Тривалість робочого часу у 2013 році

Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не провадиться в такі святкові й неробочі дні:

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

5 травня — Великдень;

9 травня — День Перемоги;

23 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День Незалежності України.

Відповідно до ч. 3 ст. 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю у 2013 році переносяться вихідні дні:

неділя 5 травня — на понеділок 6 травня;

неділя 23 червня — на понеділок 24 червня;

субота 24 серпня — на понеділок 26 серпня;

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу для п’ятиденного робочого тижня Мінсоцполітики щороку доводить у своїх листах. На 2013 рік такий розрахунок наведено в листі Мінсоцполітики від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13.

У цьому листі вказується, що «…з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу і неділю».

У свою чергу, розпорядженням КМУ від 19.12.2012 р. № 1043-р керівникам підприємств, установ та організацій (за винятком органів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державного казначейства та банківських установ) запропоновано порядок перенесення робочих днів у 2013 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Згідно з цим порядком робочі дні переносяться із:

п’ятниці 3 травня — на суботу 18 травня;

п’ятниці 10 травня — на суботу 1 червня.

Зазначене вище розпорядження має рекомендаційний характер. Водночас слід ураховувати, що власник чи уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці має видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі чи організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Необхідно пам’ятати, що прийняте рішення про перенесення робочих днів призведе до зміни графіка роботи підприємства, установи, організації та норми тривалості робочого часу в місяцях, в яких здійснюється таке перенесення. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу, розрахунку лікарняних і допомоги по вагітності та пологах, повинні відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства, установи, організації.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру, у таблиці на с. 31 пропонуємо інформацію про тривалість робочого часу у 2013 році з урахуванням перенесення робочих днів згідно з рекомендаціями КМУ (див. колонки 8 і 10 таблиці).

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік