Индексация зарплаты в месяце выхода из отпуска для ухода за ребенком

Редакция ОТ
Оплата труда Февраль, 2013/№ 4
В избранном В избранное
Печать
Ответы на вопросы

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ В МЕСЯЦЕ ВЫХОДА ИЗ ОТПУСКА ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины

 

Женщина­госслужащий с октября 2010 года находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На момент ухода работницы в такой отпуск базовым месяцем для нее был февраль 2008 года. Этот месяц оставался базовым для работницы до июля 2012 года (до вступления в силу новых норм Порядка № 1078).

Должностной оклад работницы установлен на уровне минимальной заработной платы, в 2012 году он составлял: в июне — 1094 грн., в июле — 1102 грн., в октябре — 1118 грн., в декабре — 1134 грн.; с января 2013 года — 1147 грн. Также условиями оплаты по занимаемой должности работнику установлены: надбавка за ранг — 55 грн., надбавка за выслугу лет — 15 % должностного оклада с учетом надбавки за ранг (размер надбавок не менялся с апреля 2012 года).

18.01.2013 г. женщина вышла на работу из декретного отпуска.

Без учета индексации за январь 2013 года работнице начислена зарплата (с учетом повышения должностного оклада) — 658,24 грн. (за период с 18.01.2013 г. по 31.01.2013 г.).

За какой месяц такому работнику необходимо впервые рассчитать фиксированную сумму индексации: за июль 2012 года (месяц первого повышения должностного оклада после вступления в силу новых индексационных норм) или за январь 2013 года (месяц выхода на работу из отпуска для ухода за ребенком)? Какой из месяцев будет базовым с целью индексации зарплаты?

(г. Харьков)

 

Правила исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации определены Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).

Для работников, которые вышли на работу из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста согласно медицинскому заключению, отпуска в связи с беременностью и родами и т. д., должны сохраняться такие же условия начисления суммы индексации и ее фиксированной величины, как и у других работников, занимающих аналогичные должности*.

* На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 27.07.2011 г. № 150-­10/136-­11 // «ОТ», 2011, № 23, с. 13. — Примеч. ред.

Следует отметить, что за время пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет (как и в других видах отпусков) повышение должностного оклада, право на увеличение надбавки за выслугу лет и т. д. происходят в общем порядке и на условиях, установленных законодательно. Поэтому базовым для таких работников будет месяц, в котором произошло последнее повышение заработной платы по должности, которую занимает работник.

С целью индексации зарплаты сравнительные расчеты (сравнение суммы повышения зарплаты с учетом всех постоянных составляющих по должности с возможной суммой индексации) следует проводить исходя из условий полностью отработанного месяца. То есть проводя такое сравнение в месяцах повышения постоянных составляющих зарплаты мы в расчетах условно принимаем, что такой месяц отработан работником полностью.

Поэтому в июле 2012 года (в первом месяце повышения заработной платы после вступления в силу обновленных норм Порядка № 1078) мы для такой работницы на общих условиях применяем обновленные «индексационные» нормы. В ситуации, когда сумма повышения заработной платы меньше суммы индексации, которая могла бы начисляться в месяце повышения, — рассчитываем фиксированную сумму индексации (п. 5 Порядка № 1078).

В нашей ситуации, исходя из условий полностью отработанного месяца, сумма постоянных составляющих зарплаты работницы равняется:

— за июнь 2012 года: 1321,35 грн. (1094 оклад + 55 ранг + 172,35 выслуга);

— за июль 2012 года: 1330,55 грн. (1102 оклад + 55 ранг + 173,55 выслуга);

— за октябрь 2012 года: 1348,95 грн. (1118 оклад + 55 ранг + 175,95 выслуга);

— за декабрь 2012 года: 1367,35 грн. (1134 оклад + 55 ранг + 178,35 выслуга);

— за январь 2013 года: 1382,30 грн. (1147 оклад + 55 ранг + 180,30 выслуга).

Сумма повышения зарплаты в месяцах законодательного повышения должностного оклада по сравнению с предыдущим месяцем (также исходя из условия полностью отработанного времени) составляет:

— за июль 2012 года: 9,20 грн. (1330,55 ­ 1321,35);

— за октябрь 2012 года: 18,40 грн. (1348,95 ­ 1330,55);

— за декабрь 2012 года: 18,40 грн. (1367,35 ­ 1348,95);

— за январь 2013 года: 14,95 грн. (1382,30 ­ 1367,35).

Первое повышение заработной платы после вступления в силу новых норм Порядка № 1078 происходит в июле 2012 года. Поэтому именно в этом месяце необходимо рассчитать сумму индексации с учетом повышения заработной платы.

Итак, сумма возможной индексации в июле 2012 года (от базового февраля 2008 года) составляет 553,20 грн. (1102 грн. х 50,2 %).

Поскольку сумма повышения зарплаты в июле 2012 года (9,20 грн.) меньше суммы возможной индексации (553,20 грн.), необходимо рассчитать сумму индексации с учетом такого повышения (фиксированную сумму индексации за июль 2012 года):

553,20 ­ 9,20 = 544 (грн.).

Для проведения дальнейшей индексации июль 2012 года, в котором была повышена зарплата, считается базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен. Начиная с августа 2012 года расчет индекса потребительских цен для дальнейшей индексации осуществляется нарастающим итогом.

Зафиксированная сумма индексации (544 грн.) сохранится за работником в таком размере до очередного повышения заработной платы, при котором сумма повышения превысит такую сумму индексации.

В октябре 2012 года происходит очередное повышение зарплаты работника, следовательно, этот месяц будет базовым, однако право на новую индексацию (от базового июля 2012 года) не наступает. При этом работница имеет право на фиксированную сумму индексации (544 грн.).

Поскольку сумма повышения зарплаты в октябре 2012 года (18,40 грн., исходя из условия полностью отработанного месяца) меньше зафиксированной величины индексации, то эта фиксированная сумма индексации (544 грн.) сохранится за работником и в октябре 2012 года.

Аналогичная ситуация происходит в декабре 2012 года и в январе 2013 года: эти месяцы будут базовыми, при этом рассчитанная в июле 2012 года сумма индексации (544 грн.) должна сохраниться.

Необходимо принять во внимание, что суммы индексации и их фиксированные величины в не полностью отработанном месяце начисляются пропорционально отработанному рабочему времени.

Если по графику работы норма рабочих дней за январь 2013 года составляет 21 р. дн., а работник в этом месяце отработал 10 р. дн., тогда за январь 2013 года размер фиксированной суммы индексации составит:

544 грн. : 21 р. дн. х 10 р. дн. = 259,05 грн.

Таким образом, общий доход работницы за январь 2013 года состоит из:

— зарплаты за фактически отработанное время (658,24 грн.);

— суммы индексации, рассчитанной пропорционально отработанному времени (259,05 грн.).

Если в феврале 2013 года у работницы не происходит повышения постоянных составляющих зарплаты, то за февраль 2013 года (при полностью отработанном месяце) сумма индексации будет начислена в полном зафиксированном размере — 544 грн.

Для дальнейшей (новой) индексации январь 2013 года (месяц последнего повышения зарплаты) будет базовым для работницы. Начиная с февраля 2013 года осуществляется расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд