Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Індексація зарплати в місяці виходу з відпустки для догляду за дитиною

Редакція ОП
Оплата праці Лютий, 2013/№ 4
Друк
Відповідь на запитання

ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ В МІСЯЦІ ВИХОДУ З ВІДПУСТКИ ДЛЯ ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

 

Жінка­держслужбовець із жовтня 2010 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На момент виходу працівниці в таку відпустку базовим місяцем для неї був лютий 2008 року. Цей місяць залишався базовим для працівниці до липня 2012 року (до набуття чинності новими нормами Порядку № 1078).

Посадовий оклад працівниці, установлений на рівні мінімальної заробітної плати, у 2012 році становив: у червні — 1094 грн., у липні — 1102 грн., у жовтні — 1118 грн., у грудні — 1134 грн.; із січня 2013 року — 1147 грн. Також умовами оплати за посадою працівниці встановлено: надбавку за ранг — 55 грн., надбавку за вислугу років — 15 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (розмір надбавок не змінювався з квітня 2012 року).

18.01.2013 р. жінка вийшла на роботу з декретної відпустки.

Без урахування індексації за січень 2013 року працівниці нараховано зарплату (з урахуванням підвищення посадового окладу) в сумі 658,24 грн. (за період з 18.01.2013 р. по 31.01.2013 р.).

За який місяць такій працівниці необхідно вперше розрахувати фіксовану суму індексації: за липень 2012 року (місяць першого підвищення посадового окладу після набуття чинності новими індексаційними нормами) або за січень 2013 року (місяць виходу на роботу з відпустки для догляду за дитиною)? Який з місяців буде базовим з метою індексації зарплати?

(м. Харків)

 

Правила обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації та сум індексації визначено в Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженому постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Для працівників, які вийшли на роботу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку згідно з медичним висновком, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами тощо, мають зберігатися такі самі умови нарахування суми індексації та її фіксованої величини, як і в інших працівників, котрі обіймають аналогічні посади*.

* На це звертало увагу Мінсоцполітики в листі від 27.07.2011 р. № 150-­10/136-­11 // «ОП», 2011, № 23, с. 13. — Прим. ред.

Слід зауважити, що за час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років (як і в інших видах відпусток) підвищення посадового окладу, виникнення права на збільшення надбавки за вислугу років тощо відбуваються в загальному порядку та на законодавчо встановлених умовах. Тому базовим місяцем для таких працівників буде місяць, в якому відбулося останнє підвищення заробітної плати за посадою, яку обіймає працівниця.

З метою індексації зарплати порівняльні розрахунки (порівняння суми підвищення зарплати з урахуванням усіх постійних складових за посадою з можливою сумою індексації) потрібно здійснювати виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця. Отже, здійснюючи таке порівняння в місяцях підвищення постійних складових зарплати, ми в розрахунках умовно приймаємо, що такий місяць відпрацьовано працівником повністю.

Тому в липні 2012 року (у першому місяці підвищення заробітної плати після набуття чинності оновленими нормами Порядку № 1078) ми для такої працівниці на загальних умовах застосовуємо оновлені «індексаційні» норми. У ситуації, коли сума підвищення заробітної плати менша від суми індексації, яка могла б нараховуватися в місяці підвищення, розраховуємо фіксовану суму індексації (п. 5 Порядку № 1078).

У нашій ситуації виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця сума постійних складових зарплати працівниці дорівнює:

— за червень 2012 року: 1321,35 грн. (1094 оклад + 55 ранг + 172,35 вислуга);

— за липень 2012 року: 1330,55 грн. (1102 оклад + 55 ранг + 173,55 вислуга);

— за січень 2013 року: 1348,95 грн. (1118 оклад + 55 ранг + 175,95 вислуга);

— за грудень 2012 року: 1367,35 грн. (1134 оклад + 55 ранг + 178,35 вислуга);

— за січень 2013 року: 1382,30 грн. (1147 оклад + 55 ранг + 180,30 вислуга).

Сума підвищення зарплати в місяцях законодавчого підвищення посадового окладу порівняно з попереднім місяцем (також виходячи з умови повністю відпрацьованого часу) становить:

— за липень 2012 року: 9,20 грн. (1330,55 ­ 1321,35);

— за жовтень 2012 року: 18,40 грн. (1348,95 ­ 1330,55);

— за грудень 2012 року: 18,40 грн. (1367,35 ­ 1348,95);

— за січень 2013 року: 14,95 грн. (1382,30 ­ 1367,35).

Перше підвищення заробітної плати після набуття чинності новими нормами Порядку № 1078 відбувається в липні 2012 року. Тому саме в цьому місяці необхідно розрахувати суму індексації з урахуванням підвищення заробітної плати.

Отже, сума можливої індексації в липні 2012 року (від базового лютого 2008 року) становить 553,20 грн. (1102 х 50,2 %).

Оскільки сума підвищення зарплати у липні 2012 року (9,20 грн.) менше суми можливої індексації (553,20 грн.), необхідно розрахувати суму індексації з урахуванням такого підвищення (фіксовану суму індексації за липень 2012 року):

553,20 ­ 9,20 = 544 (грн.).

Для проведення подальшої індексації липень 2012 року, в якому було підвищено зарплату, вважається базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін. Починаючи із серпня 2012 року розрахунок індексу споживчих цін для подальшої індексації здійснюється наростаючим підсумком.

Зафіксована сума індексації (544 грн.) збережеться за працівницею в такому розмірі до чергового підвищення заробітної плати, при якому сума підвищення перевищить таку суму індексації.

У жовтні 2012 року відбувається чергове підвищення зарплати працівника, отже, цей місяць буде базовим, однак право на нову індексацію (від базового липня 2012 року) не настає. При цьому працівниця має право на фіксовану суму індексації (544 грн.).

Оскільки сума підвищення зарплати у жовтні 2012 року (18,40 грн., виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця) менше зафіксованої величини індексації, то ця фіксована сума індексації (544 грн.) збережеться за працівницею і у жовтні 2012 року.

Аналогічна ситуація відбувається у грудні 2012 року та січні 2013 року: ці місяці будуть базовими, при цьому розрахована в липні 2012 року сума індексації (544 грн.) має зберегтися.

Необхідно взяти до уваги, що суми індексації та їх фіксовані величини в не повністю відпрацьованому місяці нараховуються пропорційно відпрацьованому робочому часу.

Якщо за графіком роботи норма робочих днів за січень 2013 року становить 21 роб. дн., а працівниця в цьому місяці відпрацювала 10 роб. дн., то за січень 2013 року розмір фіксованої суми індексації складе:

544 грн. : 21 роб. дн. х 10 роб. дн. = 259,05 грн.

Таким чином, загальний дохід працівниці за січень 2013 року складається із:

— зарплати за фактично відпрацьований час (658,24 грн.);

— суми індексації, розрахованої пропорційно відпрацьованому часу (259,05 грн.).

Якщо в лютому 2013 року у працівниці не відбувається підвищення постійних складових зарплати, то за лютий 2013 року (при повністю відпрацьованому місяці) суму індексації буде нараховано в повному зафіксованому розмірі — 544 грн.

Для подальшої (нової) індексації січень 2013 року (місяць останнього підвищення зарплати) буде базовим для працівниці. Починаючи з лютого 2013 року здійснюється розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі