскольку по состоянию на эту дату он уже отработал шесть месяцев.
По этому поводу уместно отметить, что в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы в учреждении. До этого времени продолжительность ежегодных отпусков определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 10 указанного Закона*.
* См. перечень работников, которым ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются по их желанию до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в учреждении, в «ОТ», 2012, № 8, с. 29. — Примеч. ред.
