Новости и события

Президент Украины подписал Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии» от 14.05.2013 г. № 231-VII.

Главным новшеством данного Закона для работодателей является то, что пособие по беременности и родам будет облагаться единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) как в части начислений, так и в части удержаний.

Цель принятия этого Закона — включение в страховой стаж работницы периода ее нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами.

Для этого законодатели решили облагать пособие по беременности и родам ЕСВ в том же порядке, что и обычные больничные.

В общем случае ставка начислений ЕСВ — 33,2 %, удержаний — 2 %.

Учитывая, что пособие начисляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами (в общем случае — 126 календарных дней), то для работодателя уплата начисленной на пособие суммы ЕСВ будет очень весомой нагрузкой.

Отметим, что этот Закон вступает в силу с 1-го числа месяца, следующего за месяцем его опубликования. На момент подготовки номера Закон № 231 официально не опубликован, но, судя по всему, он все-таки будет опубликован в июне. В связи с чем, скорее всего он вступит в силу 1 июля 2013 года.

После вступления в силу Закона № 231 потребуются изменения в соответствующих нормативных документах, таких как:

— Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 27.09.2010 г. № 21-5;

— Порядок формирования и подачи страхователями Отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 г. № 22-2.

Постановлением КМУ от 15.04.2013 г. № 347 утвержден Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого социального взноса (далее — Порядок).

Напомним, новый Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI предусматривает компенсацию расходов на уплату единого социального взноса (ЕСВ) для ряда работодателей, способствующих повышению занятости (см. «ОТ», 2012, № 18, с. 16).

Порядок компенсации 50 % расходов на уплату ЕСВ работодателям, создающим новые рабочие места, был утвержден постановлением КМУ от 13.03.2013 г. № 153 (см. «ОТ», 2013, № 6, с. 4). Напомним, что на бюджетные учреждения он не распространяется.

Теперь же постановлением № 347 утвержден Порядок компенсации 100 % расходов на уплату ЕСВ. Согласно этому Порядку получить компенсацию могут работодатели, которые трудоустраивают на новое рабочее место на срок не менее чем 2 года по направлению центра занятости зарегистрированных безработных из категорий граждан, которые имеют дополнительные гарантии в трудоустройстве: молодежь на первое рабочее место; безработных в возрасте от 50 лет; инвалидов; одиноких родителей; родителей, которые воспитывают детей до 6 лет и детей-инвалидов, детей-сирот; лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

На компенсацию также будут иметь право субъекты малого предпринимательства за каждого трудоустроенного безработного на новое рабочее место в приоритетной отрасли экономики (перечень таких отраслей также утвержден постановлением № 347).

При выполнении всех условий компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

В то же время даже при соблюдении условий компенсация не выплачивается, если работодатель:

— имеет задолженность по уплате ЕСВ и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

— признан банкротом или возбуждено дело о банкротстве.

Постановление № 347 вступило в силу 30.05.2013 г.

Постановлением КМУ от 13.05.2013 г. № 334 внесены изменения в Порядок назначения и выплаты стипендий, утвержденный постановлением КМУ «Вопросы стипендиального обеспечения» от 12.07.2004 г. № 882. Документ принят во исполнение соответствующего поручения Президента Украины. Целью является увеличение размеров академических стипендий для студентов высших учебных заведений, обучающихся на «отлично», а также для студентов, которым назначены именные и персональные академические стипендии учебных заведений.

В соответствии с постановлением увеличиваются размеры повышения к ординарной (обычной) академической и социальной стипендии для студентов:

— высших учебных заведений I — II уровней аккредитации, обучающихся по образовательно-квалификационному уровню младшего специалиста или бакалавра: с 50 до 70 грн.;

— высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации, обучающихся по образовательно-квалификационному уровню бакалавра, специалиста или магистра, с 60 до 100 грн.

Также будет увеличен размер повышения размера именной или персональной стипендии учебного заведения I — II и III — IV уровней аккредитации с 85 до 120 грн.

Постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

Минсоцполитики приказом от 07.03.2013 г. № 103 утвердило Порядок предоставления пособия по частичной безработице, которым определяются механизм и условия предоставления застрахованным лицам пособия по частичной безработице.

Пособие по частичной безработице предоставляется предприятиям независимо от их формы собственности и подчиненности, деятельность которых связана с производством продукции, при условии, что такие предприятия не имеют:

— задолженности по выплате заработной платы, возникшей до приостановления (сокращения) производства;

— не имеют непогашенной задолженности по уплате страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы за период до 1 января 2011 года и (или) задолженности по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, возникших до приостановления (сокращения) производства;

— не имеют неуплаченных финансовых санкций за несоблюдение норм Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» и (или) Закона «О занятости населения».

Выплата работникам пособия по частичной безработице осуществляется предприятием в случае приостановления (сокращения) производства.

Право на пособия по частичной безработице имеют работники, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором началось сокращение предусмотренной законодательством продолжительности рабочего времени, работали не менее 6 календарных месяцев, за которых уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в размере не менее минимального размера страхового взноса и у которых сокращение продолжительности рабочего времени составляет 50 и более процентов в месяц.

Право на указанное пособие также имеют лица, которые находились в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и на день начала приостановления (сокращения) производства приступили к работе.

Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции 16 мая 2013 года под № 756/23288 и вступает в силу со дня его официального опубликования (на момент подготовки номера не опубликован).

Минсоцполитики приказом от 28.03.2013 г. № 156 утвердило новые редакции типовых форм, подаваемых работодателем и связанных с социальной защитой чернобыльцев в соответствии с Законом о статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы от 28.02.91 г. № 796-XII:

— отчет о выплате компенсаций, пособий и предоставлении льгот гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, «7 ВК» (форма № 1);

— паспорт данных по предприятию, работники которого получают компенсационные выплаты и пособия, связанные с заработной платой и стипендией (форма № 2). Подается вместе со списком работников-чернобыльцев не позднее чем за 2 месяца до начала каждого нового бюджетного года для регистрации в органах соцзащиты. Аналогичная форма, утвержденная приказом Минтруда от 24.09.2010 г. № 289, утратила силу;

— расчет расходов, связанных с выплатой компенсаций и пособий, предоставлением льгот (форма № 3). Его подают вместе с реестром получателей выплат до 25 числа месяца, за который производится начисление компенсаций и пособий.

Напомним, Законом № 796-XII и Порядком использования средств госбюджета от 20.09.05 г. № 936 предусмотрены выплаты, доплаты, гарантии работникам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы, в частности:

— выплата пособия в размере трехкратной среднемесячной зарплаты в случае увольнения при высвобождении работников в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением штата;

— оплата дополнительного «чернобыльского» отпуска сроком 14 рабочих дней (16 календарных дней).

Такие «чернобыльские» социальные выплаты проводятся предприятиями, учреждениями, организациями по основному месту работы работника согласно расчетным данным, поданным им в орган социальной защиты по форме, утвержденной Минсоцполитики (соответствующие формы документов были утверждены приказом № 156).

Приказ № 156 вступил в силу 28.03.2013 г.

Министерство социальной политики Украины приказом от 28.03.2013 г. № 155 установило среднюю стоимость санаторно-курортной путевки для выплаты денежной компенсации вместо санаторно-курортной путевки и стоимости самостоятельного санаторно-курортного лечения в пределах объема бюджетных средств, выделенных в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 06.12.2013 г. № 5515-VI, в сумме 340 грн.

Приказ вступил в силу 07.05.2013 г. и применяется с 1 января 2013 года.

Постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 24.04.2013 г. № 15 разрешено, в виде исключения, в 2013 году правлениям отделений Фонда принимать решение о частичном финансировании за счет средств Фонда оздоровления детей застрахованных лиц в детских заведениях оздоровления с продолжительностью оздоровительной смены не менее 18 дней.

Напомним, что застрахованное лицо может получить путевку на оздоровление своего ребенка, часть которой оплачивает само лицо, а часть — Фонд «временной нетрудоспособности». Одно из условий для получения такой путевки — продолжительность оздоровительной смены в детских заведениях оздоровления должна быть не менее 21 дня (п. 1.5 Порядка, утвержденного постановлением правления Фонда от 25.02.2009 г. № 17). Но в течение последних лет соответствующими постановлениями Фонд принимал решения о сокращении минимальной продолжительности оздоровительной смены до 14 дней.

Постановление № 15 вступило в силу 04.06.2013 г.

По данным Государственной службы статистики Украины, индекс потребительских цен на товары и услуги (индекс инфляции) в мае 2013 года составил 100,1 %.