Индексация зарплаты в месяце отпуска госслужащего
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Для государственного служащего базовым месяцем с целью индексации зарплаты является февраль 2008 года. За май 2013 года (месяц отработан полностью) ему начислена сумма индексации зарплаты в размере 575,79 грн. (1147 грн. х 50,2 %).
С 5 июня 2013 года госслужащему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Всего за июнь 2013 года такому работнику начислено:
— оплата по окладу, надбавки за ранг и выслугу лет — 237,64 грн. (за два отработанных рабочих дня — 3 и 4 июня 2013 года);
— премия за основные результаты работы — 828 грн. (по показателям мая 2013 года).
В соответствии с условиями Положения о премировании работников учреждения премирование работников за основные результаты труда проводится за выполнение показателей премирования предыдущего месяца. При этом начисление и выплата таких сумм премий производятся вместе с начислением и выплатой заработной платы отчетного месяца.
Так, в частности, вместе с заработной платой за июнь 2013 года будет начислена и выплачена премия за май 2013 года в размере 50 % базы начислений за май 2013 года (премия начисляется на фактическую заработную плату мая 2013 года).
Как в данном случае правильно начислить индексацию зарплаты за июнь 2013 года?
(Николаевская обл.)
Механизм начисления индексации заработной платы регламентирован Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок).
Согласно Порядку заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в соответствии с Законом Украины «О прожиточном минимуме» от 15.07.99 г. № 966-ХІV определяется в расчете на месяц.
Порядком не предусмотрен механизм определения суммы индексации и фиксированной ее величины, если работник работал неполное рабочее время.
Учитывая, что при начислении сумм индексации применяется прожиточный минимум, который определяется в расчете на месяц, по нашему мнению, сумма индексации и фиксированная ее величина должны определяться в расчете за полное рабочее время, а выплачиваться пропорционально отработанному рабочему времени*.
Это обосновывается тем, что работник, который работал неполный рабочий месяц, например находился на больничном или же в ежегодном отпуске, получил соответствующие выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы, учитывающей суммы индексации.
В случае, указанном в письме читателя, в июне 2013 года работник отработал 2 рабочих дня. Предположим, по графику работы учреждения в июне 2013 года 18 рабочих дней.
Учитывая изложенное, получаем, что сумма индексации зарплаты за июнь 2013 года составит:
(1147 грн. х 50,2 %) : 18 р. дн. х 2 р. дн. = 63,98 грн.,
где 1147 грн. — величина прожиточного минимума на трудоспособное лицо в июне 2013 года (в расчете на месяц);
50,2 % — величина прироста индекса потребительских цен в июне 2013 года для работника, у которого базовый месяц февраль 2008 года.
* Такая же позиция изложена в письме Минсоцполитики от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12 // «ОТ», 2013, № 9, с. 9. — Примеч. ред.
