Тривалість робочого часу у 2013 році

В обраному У обране
Друк
Редакція ОП
Оплата праці Січень, 2013/№ 1
Довідкова інформація

Тривалість робочого часу у 2013 році

 

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не провадиться в такі святкові й неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

5 травня — Великдень;

9 травня — День Перемоги;

23 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День Незалежності України.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю у 2013 році переносяться вихідні дні:

неділя 5 травня — на понеділок 6 травня;

неділя 23 червня — на понеділок 24 червня;

субота 24 серпня — на понеділок 26 серпня;

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п’ятиденного робочого тижня Мінсоцполітики щороку доводить у своїх листах. На 2013 рік такий розрахунок наведено в листі Мінсоцполітики від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13.

У цьому листі вказується, що «…з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю».

У свою чергу, розпорядженням КМУ від 19.12.2012 р. № 1043-р керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2013 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Згідно з цим порядком робочі дні переносяться із:

п’ятниці 3 травня — на суботу 18 травня;

п’ятниці 10 травня — на суботу 1 червня.

Зазначене вище розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід ураховувати, що власник чи уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці має видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі чи організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Необхідно пам’ятати, що прийняте рішення про перенесення робочих днів призведе до зміни графіка роботи підприємства, установи, організації та норми тривалості робочого часу в місяцях, в яких здійснюється таке перенесення. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу, розрахунку лікарняних і допомоги по вагітності та пологах, повинні відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства, установи, організації.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру, у таблиці на с. 31 пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2013 році з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 8 і 10 таблиці).

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Травень (з урахуванням перенесення)

Червень

Червень
(з урахуванням перенесення)

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2013 рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

31

30

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів та днів релігійних свят

2

1

4

4

2

2

1

10

Число місяця, на яке припадає свято

1, 7

8

1, 2, 5, 9

1, 2, 5, 9

23, 28

23, 28

24

x

3

Кількість вихідних днів

8

8

10

8

8

9

10

9

8

9

9

8

9

9

104

4

Кількість днів, робота в які не провадиться

10

8

11

8

12

13

12

11

8

10

9

8

9

9

114

5

Кількість робочих днів

21

20

20

22

19

18

18

19

23

21

21

23

21

22

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в яких тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину

1

1

1

1

1

1

1

1

6

Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня

7

30

8

8

27

27

23

31

х

Норма тривалості робочого часу, год.

7

при 40-годинному робочому тижні

168

160

159

175

151

143

143

151

184

167

168

184

168

175

2002

8

39-годинному робочому тижні

163,8

156

156

171,6

148,2

140,4

140,4

148,2

179,4

163,8

163,8

179,4

163,8

171,6

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

161,7

154

154

169,4

146,3

138,6

138,6

146,3

177,1

161,7

161,7

177,1

161,7

169,4

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

151,2

144

144

158,4

136,8

129,6

129,6

136,8

165,6

151,2

151,2

165,6

151,2

158,4

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

138,6

132

132

145,2

125,4

118,8

118,8

125,4

151,8

138,6

138,6

151,8

138,6

145,2

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

126

120

120

132

114

108

108

114

138

126

126

138

126

138

1506

13

25-годинному робочому тижні

105

100

100

110

95

90

90

95

115

105

105

115

105

110

1255

14

24-годинному робочому тижні

100,8

96

96

105,6

91,2

86,4

86,4

91,2

110,4

100,8

100,8

110,4

100,8

105,6

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

84

80

80

88

76

72

72

76

92

84

84

92

84

88

1004

16

18-годинному робочому тижні

75,6

72

72

79,2

68,4

64,8

64,8

68,4

82,8

75,6

75,6

82,8

75,6

79,2

903,6

 

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд