Продолжительность рабочего времени в 2013 году

Согласно ст. 73 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

5 мая — Пасха;

9 мая — День Победы;

23 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День Независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2013 году переносятся выходные дни:

воскресенье 5 мая — на понедельник 6 мая;

воскресенье 23 июня — на понедельник 24 июня;

суббота 24 августа — на понедельник 26 августа.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год, а потому работодатели определяют ее самостоятельно с учетом требований КЗоТ.

Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени для пятидневной рабочей недели Минсоцполитики ежегодно доводит в своих письмах. На 2013 год такой расчет приведен в письме Минсоцполитики от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13.

В данном письме указывается, что «с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье».

В свою очередь распоряжением КМУ от 19.12.2012 г. № 1043-р руководителям предприятий, учреждений и организаций (за исключением органов Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственного казначейства и банковских учреждений) предложен порядок переноса рабочих дней в 2013 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно этому порядку переноса рабочие дни переносятся с:

пятницы 3 мая — на субботу 18 мая;

пятницы 10 мая — на субботу 1 июня.

Данное распоряжение носит рекомендательный характер. Вместе с тем следует учесть, что собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации КМУ не позднее чем за два месяца должен издать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Необходимо помнить, что принятое решение о переносе рабочих дней приведет к изменению графика работы предприятия, учреждения, организации и нормы продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых осуществляется такой перенос. Поэтому все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу, расчета больничных и пособия по беременности и родам должны происходить на основании измененного в связи с переносом рабочих дней графика работы предприятия, учреждения, организации.

Чтобы облегчить работу бухгалтеру, в таблице на с. 31 предлагаем информацию о продолжительности рабочего времени в 2013 году с учетом переноса рабочих дней согласно рекомендациям КМУ (см. колонки 8 и 10 таблицы).

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год