Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

В расчетном периоде начислены поощрительные выплаты разового характера: рассчитываем пособие по беременности и родам

Редакция ОТ
Оплата труда Июнь, 2013/№ 12
В избранном В избранное
Печать
Ответы на вопросы

В расчетном периоде начислены поощрительные выплаты разового характера: рассчитываем пособие по беременности и родам

 

Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины

 

В бухгалтерию бюджетного учреждения поступил больничный лист по беременности и родам, согласно которому отпуск в связи с беременностью и родами длится с 25.03.2013 г. по 28.07.2013 г. включительно. В расчетном периоде (сентябрь 2012 года — февраль 2013 года) были начислены такие выплаты:

сентябрь 2012 года — заработная плата — 1187,47 грн., больничный лист с 03.09.2012 г. по 12.09.2012 г. в сумме 791,68 грн.;

октябрь 2012 года — заработная плата — 1351,18 грн.;

ноябрь 2012 года — заработная плата — 1772,20 грн., больничный лист с 22.10.2012 г. по 05.11.2012 г. в сумме 1070,08 грн.;

декабрь 2012 года — заработная плата — 2042,93 грн., премия по итогам работы за год — 900 грн.;

январь 2013 года — заработная плата — 2057,17 грн.;

февраль 2013 года — заработная плата — 169,36 грн., больничный лист с 01.02.2013 г. по 11.02.2013 г. в сумме 760,69 грн., отпускные с 14.02.2013 г. по 24.03.2013 г. в сумме 2765,26 грн. (1091,55 грн. приходится на февраль 2013 года, а 1673,71 грн. — на март 2013 года), материальная помощь на оздоровление — 1485,80 грн.

Как учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты больничного листа по беременности и родам премия по итогам работы за год, выплаченная за счет экономии фонда оплаты труда, и материальная помощь на оздоровление?

(г. Харьков)

 

Расчет пособия по беременности и родам производится согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

В соответствии с п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск в связи с беременностью и родами.

В приведенном вопросе отпуск в связи с беременностью и родам начался 25.03.2013 г. Таким образом, расчетным периодом будет сентябрь 2012 года — февраль 2013 года.

Согласно п. 20 Порядка № 1266 сумма пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней, приходящихся на период отпуска в связи с беременностью и родами, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется согласно абзацу третьему п. 14 Порядка № 1266 делением начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).

Порядок включения одноразовых выплат в расчет больничных, в том числе и пособия по беременности и родам, определен положениями абзаца второго п. 9 Порядка № 1266, согласно которому в случае, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

К таким выплатам в том числе относятся материальная помощь на оздоровление и премия по итогам работы за год.

Необходимо отметить, что порядок включения таких одноразовых выплат для исчисления средней заработной платы зависит от того, по каким причинам месяц отработан не полностью. Порядок № 1266 дает исчерпывающий перечень уважительных причин, при наличии которых одноразовые выплаты включаются в расчет средней зарплаты пропорционально отработанному времени. К таким причинам относятся:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

В случае если месяц расчетного периода не отработан полностью по другой причине (например, в связи с уходом в ежегодный отпуск), то вся сумма поощрительной выплаты, имеющей разовый характер (например, материальная помощь к отпуску), включается в расчет средней зарплаты.

Если же месяц, в котором начислена материальная помощь к отпуску, не отработан полностью не только в связи с отпуском, но и в связи с одной из вышеперечисленных уважительных причин, сумма материальной помощи к отпуску должна быть включена в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным рабочим дням в таком месяце.

То же самое касается и премии по итогам работы за год.

В случае если месяц расчетного периода, в котором начислена премия по итогам работы за год, работник не отработал полностью по такой причине, как временная нетрудоспособность, сумма такой премии включается в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным дням.

Начисленную заработную плату и количество календарных дней, принимающих участие в расчете средней заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам, представим в таблице.

 

Месяцы расчетного периода

Начисленные выплаты, грн.

Сумма выплат, включаемая в расчет, грн.

Общее количество календарных дней

Количество календарных дней, принимаемое в расчет

Количество рабочих дней по графику предприятия

Отработано рабочих дней

Сентябрь 2012 года

1187,47 — зарплата

1187,47

30

20

20

12

791,68 — больничные

Октябрь 2012 года

1351,18 — зарплата

1351,18

31

21

23

15

Ноябрь 2012 года

1772,20 — зарплата

1772,20

30

25

22

19

1070,08 — больничные

Декабрь 2012 года

2042,93 — зарплата

2042,93

31

31

21

21

900,00 — премия за год

900,00

Январь 2013 года

2057,17 — зарплата

2057,17

31

31

21

21

Февраль 2013 года

169,36 — зарплата

169,36

28

17

20

2

1485,80 — материальная помощь на оздоровление

148,58

2765,26 — отпускные

1091,55

760,69 — больничные

Итого

16353,82

10720,44

181

145

127

90

 

Приведем некоторые пояснения к таблице.

Суммы больничных, начисленные работнице в расчетном периоде, не включаются в расчет пособия по беременности и родам. Также дни временной нетрудоспособности исключаются из общего количества календарных дней в расчетном периоде.

В декабре 2012 года сумма премии по итогам работы за год участвует в расчете в полном объеме, так как месяц отработан полностью.

Материальную помощь на оздоровление, начисленную в феврале 2013 года, рассчитываем пропорционально отработанным в феврале дням, поскольку часть месяца работница находилась на больничном:

1485,80 : 20 х 2 = 148,58 грн.

Отпускные за период с 14.02.2013 г. по 24.03.2013 г., начисленные и выплаченные в феврале 2013 года, необходимо распределить пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце. Так, на февраль приходится часть отпускных (1091,55 грн.).

Таким образом, среднедневная заработная плата составит:

10720,44 : 145 = 73,93 грн.

Сумма пособия по беременности и родам составляет:

73,93 х 126 = 9315,18 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно