Отпуск и болезнь в случае увольнения при сокращении штата работников
Татьяна РУДАЯ, главный редактор (e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)
Леся ФЕДЧЕНКО, юрист-аналитик Издательского дома «Фактор»
11.03.2013 г. работника должны были уволить на основании п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (увольнение при сокращении штата работников). Все процедуры, связанные с увольнением работника на данном основании, в том числе уведомление его персонально о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до указанной даты, работодателем были выполнены.
Количество неиспользованных дней ежегодного отпуска такого работника составило 30 календарных дней. 1 марта 2013 года работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск с 4 марта 2013 года на 30 календарных дней.
Какой будет дата увольнения в данном случае? Сохраняется ли право на получение выходного пособия в случае увольнения более поздней датой, нежели 11.03.2013 г.?
Как повлияет на процедуру увольнения тот факт, если работник в период такого отпуска заболеет?
Нужно ли пересчитывать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении работника?
(г. Одесса)
В первую очередь отметим, что расторжение трудового договора согласно п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) — это расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
В ситуации, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе собственника, КЗоТ выдвигает ряд требований, соблюдение которых для работодателя является обязательным.
В частности, о предстоящем увольнении в данном случае работники должны быть предупреждены персонально не позднее чем за два месяца (ст. 492 КЗоТ). Следует учесть, что из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения работника в отпуске или период временной нетрудоспособности (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9). Работника можно предупредить и раньше чем за два месяца, но при этом необходимо указать точную дату увольнения.
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением . Датой увольнения в таком случае является последний день отпуска.
Кроме того, согласно части третьей ст. 40 КЗоТ по инициативе работодателя не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.
Из вышеизложенного следует, что в данном случае работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный отпуск с 04.03.2013 г. на 30 календарных дней. Последним днем отпуска в данном случае является 03.04.2013 г. (8 марта 2013 года — праздничный день, на который отпуск продлевается, но этот день не оплачивается). Этой же датой работник должен быть уволен на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.
При этом право на выплату выходного пособия работник не теряет, поскольку согласно ст. 44 КЗоТ в случае увольнения работника на основании, предусмотренном п. 1 ст. 40 КЗоТ, выходное пособие выплачивается в размере не меньше среднемесячного заработка.
Итак, изменив дату увольнения с 11.03.2013 г. на 03.04.2013 г. в силу объективных причин, обусловленных обязанностью работодателя выполнить требования действующего законодательства, основание для увольнения не изменяется. А это значит, что, уволив работника 03.04.2013 г., работодатель обязан ему начислить выходное пособие.
На практике бывают ситуации, когда работник в период отпуска заболевает. Предположим, что в рассматриваемом нами случае указанный работник болел с 20.03.2013 г. по 27.03.2013 г. включительно, о чем свидетельствует выданный ему в установленном порядке листок нетрудоспособности.
В такой ситуации действующее законодательство говорит о следующем. Согласно абзацу 1 части 2 ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Перенести ежегодный отпуск на другой период работник не может, поскольку он увольняется. Продлить же такой отпуск работник имеет полное право, о чем он должен известить работодателя. В случае, если работник желает продлить отпуск на период временной нетрудоспособности — изменится и дата увольнения такого работника. Поскольку последним днем отпуска является 11.04.2013 г., именно этим днем работодатель имеет право уволить работника. Но основание увольнения остается прежнее — сокращение штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ). В данной ситуации работодатель обязан также выплатить выходное пособие.
Что касается определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то следует учесть, что согласно ст. 9 Закона об отпусках период ежегодного отпуска, а также период временной нетрудоспособности, засчитываются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Это значит, что при увольнении работника 11.04.2013 г. работодатель в обязательном порядке должен начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, заработанный за период пребывания работника в ежегодном отпуске и на больничном.
