Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Індексація зарплати в місяці відпустки держслужбовця

Редакція ОП
Оплата праці Червень, 2013/№ 11
В обраному У обране
Друк
Відповідь на запитання

Індексація зарплати в місяці відпустки держслужбовця

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України

 

Для державного службовця базовим місяцем для цілей індексації зарплати є лютий 2008 року. За травень 2013 року (місяць відпрацьовано повністю) йому нараховано суму індексації зарплати в розмірі 575,79 грн. (1147 грн. х 50,2 %).

З 5 червня 2013 року держслужбовцю надано щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Усього за червень 2013 року такому працівникові нараховано:

— оплату за окладом, надбавки за ранг та вислугу років — 237,64 грн. (за 2 відпрацьовані робочі дні — 3 і 4 червня 2013 року);

— премію за основні результати роботи — 828 грн. (за показниками травня 2013 року).

Відповідно до умов Положення про преміювання працівників установи преміювання працівників за основні результати роботи провадиться в разі виконання показників преміювання попереднього місяця. При цьому нарахування та виплата таких сум премії здійснюються разом з нарахуванням та виплатою заробітної плати звітного місяця.

Так, зокрема, разом із заробітною платою червня 2013 року буде нараховано і відповідно виплачено премію за травень 2013 року в розмірі 50 % бази нарахувань травня 2013 року (премія нараховується на фактичну заробітну плату травня 2012 року).

Як у цьому випадку правильно нарахувати індексацію зарплати за червень 2013 року?

(Миколаївська обл.)

 

Механізм нарахування індексації заробітної плати регламентується Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок).

Згідно з Порядком заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який відповідно до Закону України «Про прожитковий мінімум» від 15.07.99 р. № 966-ХІV визначається з розрахунку на місяць.

Порядком не передбачено механізму визначення суми індексації та фіксованої її величини, якщо працівник працював неповний робочий час.

Оскільки при нарахуванні сум індексації застосовується прожитковий мінімум, що визначається з розрахунку на місяць, на нашу думку, сума індексації та фіксована її величина повинні визначатися в розрахунку за повний робочий час, а виплачуватися пропорційно відпрацьованому робочому часу*.

Це обґрунтовується тим, що працівник, який працював неповний робочий місяць, наприклад перебував на лікарняному або у щорічній відпустці, отримав відповідні виплати, розраховані виходячи із середньої заробітної плати, що враховує суми індексації.

У випадку, описаному в листі запитувача, у червні 2013 року працівник відпрацював 2 робочі дні. Припустимо, що за графіком роботи установи у червні 2013 року 18 робочих днів.

З урахуванням викладеного отримуємо, що сума індексації зарплати за червень 2013 року становитиме:

(1147 грн. х 50,2 %) : 18 роб. дн. х 2 роб. дн. = 63,98 грн.,

де 1147 грн. — величина прожиткового мінімуму на працездатну особу у червні 2013 року (з розрахунку на місяць);

50,2 % — величина приросту індексу споживчих цін у червні 2013 року для працівника з базовим місяцем лютим 2008 року.

 

* Саме таку позицію викладено в листі Мінсоцполітики від 27.12.2012 р. № 518/10/136-12 // «ОП», 2013, № 9, с. 9. — Прим. ред.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно