Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Продолжительность рабочего времени в 2013 году

Редакция ОТ
Оплата труда Январь, 2013/№ 1
Печать
Справочная информация

Продолжительность рабочего времени в 2013 году

 

Согласно ст. 73 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

5 мая — Пасха;

9 мая — День Победы;

23 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День Независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2013 году переносятся выходные дни:

воскресенье 5 мая — на понедельник 6 мая;

воскресенье 23 июня — на понедельник 24 июня;

суббота 24 августа — на понедельник 26 августа.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год, а потому работодатели определяют ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели Минсоцполитики ежегодно доводит в своих письмах. На 2013 год такой расчет приведен в письме Минсоцполитики от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13.

В данном письме указывается, что «с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье».

В свою очередь распоряжением КМУ от 19.12.2012 г. № 1043-р руководителям предприятий, учреждений и организаций (за исключением органов Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственного казначейства и банковских учреждений) предложен порядок переноса рабочих дней в 2013 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно этому порядку переноса рабочие дни переносятся с:

пятницы 3 мая — на субботу 18 мая;

пятницы 10 мая — на субботу 1 июня.

Данное распоряжение носит рекомендательный характер. Вместе с тем следует учесть, что собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации КМУ не позднее чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Необходимо помнить, что принятое решение о переносе рабочих дней приведет к изменению графика работы предприятия, учреждения, организации и нормы продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых осуществляется такой перенос. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу, расчета больничных и пособия по беременности и родам должны происходить на основании измененного в связи с переносом рабочих дней графика работы предприятия, учреждения, организации.

Чтобы облегчить работу бухгалтеру, в таблице на с. 31 предлагаем информацию о продолжительности рабочего времени в 2013 году с учетом переноса рабочих дней согласно рекомендациям КМУ (см. колонки 8 и 10 таблицы).

 

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Май
(с учетом переноса)

Июнь

Июнь
(с учетом переноса)

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2013 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

31

30

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

1

4

4

2

2

1

10

Число месяца, на которое приходится праздник

1, 7

8

1, 2, 5, 9

1, 2, 5, 9

23, 28

23, 28

24

х

3

Количество выходных дней

8

8

10

8

8

9

10

9

8

9

9

8

9

9

104

4

Количество дней, работа в которые не проводится

10

8

11

8

12

13

12

11

8

10

9

8

9

9

114

5

Количество рабочих дней

21

20

20

22

19

18

18

19

23

21

21

23

21

22

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой рабочей неделе уменьшается на один час

1

1

1

1

1

1

1

1

6

Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня

7

30

8

8

27

27

23

31

х

Норма продолжительности рабочего времени, ч

7

при 40-часовой рабочей неделе

168

160

159

175

151

143

143

151

184

167

168

184

168

175

2002

8

39-часовой рабочей неделе

163,8

156

156

171,6

148,2

140,4

140,4

148,2

179,4

163,8

163,8

179,4

163,8

171,6

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

161,7

154

154

169,4

146,3

138,6

138,6

146,3

177,1

161,7

161,7

177,1

161,7

169,4

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

151,2

144

144

158,4

136,8

129,6

129,6

136,8

165,6

151,2

151,2

165,6

151,2

158,4

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

138,6

132

132

145,2

125,4

118,8

118,8

125,4

151,8

138,6

138,6

151,8

138,6

145,2

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

126

120

120

132

114

108

108

114

138

126

126

138

126

138

1506

13

25-часовой рабочей неделе

105

100

100

110

95

90

90

95

115

105

105

115

105

110

1255

14

24-часовой рабочей неделе

100,8

96

96

105,6

91,2

86,4

86,4

91,2

110,4

100,8

100,8

110,4

100,8

105,6

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

84

80

80

88

76

72

72

76

92

84

84

92

84

88

1004

16

18-часовой рабочей неделе

75,6

72

72

79,2

68,4

64,8

64,8

68,4

82,8

75,6

75,6

82,8

75,6

79,2

903,6

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше