Если учебный отпуск предоставляется учителю во время пребывания в ежегодном
Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины
По графику отпусков учителю украинского языка общеобразовательной школы предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 03.06.2013 г. Однако с 17.06.2013 г. у такого учителя начинается сессия в высшем учебном заведении IV уровня аккредитации, где он учится на третьем курсе заочной формы обучения.
Имеет ли право учитель воспользоваться отпуском на обучение? Если да, то можно ли прервать ежегодный основной отпуск для того, чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск, а уже после реализации такого права продлить ежегодный основной отпуск или перенести его на другой период?
(г. Харьков)
Сразу отметим, что ежегодный основной отпуск предоставляется согласно Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 14.04.97 г. № 346*. Так, в приложении к этому Порядку указано, что учителя всех специальностей общеобразовательных школ имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Теперь что касается учебного отпуска. В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.
В частности, для тех работников, кто учится на третьем и следующих курсах в высших учебных заведениях с заочной формой обучения, предоставляется отпуск в связи с обучением продолжительностью 40 календарных дней.
Как указано в ст. 11 Закона № 504, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае, в частности, совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.
При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия прервавших его причин или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона № 504.
Статьей 12 Закона № 504 предусмотрено, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Таким образом, при обстоятельствах, приведенных в вопросе, учитель имеет право на отпуск в связи с обучением. При этом ежегодный отпуск учителя должен быть прерван с 17 июня 2013 года в связи с использованием права на дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с обучением, и продлен на количество дней учебного отпуска после его окончания или по соглашению сторон перенесен на другой период.
В заключение отметим, что в соответствии со ст. 10 Закона № 504 руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и следующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.
* См. с. 23 этого номера. — Примеч. ред.
